Gắn kết giữa doanh nghiệp và nhà trường trong đào tạo nghề

Đào tạo nghề gắn với doanh nghiệp và tạo việc làm bền vững cho người lao động được kỳ vọng sẽ đem lại những bứt phá mới trong giáo dục nghề nghiệp. Tại Quảng Ninh những năm qua, sự liên kết này đã đạt những kết quả bước đầu, tuy nhiên, vẫn còn không ít vướng mắc cần tháo gỡ.

Theo Sở LĐ-TB&XH, thời gian qua, công tác giới thiệu, cung ứng và tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp đã được các trường, đơn vị trên địa bàn tỉnh triển khai tốt. Từ năm 2017 đến nay, đã cung ứng, giới thiệu tuyển dụng 39.524 lao động. Bình quân mỗi năm, giới thiệu, tạo việc làm cho 15.700 lao động.

Các trường có hoạt động cung ứng, giới thiệu việc làm được triển khai tốt là: Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam, Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh, Cao đẳng Công nghiệp và Xây dựng. Trong đó, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam cung ứng lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn khoảng 7.800 lao động, chiếm 51,6% trong kết quả phối hợp hoạt động của 3 nhà (Sở LĐ-TB&XH, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh và các trường cao đẳng trên địa bàn tỉnh).

Mô hình tĩnh mạch cánh tay của Trường Cao đẳng Y tế Quảng Ninh tham gia Hội thi thiết bị đào tạo tự làm năm 2019.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp trong Hiệp hội Doanh nghiệp thường xuyên tham gia hoạt động giao dịch việc làm được Sở LĐ-TB&XH tổ chức định kỳ hằng tháng tại các trung tâm dịch vụ việc làm (Hạ Long, Uông Bí, Cẩm Phả, Móng Cái) và các phiên giao dịch việc làm lưu động. Nhiều doanh nghiệp đã chủ động đặt hàng đào tạo với các cơ sở đào tạo, cung cấp thông tin tuyển dụng ngắn hạn đối với các trường, trung tâm dịch vụ việc làm. Công tác phối hợp với nhà trường đã bước đầu giúp nhiều doanh nghiệp giải quyết bài toán về tuyển dụng lao động hiện nay, nhất là tuyển dụng lao động thuộc các lĩnh vực cơ khí, kỹ thuật, công nghệ...

Thông qua hoạt động cung ứng, giới thiệu lao động cho doanh nghiệp, các cơ sở đào tạo có nhiều lợi ích thiết thực trong hoạt động tổ chức đào tạo. Trong đó, tập trung thực hiện giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, quản lý, giáo dục học sinh. Đồng thời, thực hiện đào tạo học đi đôi với làm, học kết hợp với lao động sản xuất, đào tạo đúng yêu cầu của doanh nghiệp và người học; thường xuyên phối hợp với các doanh nghiệp bố trí cho sinh viên thuộc chỉ tiêu của doanh nghiệp được thực tập sản xuất tại cơ sở nhằm củng cố, hoàn thiện kỹ năng nghề, đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Nhiều lao động sau khi được đào tạo nghề đã vào làm việc tại Công ty Texhong Ngân Long, KCN Hải Yên (TP Móng Cái).

Từ năm 2017 đến nay, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã phối hợp với doanh nghiệp xây dựng 215 chương trình đào tạo, đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp, tập trung chủ yếu vào bồi dưỡng nâng bậc cho người lao động, tổ chức đánh giá kỹ năng nghề quốc gia và đào tạo lại cho người lao động, với tổng số 37.690 lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.

Mặc dù sự hợp tác giữa doanh nghiệp và nhà trường mang lại nhiều lợi ích, song theo ông Nguyễn Thành Tâm, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH, trên thực tế vẫn còn cơ sở đào tạo nghề chủ yếu đào tạo theo khả năng “cung” của mình chứ chưa thực sự đào tạo theo “cầu” của doanh nghiệp và thị trường lao động. Nói cách khác, một số cơ sở đào tạo chưa có giải pháp hiệu quả để đánh giá chất lượng “sản phẩm đào tạo” của mình được thị trường lao động chấp nhận đến đâu. Điều này đã tạo ra sự bất cập, không đồng bộ giữa công tác đào tạo của cơ sở đào tạo nghề với sử dụng lao động của các doanh nghiệp và thị trường lao động. Thêm vào đó, nhiều doanh nghiệp chưa thực sự chủ động tham gia hợp tác với cơ sở đào tạo nghề, các cơ sở đào tạo nghề còn thụ động trong thiết lập mối quan hệ hợp tác với các doanh nghiệp...

Từ thực tế trên cho thấy, để nâng cao hiệu quả trong đào tạo nghề, rõ ràng phải giải quyết tốt mối quan hệ giữa nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo nghề. Điều này không chỉ giúp sinh viên tiếp cận nhiều cơ hội việc làm, mà doanh nghiệp cũng có được nhân lực đảm bảo cho hoạt động sản xuất, giảm chi phí đào tạo lại cho lao động.

Thu Trang

[links()]