Điểm sáng Tuyển than Cửa Ông

Công ty Tuyển than Cửa Ông hiện có trên 4.000 CNLĐ, trong đó nữ chiếm 47%, nên công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi của nữ CNLĐ luôn được đặt lên hàng đầu. An cư mới lạc nghiệp, vì thế, Công ty luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.

Công ty Tuyển than Cửa Ông trao hỗ trợ Quỹ “Mái ấm công đoàn” cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Công ty Tuyển than Cửa Ông

Chị Phạm Thị Hạnh, công nhân Phân xưởng Đường sắt là một trong số trường hợp được Công đoàn Công ty đã đề nghị Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) hỗ trợ xây nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền 50 triệu đồng, Công đoàn Công ty hỗ trợ thêm 10 triệu đồng. Chị Hạnh chia sẻ: Do hoàn cảnh khó khăn, chồng mất, hai con còn nhỏ nên bao năm qua gia đình tôi chưa bao giờ dám nghĩ sẽ có được ngôi nhà khang trang. Trước ở căn nhà cũ tường nứt thành khe, những ngày bão gió cả nhà phải sơ tán sang hàng xóm để ở nhờ. Nhờ số tiền hỗ trợ của Quỹ “Mái ấm công đoàn”, gia đình tôi đã có động lực để xây dựng được ngôi nhà 70m2, trị giá hơn 300 triệu đồng này. Chỉ ít ngày nữa, mấy mẹ con tôi sẽ được quây quần trong ngôi nhà mới khang trang...

Với đặc thù là đơn vị sàng tuyển than, công tác cải thiện điều kiện môi trường làm việc cho nữ CNLĐ, nhất là giảm nhiệt độ, tiếng ồn, bụi... được Công ty Tuyển than Cửa Ông đặc biệt quan tâm. Đơn vị đã áp dụng nhiều biện pháp nhằm hạn chế tối đa lượng bụi phát tán ra môi trường, như: Lắp đặt hệ thống tưới nước, trạm bơm chống bụi dọc các tuyến đường nội bộ, trùng tu sàng 405 Phân xưởng Tuyển than 2... Để đảm bảo an toàn lao động cho nữ CNLĐ, hệ thống ca-bô che chắn, lan can, sàn thao tác, cầu thang đi lại thường xuyên được bảo dưỡng. Hệ thống tiếp địa, chống sét tại các trạm biến áp, tủ điện, máy cắt, van chống sét được làm mới thường xuyên. Các tuyến đường sắt là điểm có nguy cơ cao về mất an toàn được chú trọng duy tu cũng như trang bị thêm hệ thống tín hiệu, biển báo, cổng chắn. Đặc biệt, Công ty luôn quan tâm thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với lao động nữ, đồng thời tạo điều kiện tốt nhất cho môi trường làm việc của nữ CNLĐ. Thu nhập của nữ CNLĐ Công ty năm sau cao hơn năm trước với mức bình quân 6,5 triệu đồng/người/tháng.

Mỗi năm, Công ty Tuyển than Cửa Ông đều tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho CNLĐ 2 lần, với chị em phụ nữ thêm một lần khám chuyên đề. Công ty còn phát động các phong trào thi đua nhằm phát huy vai trò của nữ CNLĐ, nâng cao năng suất lao động, đảm bảo thu nhập ổn định như: “Mẹ lao động sản xuất giỏi - Con chăm ngoan học giỏi”, “Lao động giỏi - lao động sáng tạo”... Hàng năm, Công ty mở các lớp đào tạo, hỗ trợ kinh phí cho các nữ CNLĐ nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Đồng thời, tổ chức các buổi toạ đàm cho nữ CNLĐ với sự tham gia của các chuyên gia nhằm nâng cao kiến thức kế hoạch hoá gia đình, bình đẳng giới, chăm sóc sức khoẻ...

Với những giải pháp cụ thể, Công ty Tuyển than Cửa Ông là một trong những điểm sáng về chăm lo nữ CNLĐ của TKV nói riêng và doanh nghiệp nói chung.

Cao Quỳnh