Bình đẳng giới trong công tác cán bộ

Trong những năm qua, tỉnh Quảng Ninh luôn quan tâm, đề cao công tác cán bộ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng. Những chiến lược, chương trình của tỉnh về thực hiện bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ được triển khai phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương. Nhờ đó đội ngũ cán bộ nữ ngày càng trưởng thành, đóng góp tích cực cho phát triển KT-XH của tỉnh.

Hiện tổng số cán bộ, công chức, viên chức nữ của tỉnh là 21.860 người, chiếm 72,3% cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh. Cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh hiện nay có 42 đồng chí, chiếm 21,76%; có 9 đồng chí nữ giữ chức danh cấp trưởng ngành và tương đương; 4 đồng chí giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt Tỉnh ủy, HĐND, UBND, Đoàn ĐBQH tỉnh, tăng gấp đôi so với đầu nhiệm kỳ 2015-2020. Nữ là lãnh đạo chủ chốt cơ quan huyện, thị, thành ủy và HĐND, UBND cấp huyện là 13 đồng chí, chiếm 13,3%. Số cán bộ nữ giữ chức danh cán bộ chủ chốt cấp xã là 190 đồng chí, chiếm 19,37%. Chất lượng và trình độ của đội ngũ cán bộ nữ ngày càng cao để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là đội ngũ cán bộ nữ chủ chốt của tỉnh. Hiện nay, 100% nữ cán bộ chủ chốt các sở, ngành, đoàn thể tỉnh có trình độ đại học trở lên, trình độ đào tạo sau đại học đạt 82,22%, tăng gần gấp đôi với nhiệm kỳ trước.

Con số trên cho thấy số lượng cán bộ nữ tham gia vào vị trí lãnh đạo các cấp trong toàn tỉnh chiếm tỷ lệ không hề nhỏ, có xu hướng ngày càng gia tăng. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo nữ chủ chốt các sở, ngành, địa phương luôn thể hiện tốt vai trò lãnh đạo, khẳng định trách nhiệm người đứng đầu, cùng với tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương bám sát chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước, kịp thời lãnh đạo thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị được giao; tích cực đề xuất, tham gia xây dựng và triển khai thực hiện tốt các chương trình, kế hoạch, dự án, đề án của tỉnh trên các lĩnh vực; bám sát cơ sở, nắm vững địa bàn, lĩnh vực quản lý của ngành, địa phương để chỉ đạo hoạt động kịp thời, sát thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao hiện nay.  Bên cạnh đó, cán bộ nữ còn là những người phụ nữ khéo léo, hài hòa trong việc cân bằng giữa nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước giao với vai trò làm vợ, làm mẹ trong gia đình.

Đạt được kết quả trên, công tác cán bộ nữ được các cấp ủy trong tỉnh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện. Tỉnh và các địa phương đã có nhiều chủ trương, chính sách tạo điều kiện và hỗ trợ đội ngũ cán bộ nữ phấn đấu, rèn luyện, nâng cao nhận thức, năng lực, trình độ chuyên môn, thực tiễn công tác, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Trong đó đã cụ thể hoá và lồng ghép chính sách ưu tiên đối với cán bộ nữ; thực hiện bình đẳng giữa nam và nữ về độ tuổi trong quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm. Đặc biệt, để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong các hoạt động chính trị, các sở, ban, ngành, đơn vị, địa phương cũng đã triển khai nhiều giải pháp phù hợp với tình hình thực tiễn của đơn vị mình, tiến hành quy hoạch cán bộ giai đoạn và rà soát, bổ sung vào quy hoạch cán bộ hàng năm, trong đó quan tâm tới cơ cấu nữ và tỷ lệ nữ trong quy hoạch. Chú trọng triển khai từ công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đến đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển đội ngũ cán bộ nữ. Cấp tỉnh, sở, ngành, địa phương và các xã, phường, thị trấn đều thành lập được Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ và hoạt động theo đúng quy chế.  

Từ năm 2015 đến nay, BTV Tỉnh ủy đã quyết định luân chuyển, điều động 21 nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt các sở, ban, ngành, địa phương, bao gồm cả luân chuyển từ cấp tỉnh xuống cấp huyện, từ cấp huyện lên tỉnh và luân chuyển giữa các sở, ban, ngành nhằm tạo điều kiện cho cán bộ rèn luyện, trưởng thành, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng. Cũng trong giai đoạn này, tỉnh đã cử gần 400 cán bộ, công chức nữ đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị; 190 cán bộ nữ đương nhiệm và trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý của tỉnh tham gia các lớp bồi dưỡng cán bộ nguồn của tỉnh; 489 cán bộ nữ đi học tập, bồi dưỡng ở nước ngoài theo chương trình Đề án 293 của tỉnh và Đề án 165 trung ương, chiếm 33-36% trong tổng số học viên của các lớp.

Từ sự quan tâm, tạo điều kiện của BTV Tỉnh ủy, cấp ủy các cấp đối với công tác phụ nữ, đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh đã không ngừng cố gắng, ý thức trách nhiệm vươn lên. Không chỉ hoàn thành tốt vai trò, chức năng làm vợ, làm mẹ, đội ngũ cán bộ nữ còn khẳng định được trí tuệ, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, được các cấp ủy đảng tin tưởng giao những nhiệm vụ trọng trách cao hơn.

Đặc biệt, trong giai đoạn phát triển mới, đội ngũ cán bộ nữ đang ở các vị trí công tác đã tiếp tục cùng với đội ngũ cán bộ chủ chốt của tỉnh vượt qua thách thức, khó khăn để giữ bằng được thành quả chống dịch của tỉnh trong hơn 2 năm qua, giữ địa bàn an toàn, ổn định, phát triển. Cùng với đó, tiếp tục tập trung thực hiện nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng, hệ thống chính trị với những yêu cầu mới; xây dựng hình ảnh mới của những cơ quan, đơn vị nơi công tác là các điển hình của tập thể trong sạch, vững mạnh có văn hóa; đóng góp tiếng nói, công sức trí tuệ  xây dựng Hội phụ nữ ngày càng phát triển, lớn mạnh, rộng khắp, tập hợp đông đảo các tầng lớp phụ nữ tham gia tích cực và đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (Nghị quyết số 26-NQ/TW), đã xác định rõ mục tiêu cụ thể đến năm 2030 phải có cán bộ nữ trong cơ cấu ban thường vụ cấp ủy và tổ chức đảng các cấp, trong đó tỷ lệ nữ cấp ủy viên các cấp đạt từ 20-25%; tỷ lệ nữ ĐBQH, đại biểu HĐND các cấp đạt trên 35%...

Để hiện thực hóa mục tiêu trên, thời gian tới, với vai trò là cơ quan tham mưu cho tỉnh về công tác cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã và đang phối hợp với các đơn vị có liên quan tập trung tham mưu cho tỉnh có những giải pháp, cơ chế, chính sách nhằm nâng cao hơn nữa số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ nữ; quan tâm phát hiện, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí, sử dụng, tạo điều kiện cho cán bộ nữ của tỉnh phát huy tốt năng lực, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Qua đó, từng bước khẳng định vai trò, vị thế của người phụ nữ trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.