Phát triển CĐCS ở Hạ Long: Tạo sức lan tỏa mạnh mẽ

Tháng công nhân năm 2015, LĐLĐ TP Hạ Long phấn đấu kết nạp ít nhất 350 đoàn viên và thành lập từ 10-12 CĐCS, Nghiệp đoàn. Đặc biệt, LĐLĐ thành phố đã tổ chức ra mắt 2 Nghiệp đoàn giáo viên mầm non phường Yết Kiêu và phường Bãi Cháy với 78 đoàn viên, đây là mô hình Nghiệp đoàn giáo viên mầm non đầu tiên trên toàn tỉnh.

LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ TP Hạ Long phối hợp tư vấn, tuyên truyền pháp luật lao động cho CNLĐ ở 34 doanh nghiệp khu vực miền Tây thành phố.

Trao đổi với chúng tôi, bà Đoàn Thị Năm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hạ Long chia sẻ: Khó khăn chung khi đi vận động thành lập CĐCS ở khu vực ngoài nhà nước là chủ doanh nghiệp (DN) không thích thành lập tổ chức công đoàn vì họ sợ khi có công đoàn sẽ “nổi dậy”; công nhân ở các DN tư nhân cũng không mặn mà với việc thành lập tổ chức công đoàn bởi họ coi đây chỉ là chỗ làm tạm thời. Điểm nữa, theo quy định, DN sau 6 tháng thành lập phải có tổ chức CĐCS nhưng do chế tài chưa đủ mạnh nên hầu hết các DN chưa thực hiện đúng. Trong khi đó đội ngũ cán bộ công đoàn ít lại kiêm nhiệm nhiều công việc nên không thể tổ chức kiểm tra hết các DN. Tuy nhiên, dù phải đối mặt với nhiều khó khăn thách thức nhưng LĐLĐ thành phố đã khéo léo vận dụng các biện pháp tuyên truyền nên mỗi năm đã thành lập được khoảng 30 CĐCS.

LĐLĐ thành phố đã  tích cực tổ chức các hình thức tuyên truyền, vận động đối với các DN chưa có tổ chức công đoàn. Tổ chức Hội nghị tuyên truyền để các DN này được nghe tuyên truyền, phổ biến, từ đó tạo sức lan tỏa mạnh mẽ. Nhiều DN lúc đầu còn ngần ngại chưa dám để tổ chức công đoàn hoạt động nay đã tự chủ động đề nghị thành lập tổ chức công đoàn. Hàng năm LĐLĐ thành phố cũng có chương trình, kế hoạch cụ thể đề nghị UBND các phường ra văn bản chỉ đạo cho các DN trên địa bàn thực hiện theo quy định pháp luật đảm bảo đúng Luật Lao động và Luật Công đoàn về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; tăng cường phối hợp với UBND thành phố kiểm tra chính sách pháp luật trên địa bàn. Đặc biệt, LĐLĐ thành phố cũng thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí cán bộ; thường xuyên quan tâm bồi dưỡng kiến thức về mọi mặt, tập huấn về nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác công đoàn...

Song song với việc phát triển CĐCS, LĐLĐ thành phố cũng chú trọng đảm bảo nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS nhằm bảo vệ đời sống NLĐ. LĐLĐ thành phố đã tích cực chỉ đạo CĐCS tuyên truyền, phổ biến pháp luật giúp NLĐ hiểu, nhận thức được quyền lợi, nghĩa vụ và tự bảo vệ mình. Đồng thời vận động chủ DN hiểu rằng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ chính là quan tâm đến hiệu quả của việc gia tăng năng suất lao động. Thường niên, vào dịp Tháng Công nhân, LĐLĐ thành phố đã chủ động tổ chức các phong trào VHTT trong các cụm; tổ chức tuyên dương các DN thực hiện tốt chế độ chính sách, tuyên dương CNVC-LĐ có thành tích xuất sắc trong phong trào Lao động giỏi, Lao động sáng tạo... Các chương trình này đã thu hút được cả các chủ DN cùng tham gia, để từ đó có điều kiện chia sẻ với công nhân…

Từ các giải pháp trên cho thấy, hoạt động CĐCS đã được nâng lên cả về số lượng và chất lượng. Hiện nay, thành phố Hạ Long có 352 CĐCS với khoảng 20.000 đoàn viên; dự kiến trong năm 2015, LĐLĐ thành phố Hạ Long phấn đấu thành lập được từ 33-35 CĐCS. Tại các đơn vị có tổ chức CĐCS trên địa bàn thành phố, công đoàn tham gia với chủ doanh nghiệp về việc giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi, chế độ chính sách của người lao động nên đến nay đã có gần 90% CNLĐ ở các DN được tham gia đóng BHXH; 100% các đơn vị DN phối hợp với công đoàn tổ chức tham quan, hoạt động giải trí, VHTT… cho NLĐ; gần 80% các đơn vị DN hỗ trợ tiền thuê nhà, tiền đi lại cho công nhân tỉnh ngoài; 100% DN tổ chức bữa ăn công nghiệp cho công nhân...

Dương Trường