Hội nghị định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành Than

Chiều 18-6, tại trường Cao đẳng nghề Than – Khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã  tổ chức Hội nghị định hướng phát triển nguồn nhân lực.

Dự hội nghị có đồng chí Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động thương binh và xã hội (LĐTB&XH); lãnh đạo các vụ và các Sở LĐTB&XH các tỉnh, thành khu vực phía Bắc.

Đồng chí Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Tại hội nghị, lãnh đạo Tập đoàn CN Than – Khoáng sản Việt Nam đã báo cáo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của tập đoàn trong thời gian qua. Đồng thời chia sẻ các chế độ nhằm thu hút nguồn nhân lực. Trong đó, thu nhập bình quân của lao động ngành Than giai đoạn 2010-2020 không ngừng tăng qua các năm. Cụ thể, năm 2010 là 9,9 triệu đồng/người/tháng, năm 2020 dự kiến là 20 triệu đồng/người/tháng. Thời gian qua, TKV cũng đã triển khai một số chế độ ưu đãi đối với học sinh nghề hầm lò sau khi tuyển chọn như: cấp 100% học phí, tiền ăn, có chỗ ở tại kỹ túc xá; hỗ trợ tiền vé xe đi, về nhà ở cho các kỳ nghỉ hè, nghỉ tế; chi trả mức lương tối thiểu bằng 70% lương sản phẩm trong thời gian thực tập nghề; được đi làm ngay sau khi ra trường; các chế độ khác theo điều kiện của từng doanh nghiệp. Chế độ đối với thợ lò khi tốt nghiệp đi làm như: điều kiện làm việc ngày càng được cải thiện; mức ăn định lượng, tắm nước nóng sau ca làm việc; ở nhà tập thể; đưa đón đi làm hàng ngày cự ly đến 60 km về với gia đình, thợ lò ở xa được về quê ở với gia đình 3-5 ngày; khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm, điều trị bệnh nghề nghiệp, điều dưỡng phục hồi chức năng; công nhân ưu tú được học tập, đào tạo ở nước ngoài; đóng bảo hiểm hưu trí...

Quang cảnh hội nghị

Các đại biểu đã chia sẻ các kinh nghiệm trong công tác thu hút, đào tạo nguồn nhân lực, nhất là những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển sinh, chính sách ưu đãi đối với thợ mỏ hầm lò.

Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐT&XH nhấn mạnh, hiện nay môi trường cạnh tranh giữa các ngành nghề đang diễn ra gay gắt. Vì vậy, đòi hỏi ngành than phải chú trọng phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là đào tạo thợ lò để đáp ứng cho sản xuất, thực hiện lộ trình phát triển của tập đoàn, góp phần đảm bảo an  ninh năng lượng Quốc gia. Thời gian tới, các đơn vị thuộc tập đoàn tiếp tục phải thực hiện tốt các giải pháp, đầu tư thích đáng cải thiện điều kiện việc làm; thực hiện cơ giới hóa để nâng cao năng suất lao động, thu nhập cho người lao động; chăm lo đời sống, văn hóa tinh thần cho thợ lò. Đồng chí mong muốn,  Sở LĐTB&XH các tỉnh, thành phố tiếp tục tạo điều kiện, trở thành cầu nối giúp ngành than tuyển sinh, thu hút lao động.

Cao Quỳnh