Giải bài toán đào tạo nhân lực cho HTX

Có một thực tế là hiện nay đội ngũ quản lý ở nhiều hợp tác xã trên địa bàn tỉnh còn hạn chế về trình độ, năng lực quản lý. Điều này được thể hiện rất rõ bởi trong số 253 HTX thì HTX giỏi chỉ đạt 7%, HTX khá chỉ đạt 31%, còn HTX trung bình chiếm 42% và HTX yếu là 20%.

Bên cạnh nguyên nhân các HTX có quy mô nhỏ, năng lực tài chính còn hạn chế chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn, chưa tạo ra được một sự chuyển biến cơ bản về vai trò, tác dụng, hiệu quả của hoạt động HTX thì có một lý do lớn khó dẫn tới thành công trong công tác phát triển HTX là do yếu tố nhân lực. Theo như đánh giá của lãnh đạo Liên minh, nguồn cán bộ HTX hiện vừa thiếu, vừa yếu. Nguyên nhân bởi số cán bộ quản lý HTX hiện nay trên địa bàn chỉ số ít cán bộ chủ chốt HTX có trình độ từ trung cấp trở lên, còn lại chưa qua đào tạo và trưởng thành chủ yếu từ kinh nghiệm thực tế, khả năng ứng dụng KHCN vào sản xuất thấp. Thêm nữa, việc bố trí cán bộ một số vị trí ở các xã, phường thường không ổn định, dẫn đến việc tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh còn bị động, lúng túng. Vì vậy cán bộ HTX nhất là HTX nông nghiệp mặc dù có áp dụng chuyển đổi hoạt động theo Luật HTX thì với bộ máy nhân sự cũ, công tác quản lý, tổ chức hoạt động cũ, trình độ, năng lực quản lý của cán bộ HTX còn hạn chế thì cung cách hoạt động vẫn không khác mấy so với trước kia.

Do tham gia các lớp đào tạo do Liên minh HTX-DNNQD, anh Nguyễn Phú Hải đã được Liên minh tư vấn thành lập HTX sản xuất và dịch vụ công nghiệp Phú Hải (Đông Triều) và tìm được thị trường xuất khẩu hàng.

Theo ông Phan Thế Bảo, Giám đốc Trung tâm hỗ trợ phát triển HTX-DN và xúc tiến đầu tư: Để giải bài toán nhân lực này, từ nhiều năm trước Liên minh đã thành lập BCĐ công tác đào tạo và thành lập tổ đào tạo tổ chức, phối hợp tổ chức các khoá đào tạo. Riêng trong năm 2013, Liên minh HTX-DNNQD tỉnh đã tập trung đẩy mạnh công tác đào tạo. Trước hết là bồi dưỡng kiến thức nâng cao năng lực quản lý và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ HTX từ khắp các huyện, thị xã, thành phố miền Tây đến miền Đông; tổ chức và phối hợp tổ chức hàng chục lớp tập huấn về công tác quản trị doanh nghiệp, HTX với sự tham gia của hàng trăm cán bộ quản lý HTX về nội dung: Luật HTX, Luật DN, các văn bản liên quan; hội nhập kinh tế quốc tế; xúc tiến thương mại; quản lý tài chính, kế toán, thuế; phát triển trang trại; bảo vệ môi trường; các chương trình đào tạo phát triển kinh tế tập thể giúp các cán bộ HTX nhận thức rõ hơn về mô hình hợp tác xã kiểu mới… Nhờ đó, hiện nay đa số cán bộ lãnh đạo chủ chốt của các HTX thành viên đều được qua các lớp đào tạo, bồi dưỡng do Liên minh tổ chức.

Điểm sáng trong công tác đào tạo trước tiên phải kể đến các lớp “Tăng cường khả năng kinh doanh”, “Khởi sự doanh nghiệp” được tổ chức ở 13/14 huyện, thị xã, thành phố. Các lớp đào tạo này đã thu hút sự tham gia của hầu hết cán bộ các HTX trên địa bàn toàn tỉnh, góp phần bổ sung kiến thức giúp cho nhiều cá nhân tiềm năng từng bước hoàn thiện bản thân để phát triển kinh doanh, đổi mới mô hình phát triển trong thời đại CNH-HĐH, theo Luật HTX. Đồng thời, chương trình “Tăng cường khả năng kinh doanh” giúp cho các cán bộ HTX bổ sung kiến thức, hoàn thiện kỹ năng quản trị, biết cách áp dụng kiến thức cơ bản vào nâng cao hiệu quả hoạt động HTX. Anh Vũ Đức Phú, Chủ nhiệm HTX sản xuất và dịch vụ công nghiệp Phú Hải (Đông Triều) chia sẻ: Tham gia lớp đào tạo tôi được các giảng viên của Liên minh truyền đạt kiến thức kinh doanh và tư vấn thành lập HTX sản xuất hương xuất khẩu nên hiện nay sản phẩm hương Phú Hải đã tạo được chỗ đứng trên thị trường, góp phần giải quyết việc làm cho gần 100 lao động địa phương, có cả những lao động khuyết tật. Đối tác của HTX chính là Tập đoàn Rangarao & Son S của Ấn Độ đã có thâm niên hoạt động kinh doanh ở Việt Nam 10 năm.

Có khể khẳng định, thông qua các lớp đào tạo, các chương trình khảo sát thực tế, CLB lớp học do Liên minh tổ chức là cơ hội rất tốt để các cán bộ quản lý HTX giao tiếp, liên kết, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, thúc đẩy sản xuất kinh doanh góp phần phát triển kinh tế tập thể, kinh tế địa phương, xây dựng nông thôn mới. Cũng sau các lớp học nhiều cán bộ HTX đã đổi mới mô hình phát triển kinh tế tập thể, tạo ra bước ngoặt trong kinh doanh, doanh thu cao hơn mang lại lợi nhuận cho HTX và bà con xã viên. Cũng từ các khoá đào tạo đã góp phần nâng cao vị thế của Liên minh, các HTX được tạo dựng niềm tin và mối quan hệ phát triển, coi Liên minh như ngôi nhà chung cho các HTX.

Thanh Hằng