Nâng cao chất lượng các sàn giao dịch việc làm

Sàn giao dịch việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) là nơi “se duyên” giữa người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp, cung cấp các thông tin lao động, việc làm một cách nhanh chóng, chính xác, hiệu quả. Đặc biệt, trong những năm qua, Trung tâm đã có nhiều đổi mới trong cách thức cũng như ứng dụng công nghệ kỹ thuật để nâng cao chất lượng hoạt động, qua đó tạo thêm nhiều cơ hội gắn kết người lao động và doanh nghiệp.

Nhân viên tư vấn tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh phát phiếu đăng ký vị trí việc làm cho người lao động tại sàn giao dịch TP Hạ Long.

Ngày 25-3, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tổ chức phiên giao dịch hàng tháng, thu hút đông đảo NLĐ và các doanh nghiệp tham gia. Mỗi doanh nghiệp được bố trí một bàn, có vách ngăn để giao dịch và phỏng vấn. Phía bên ngoài Trung tâm, nhiều người đang theo dõi thông tin tuyển dụng trên các bảng giới thiệu thông tin vị trí việc làm, nhu cầu, số lượng... Quan sát tại sàn giao dịch cho thấy, NLĐ có nhiều cơ hội để lựa chọn công việc. Tuy nhiên, với doanh nghiệp, vấn đề tuyển dụng khó khăn hơn. Bởi lẽ, mặc dù nguồn lao động dồi dào nhưng chất lượng và trình độ chênh lệch, nhất là tình trạng: Ngành này thừa, ngành kia thiếu xảy ra khá phổ biến. Được biết, trong tháng 3, Trung tâm đã tiếp nhận đăng ký tuyển dụng cho trên 4.000 vị trí tại 134 đơn vị nhưng chỉ cung ứng được 587 vị trí việc làm cho 125 đơn vị. Nói về vấn đề này, trong lúc chờ NLĐ đến phỏng vấn, chị Ngô Hoa Lê, nhân viên hành chính nhân sự Công ty CP Viễn thông FPT chi nhánh Quảng Ninh, cho biết: “Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng của Công ty khá lớn và thường xuyên, chủ yếu yêu cầu trình độ từ trung cấp trở lên, trong đó ưu tiên các nam nhân viên kỹ thuật. Tuy nhiên, Công ty gặp khó khăn trong tuyển dụng, bởi một phần do nhiều công ty viễn thông ở Quảng Ninh cũng có nhu cầu tuyển dụng tương tự nên NLĐ có cơ hội lựa chọn các đơn vị phù hợp và chế độ đãi ngộ cao hơn. Hoặc có trường hợp, sau khi NLĐ được đào tạo và nhận vào làm thì không chịu đựng được áp lực nên bỏ việc”.

Trước khó khăn của doanh nghiệp và nhu cầu tìm được công việc của NLĐ, Trung tâm Dịch vụ việc làm đã triển khai nhiều biện pháp kết nối NLĐ với doanh nghiệp. Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Trần Văn Viên cho biết: “Nắm được nhu cầu của doanh nghiệp và NLĐ, thời gian qua, bên cạnh việc đẩy mạnh công tác tuyên truyền theo phương thức truyền thống như đăng tải nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên các phương tiện thông tin đại chúng, Trung tâm đã tận dụng mạng xã hội facebook để tiếp cận đến các nhóm đối tượng lao động trẻ. Hiện Trung tâm đang có 3 trang facebook là Sàn giao dịch việc làm Quảng Ninh, Sàn giao dịch việc làm Uông Bí, Sàn giao dịch việc làm Móng Cái và tiến tới là sẽ là Cẩm Phả. Cùng với đó, Trung tâm sẽ có giải pháp cụ thể trong việc sử dụng facebook để tuyên truyền, hỗ trợ cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn và trong khoảng thời gian ngắn nhất”.

Không những thế, Trung tâm cũng phối hợp với các địa phương trong tỉnh để tổ chức các phiên giới thiệu việc làm lưu động. Trung tâm tìm hiểu nhu cầu việc làm tại địa phương, sau đó kết nối với các doanh nghiệp có nhu cầu để tổ chức tuyển dụng. Trong năm 2016, Trung tâm đã tổ chức 4 phiên giới thiệu việc làm lưu động tại các địa phương: Ba Chẽ, Hoành Bồ, Móng Cái, Vân Đồn. Cuối tháng 4 sắp tới, tại TP Cẩm Phả sẽ mở thêm một sàn giao dịch để NLĐ và doanh nghiệp khu vực phía đông có thêm cơ hội tìm việc làm và tuyển dụng lao động. Bên cạnh đó, không chỉ chú trọng phát triển thị trường việc làm trong tỉnh, thời gian qua, Trung tâm cũng đã tăng cường kết nối, hợp tác với các trung tâm giới thiệu việc làm tại 13 tỉnh, thành phía Bắc để mở rộng thị trường lao động. Từ đó, phối hợp, trao đổi thông tin tuyển dụng và đăng tải trên các trang thông tin của tỉnh bạn, thu hút NLĐ và doanh nghiệp nơi khác đến Quảng Ninh làm việc, tuyển dụng. Đặc biệt, Trung tâm đã triển khai phần mềm phỏng vấn trực tuyến tại các phiên giao dịch để NLĐ và doanh nghiệp chủ động kết nối, thu hẹp khoảng cách, tiết kiệm thời gian cho các bên tham gia.

Tuy nhiên, cũng theo ông Viên, mặc dù đã triển khai nhiều biện pháp để mở rộng thị trường lao động cho doanh nghiệp và tăng cơ hội tìm kiếm việc làm cho NLĐ nhưng do nguồn kinh phí còn hạn chế, cơ sở vật chất, nhất là các trang thiết bị công nghệ cao phục vụ phỏng vấn trực tuyến đã xuống cấp nên đôi lúc hiệu quả chưa cao. Chính vì thế, đơn vị mong nhận được sự quan tâm và hỗ trợ của các ban, ngành để phát huy hết nguồn lực và nâng cao chất lượng kết nối việc làm.

Dương Hà