Để tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ hiệu quả

Thứ Tư, 29/07/2020, 14:53 [GMT+7]
.
.

Những năm gần đây, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật (TTPBGDPL) cho công nhân lao động (CNLĐ) luôn được các cấp Công đoàn trong tỉnh quan tâm thực hiện. Nhiều chương trình, kế hoạch TTPBGDPL đã được triển khai, góp phần nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật, đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động (NLĐ).

Tủ sách Công đoàn (Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia) có nhiều đầu sách pháp luật để NLĐ có thể tìm đọc trong giờ giải lao.
Tủ sách Công đoàn (Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia) có nhiều đầu sách pháp luật để NLĐ có thể tìm đọc trong giờ giải lao.

Công tác TTPBGDPL hiệu quả hay không xuất phát từ chính đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, bởi vậy ở nhiều đơn vị đã đặc biệt quan tâm nâng cao trình độ cho các cán bộ công đoàn. Ông Vương Quốc Việt, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia cho biết: Công đoàn đã tích cực và thường xuyên bồi dưỡng kỹ năng trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm nhằm nâng cao trình độ, cũng như các hình thức tuyên truyền, vận động, làm tốt công tác nêu gương cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Chính bởi vậy đội ngũ này luôn thực hiện tốt nhiệm vụ, đặc biệt là tuyên truyền cho NLĐ chấp hành tốt chủ trương, chính sách pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định của Công ty. Đặc biệt, Công đoàn còn bố trí hẳn một tủ sách để NLĐ tìm đọc. Một mặt khác, công đoàn cũng tuyên truyền về hệ thống pháp luật Việt Nam cho chủ sử dụng là người nước ngoài để họ hiểu về pháp luật Việt Nam, tiến tới xây dựng môi trường làm việc hiệu quả.

Còn tại Công ty TNHH Âu Lạc, theo ông Nguyễn Văn Thái, Chủ tịch Công đoàn, bên cạnh tuyên truyền pháp luật, BCH Công đoàn còn tập trung tuyên truyền cho NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn, ý thức tổ chức kỷ luật, kết hợp với các phong trào thi đua, xây dựng doanh nghiệp phát triển; tuyên truyền, vận động CNLĐ tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, xây dựng lối sống lành mạnh, rèn luyện sức khỏe, phòng chống các tệ nạn xã hội. Qua đó, môi trường làm việc ngày một cải thiện tốt hơn, góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả dịch vụ, kinh doanh.

Bà Đỗ Thị Lệ Quyên, Trưởng ban Tuyên giáo, LĐLĐ tỉnh, cho biết: Hằng năm, các cấp Công đoàn đã tổ chức hàng trăm cuộc tuyên truyền, trực tiếp tư vấn pháp luật, đối thoại giải đáp các vướng mắc, kiến nghị cho hàng nghìn CNLĐ về chính sách pháp luật lao động, Công đoàn, BHXH, ATVSLĐ; tuyên truyền các bài chính trị cơ bản, kết hợp với tư vấn pháp luật tại cơ sở. Đáng chú ý, các cấp công đoàn đã chú trọng công tác tuyên truyền nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật cho trên hàng vạn lao động, tập trung trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài…

Hội thảo tham gia ý kiến vào Bộ luật Lao động sửa đổi do LĐLĐ tỉnh tổ chức năm 2019.
Hội thảo tham gia ý kiến vào Bộ luật Lao động sửa đổi do LĐLĐ tỉnh tổ chức năm 2019.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác TTPBGDPL trong CNLĐ nhìn chung vẫn còn nhiều hạn chế và khó khăn. Toàn tỉnh hiện có trên 400.000 CNLĐ đang làm việc trong các loại hình doanh nghiệp. Phần đông trong số đó là lao động phổ thông, tuổi đời còn trẻ, trình độ, nhận thức, hiểu biết về pháp luật còn hạn chế. Do đó, một số CNLĐ bị doanh nghiệp "xâm phạm" các quyền và lợi ích hợp pháp mà không biết tự bảo vệ mình, phải chịu thiệt thòi trong quan hệ lao động. Đối với những doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, việc học tập, tìm hiểu kiến thức pháp luật do NLĐ tự "xoay xở". Mặc dù tổ chức Công đoàn đã có nhiều cố gắng trong công tác TTPBGDPL cho CNLĐ trong các doanh nghiệp này, song kết quả vẫn chưa đáp ứng yêu cầu của thực tiễn...

Thực tế, công tác TTPBGDPL cho CNLĐ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trong đó có vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn. Trong điều kiện hiện nay, để công tác TTPBGDPL mang lại hiệu quả thiết thực, trước hết cần có sự chủ động hơn nữa từ phía các doanh nghiệp, sự hỗ trợ tạo điều kiện của các cơ quan nhà nước có liên quan và sự năng động sáng tạo của mỗi công đoàn cơ sở. Khi hiểu biết về pháp luật của NLĐ được nâng lên, họ sẽ luôn có ý thức trong việc tôn trọng và chấp hành pháp luật, biết cách tự bảo vệ mình trong quan hệ lao động. Đó là một trong nhiều biện pháp hiệu quả góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp...

Thanh Hằng

Tin liên quan

 

.
.
.
.
.
.
.
.