Đối thoại với người lao động: Nhìn từ Viglacera Hạ Long

Công ty CP Viglacera Hạ Long là doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh các sản phẩm gạch ngói, xuất khẩu tới 50 nước trên thế giới. Để phát triển và duy trì hoạt động ở quy mô lớn, cùng với các nhiệm vụ quan trọng khác, Viglacera Hạ Long đặc biệt coi trọng đối thoại với người lao động (NLĐ) là yếu tố then chốt để ổn định mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Hội nghị đối thoại với người lao động tại Công ty CP Viglacera Hạ Long, ngày 22/8/2019.

Tại hội nghị đối thoại giữa người sử dụng lao động và NLĐ tại Công ty cách đây khoảng 2 tuần, chúng tôi được chứng kiến sự hào hứng, phấn khởi của hơn 300 CNLĐ, đại diện cho 3.200 NLĐ Công ty. Anh Nguyễn Đình Đoàn, công nhân Nhà máy Tiêu Giao, chia sẻ: “Chúng tôi rất phấn khởi bởi 19/21 ý kiến của NLĐ đưa ra được Tổng Giám đốc Công ty trả lời thỏa đáng, được NLĐ đồng thuận cao”.

Theo anh Đoàn, 7 năm nay, hội nghị đối thoại với NLĐ đều đặn được lãnh đạo và Công đoàn Công ty phối hợp tổ chức định kỳ 2-3 lần/năm. Nhiều ý kiến, tâm tư, nguyện vọng và mong mỏi của NLĐ qua đây đều được đáp ứng, thỏa nguyện. Điển hình là việc sắp xếp, bố trí ca hợp lý nhằm đảm bảo sức khỏe cho NLĐ là một trong những mong muốn đã được giải quyết. Trước đây, mỗi đêm có gần 500 NLĐ phải làm việc 3 ca. Điều này đã làm hao tổn trí lực, sức khỏe của NLĐ. Các sản phẩm thường không đạt tới độ tinh xảo vì NLĐ phải làm việc trái giờ đồng hồ sinh học. Năm 2016, lãnh đạo Công ty đã đầu tư một loạt công nghệ máy móc nhằm nâng cao năng suất lao động, phát triển sản xuất, đồng thời giúp giảm cường độ cho NLĐ. Đến nay, mỗi đêm, ca 3 chỉ còn khoảng 40-50 người làm việc.

Điều kiện làm việc của người lao động Công ty CP Viglacera Hạ Long ngày càng được cải thiện.

Không chỉ thực hiện các giải pháp tăng năng suất, giảm cường độ lao động, gần chục năm nay, đáp ứng nguyện vọng của công nhân, Công ty đều tổ chức cho NLĐ đi du lịch trong và ngoài nước với kinh phí hàng chục tỷ đồng. Điều này đã giúp cải thiện đời sống tinh thần cho NLĐ, tạo động lực để họ gắn bó với Công ty.

Thông qua ý kiến của NLĐ tại các hội nghị đối thoại, điều kiện làm việc, ăn uống của NLĐ cũng được lãnh đạo Công ty quan tâm cải thiện ngày một tốt hơn, như: Giảm nhiệt độ nóng bức trong nhà máy bằng cách lắp đặt hệ thống phun sương; chế độ ăn ca tự chọn hấp dẫn kèm đồ tráng miệng; các thiết chế phục vụ NLĐ như nhà ở, nhà trẻ, siêu thị, sân thể thao, cửa hàng phục vụ nhu cầu làm đẹp cho phụ nữ ngay trong khuôn viên nhà ở tập thể…

Ông Trần Duy Hưng, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Viglacera Hạ Long, cho biết: Công ty luôn coi việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, đặc biệt là hội nghị đối thoại với NLĐ là “công cụ” để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, cũng như hạn chế tối đa tình trạng đình công. Nhờ đó, những năm qua, đời sống NLĐ ở Công ty luôn được cải thiện, thu nhập bình quân 9,5 triệu đồng/người/tháng, cao nhất so với các đơn vị sản xuất gạch ngói trong ngành. Doanh thu bình quân hằng năm của Công ty trên 2.000 tỷ đồng.

Một bữa ăn công nghiệp của người lao động Công ty CP Viglacera Hạ Long.

Thời gian tới, Công ty tiếp tục đầu tư dây chuyền hiện đại để phát triển sản xuất. Đối thoại với NLĐ tiếp tục là giải pháp quan trọng để Viglacera Hạ Long mở rộng quy mô sản xuất. Qua đó, giải quyết tốt những băn khoăn, vướng mắc của NLĐ, tồn tại trong doanh nghiệp; giúp lãnh đạo Công ty nắm bắt rõ hơn tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, cùng nhau xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa; phát triển sản xuất kinh doanh, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ.

Thanh Hằng

[links()]