"Tạo chuyển biến mạnh trong lề lối, phong cách làm việc"

(Đồng chí Nguyễn Tiến Dương, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, trả lời phỏng vấn Báo Quảng Ninh)

Nói về kỷ cương hành chính, kỷ cương công chức, đồng chí Nguyễn Tiến Dương khẳng định: Đây là nền tảng cần thiết của mỗi cơ quan, đơn vị; là công cụ để quản lý, điều hành vô cùng hiệu quả nếu được duy trì, chấn chỉnh và giữ vững trong quá trình hình thành, phát triển của mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương. Đặc biệt, trong thời kỳ hội nhập, văn hoá công sở chuẩn mực và tác phong làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả đóng vai trò quan trọng, mang tính chất quyết định cho sự phát triển. Do đó, vấn đề chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính đang trở thành nhiệm vụ trọng tâm của các ban, ngành, địa phương; được chỉ đạo thực hiện quyết liệt trong thời gian gần đây với nhiều biện pháp thiết thực, hiệu quả.

Cán bộ bộ phận một cửa thị trấn Mạo Khê (huyện Đông Triều) hướng dẫn người dân đến giải quyết công việc.

- Thưa đồng chí, năm 2015, một trong những chủ đề công tác được tỉnh xác định là “nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ”, với chức năng quản lý đội ngũ cán bộ công chức, theo đồng chí việc tăng cường hơn nữa trong thực hiện kỷ cương ở đội ngũ này được hiểu như thế nào?

+ Thực hiện kỷ luật, kỷ cương công chức nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong lề lối, phong cách làm việc của cán bộ, công chức, viên chức được xem là nhiệm vụ trọng tâm của các cơ quan, đơn vị. Rất nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương đã xây dựng quy tắc ứng xử và hình thành lề lối làm việc có nề nếp, trật tự thể hiện văn minh công sở. Nhiều nơi đã xem đây là việc làm thường xuyên, đưa vào tiêu chí đánh giá, xếp loại thi đua đối với cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng, quý, năm.

- Hầu hết các ý kiến cho rằng, kỷ cương công chức phải bắt đầu từ người đứng đầu các cơ quan, đơn vị. Đồng chí nghĩ sao về vấn đề này?

+ Nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính và hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức là vấn đề dư luận quan tâm. Trong đó, người dân hay nhìn và đánh giá những người đứng đầu các đơn vị, địa phương trong việc chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính. Người đứng đầu thực hiện tốt thì sẽ làm gương và khích lệ tinh thần tự giác chấp hành của cán bộ, công chức, người lao động. Chẳng hạn, một người lãnh đạo luôn “đi sớm, về muộn” thì nhân viên của anh ta chắc chắn cũng có tư tưởng ăn cắp “giờ vàng”; trong giờ làm việc sẽ chơi game, tán gẫu hay làm việc riêng. Do đó, thủ trưởng đơn vị không những phải nêu cao vai trò, trách nhiệm, tinh thần gương mẫu của người đứng đầu mà cũng là người phải chịu trách nhiệm với hành vi vi phạm của các cá nhân trong đơn vị mình quản lý.

- Theo đồng chí, như thế nào là một công chức thực hiện đúng kỷ cương?

+ Cá nhân tôi cho rằng, một cán bộ, công chức xác định được trách nhiệm và hoàn thành tốt công việc được giao nghĩa là đã thực hiện đúng kỷ cương công chức. Khi anh hoàn thành công việc, nghĩa là anh đã làm đúng chức trách, nhiệm vụ của mình, nghĩa là luôn tuân thủ đúng theo chỉ đạo, theo quy định, quy chế mà đơn vị đề ra.

- Những năm qua, tỉnh đã thực hiện nhiều giải pháp để đẩy mạnh công tác cải cách thủ tục hành chính, siết chặt kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị. Theo đồng chí, những giải pháp đó đã mang lại kết quả như thế nào?

+ Thời gian qua, tỉnh đã có những “cuộc cách mạng” trong CCHC, siết chặt kỷ cương hành chính. Sự ra đời của Trung tâm Phục vụ hành chính công là một minh chứng điển hình. Với nguyên tắc hoạt động “một thẩm định, một phê duyệt”, việc thực hiện giải quyết các thủ tục ở Trung tâm rất thuận lợi, giúp người dân, tổ chức, doanh nghiệp không còn mất thời gian qua nhiều sở, ngành, đồng thời vẫn nắm bắt được tiến độ giải quyết hồ sơ của mình. Đặc biệt, Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh còn xây dựng phần mềm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ ở các bộ phận do chính người dân và các tổ chức “chấm điểm”, để thấy mức độ hài lòng của người dân với trình độ năng lực, kinh nghiệm cũng như thái độ đón tiếp, hướng dẫn thân thiện của cán bộ các bộ phận.

Hay việc thực hiện nghiêm túc Đề án xác định vị trí việc làm đã khắc phục một cách căn bản khiếm khuyết của cơ quan hành chính, là cơ sở để tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và sắp xếp, bố trí người phù hợp. Mỗi tổ chức, cá nhân vận hành công việc một cách khoa học, chuyên nghiệp, góp phần cho bộ máy hành chính nhà nước hoạt động hiệu quả, trơn tru.

Những năm gần đây, tỉnh còn thực hiện thi tuyển các chức danh lãnh đạo. Đây được coi là đột phá trong công tác cán bộ, nhằm thu hút người tài, giúp những người được bổ nhiệm phát huy năng lực, trí tuệ của mình, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp phát triển chung của toàn tỉnh. Thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành là cơ hội cho lớp cán bộ trẻ từ các vùng miền, ngành, lĩnh vực khác nhau có khát vọng, năng lực, trí tuệ muốn được thể hiện và khẳng định mình. Thông qua cuộc thi, phát hiện, thu hút người có phẩm chất, năng lực tốt bổ sung nguồn cán bộ mới. Từ đó, tỉnh có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, thử thách, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý trong tương lai. Chủ trương trên có tác dụng tích cực, động viên khích lệ những cán bộ trẻ có ý thức vươn lên.

Năm 2011, UBND tỉnh đã ra Chỉ thị số 16 “Về việc đẩy mạnh công tác cải cách thủ tục hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh”. Phong trào xây dựng “Cơ quan văn hoá, đơn vị văn hoá” cũng được các cơ quan, đơn vị thực hiện tốt. Công tác cải cách hành chính được coi là một trong 3 khâu đột phá chiến lược của địa phương về phát triển kinh tế - xã hội v.v.. Ngoài ra, việc thực hiện kỷ cương hành chính cũng thường xuyên được kiểm tra, giám sát thông qua các cuộc thanh, kiểm tra định kỳ, đột xuất của Thanh tra Sở Nội vụ ở các địa phương, các bộ phận “một cửa” v.v.. Qua đó cho thấy, kỷ cương hành chính, kỷ cương công chức là một trong những vấn đề được tỉnh quan tâm, thực hiện nhằm mục đích lớn nhất là nâng cao hiệu quả công việc, xây dựng niềm tin cho nhân dân, du khách và nhà đầu tư, doanh nghiệp.

- Xin cảm ơn đồng chí!

Hoàng Nhi (Thực hiện)