Gắn quy hoạch với đào tạo và bồi dưỡng cán bộ

Nhằm không ngừng nâng cao trình độ, năng lực và chuẩn hoá đội ngũ cán bộ, công chức của địa phương, huyện Tiên Yên đã có nhiều đổi mới trong công tác quy hoạch cán bộ. Trong đó, công tác quy hoạch phải gắn với thực tế yêu cầu nhiệm vụ và gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ.

Trước đây, tại Tiên Yên còn có tình trạng cử cán bộ đi học tràn lan không trong quy hoạch, thậm chí có trường hợp cán bộ do không bố trí được công tác thì lại được cử đi học bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ. Do vậy hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng không cao. Nhận thấy những bất cập đó và xác định bước đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội của địa phương là nhân tố con người nên Ban Thường vụ Huyện uỷ Tiên Yên đã có những điều chỉnh trong công tác cán bộ của địa phương. Trong đó giải pháp được đưa ra để nâng cao năng lực, trình độ cho cán bộ công chức của huyện là phải gắn kết công tác quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Những người thuộc diện quy hoạch đều được cử đi đào tạo để từng bước nâng cao chất lượng, số lượng đảm bảo tính liên tục, kế thừa và phát triển, qua đó hoàn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng bộ, chính quyền đề ra.

Khoá học về xây dựng nền văn hoá dân tộc tại Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện Tiên Yên.

Công tác quy hoạch cán bộ của huyện được thực hiện theo hai giai đoạn gắn với nhiệm kỳ cấp uỷ 2005-2010 và 2010-2015. Theo đó, năm 2006, Đảng bộ huyện đã thực hiện 5 loại quy hoạch với những nội dung cụ thể gồm: Quy hoạch cán bộ chủ chốt huyện với 11 đồng chí, quy hoạch Ban Thường vụ Huyện uỷ 18 đồng chí, quy hoạch Ban chấp hành Đảng bộ huyện 46 đồng chí, quy hoạch trưởng, phó các phòng, ban, MTTQ và các đoàn thể 93 đồng chí, quy hoạch cán bộ cấp xã 103 đồng chí. Trên cơ sở quy hoạch này, huyện đã xác định và xây dựng được quy hoạch cán bộ giai đoạn tiếp theo 2010-2015. Cùng với đó, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã xây dựng và ban hành Quy định số 02-QĐ/HU ngày 1-6-2006 về “tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo quản lý”. Trong đó, ưu tiên bồi dưỡng cán bộ là người dân tộc thiểu số. Đây chính là cơ sở để Tiên Yên thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch đã xây dựng.

Để nâng cao trình độ phục vụ vị trí công tác, qua 6 năm thực hiện quy hoạch (từ 2005 đến 2011), huyện đã cử 22 đồng chí đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị - hành chính, 80 đồng chí đi học trung cấp lý luận chính trị, 133 đồng chí đào tạo trình độ đại học, trên đại học về chuyên môn nghiệp vụ. Ngoài ra, huyện còn thường xuyên mở các lớp bồi dưỡng kiến thức, cập nhật thông tin về công nghệ thông tin, ngoại ngữ, các lớp về hội nhập, kỹ năng lãnh đạo và quản lý điều hành công việc; thực thi công vụ...

Để giám sát việc đào tạo, cấp uỷ huyện đã tiến hành đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên theo định kỳ. Qua đó đã góp phần làm tốt công tác tham mưu xây dựng, hoạch định và tổ chức thực hiện các chính sách, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, phát triển kinh tế - xã hội của huyện.

Với mục tiêu nâng cao năng lực lãnh đạo, hoàn thiện kỹ năng, trẻ hoá cán bộ theo tinh thần Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị, huyện Tiên Yên đặc biệt quan tâm đến công tác luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ, có nhiều triển vọng. Đây chính là điều kiện để cán bộ trưởng thành, vững vàng về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo toàn diện, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín cán bộ ở địa phương, tạo bước đột phá trong tạo nguồn cán bộ chất lượng, lâu dài. Theo đó, từ năm 2005 đến nay, huyện đã luân chuyển 50 cán bộ cấp uỷ và cán bộ trưởng, phó các ban, ngành, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 46 cán bộ lãnh đạo… Trong đó, luân chuyển từ cơ quan cấp huyện về làm cán bộ chủ chốt của xã, thị trấn 13 đồng chí, từ xã, thị trấn về các cơ quan cấp huyện là 11 đồng chí, giữa các ngành cấp huyện là 19 đồng chí. Phần lớn các vị trí luân chuyển đều hoàn thành và phát huy tốt khả năng của mình ở cương vị mới.

Theo đề án phát triển cán bộ nhiệm kỳ 2010-2015 của huyện, lượng cán bộ của huyện sẽ tăng cả về số lượng và chất lượng. Theo đó, Tiên Yên phấn đấu 100% cán bộ, công chức khối cơ quan Đảng, đoàn thể, nhà nước được đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ đạt tiêu chuẩn quy định cho chức danh và ngạch công chức; 4% cán bộ, công chức, viên chức có trình độ thạc sĩ trở lên; 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, trong đó 100% cán bộ chủ chốt có trình độ đại học; 85% có trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước từ trung cấp trở lên…

Với những việc làm cụ thể của cấp uỷ Đảng huyện Tiên Yên, chắc chắn công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ sẽ là tiền đề để Tiên Yên đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hoàn thiện bộ máy lãnh đạo huyện đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

T.Quân