Uông Bí: Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ

Xác định cán bộ là cái gốc của mọi công việc, TP Uông Bí đã bám sát các quy định, điều lệ của Đảng, triển khai đồng bộ, nhất quán việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp vừa hồng, vừa chuyên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bám sát tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ, Thành ủy Uông Bí đã ban hành Kế hoạch số 113-KH/TU (14/9/2018) với những mục tiêu, giải pháp hết sức chặt chẽ, bài bản về công tác cán bộ, đặc biệt là cán bộ quản lý các cấp.

Hằng năm, Thành ủy Uông Bí đều tiến hành rà soát đội ngũ cán bộ các cấp, từ đó có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn gắn với công tác quy hoạch theo hướng chuẩn hóa từng chức danh và sắp xếp, bố trí, luân chuyển và sử dụng đội ngũ cán bộ một cách hợp lý, phù hợp với năng lực, sở trường công tác.

Từ năm 2018 đến nay, Thành ủy, UBND TP Uông Bí đã bố trí, cử trên 5.500 cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới do tỉnh và thành phố tổ chức. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng đa dạng, phong phú ở nhiều ngành, lĩnh vực, nhất là những lĩnh vực khó, thường xuyên có sự thay đổi, cập nhật mới.

Theo đánh giá của Ban Tổ chức Thành ủy Uông Bí, việc tổ chức lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, nhất là cho cán bộ lãnh đạo, quản lý đã mang lại hiệu quả tích cực trong việc bổ sung kiến thức, vừa giải đáp những vấn đề thực tiễn mới đặt ra, nâng cao nhận thức, năng lực, trình độ, nghiệp vụ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố. Qua lớp bồi dưỡng, các đồng chí có thể vận dụng những kiến thức được trang bị vào hoạt động thực tiễn tại đơn vị mình phụ trách, đồng thời đề xuất giải pháp phù hợp, có tính khả thi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.

Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Uông Bí Nguyễn Văn Bích cho biết: Trình độ và năng lực quản lý, lãnh đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của TP Uông Bí đã được nâng cao, chất lượng công việc có chuyển biến rõ rệt, nhạy bén, sáng tạo trong công việc, tiếp cận nhanh với công nghệ mới; giữ được phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được phân công, hoàn thành tốt nhiệm vụ tham mưu cho Đảng bộ thành phố trong việc lãnh đạo, chỉ đạo trên các lĩnh vực, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị tại địa phương.

TP Uông Bí luôn thực hiện nghiêm túc việc bổ nhiệm cán bộ thông qua thi tuyển và bổ nhiệm cán bộ thông qua bảo vệ đề án có cạnh tranh. Từ năm 2018 đến nay, TP Uông Bí đã thực hiện công tác bổ nhiệm thông qua thi tuyển 5 chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng; thực hiện quy trình bổ nhiệm lại 8 đồng chí thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và 49 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.

Công tác điều động, bố trí, sử dụng cán bộ của TP Uông Bí được thực hiện theo lộ trình từng bước chắc chắn, không thực hiện ồ ạt, vội vàng, thiếu tập trung, dân chủ. Kết hợp hài hòa giữa luân chuyển, điều động với ổn định đội ngũ cán bộ; luân chuyển, điều động theo yêu cầu của công tác cán bộ gắn với mục tiêu đào tạo, rèn luyện phẩm chất, năng lực và bản lĩnh của cán bộ. Từ năm 2018 đến nay, TP Uông Bí đã điều động, luân chuyển 116 đồng chí, trong đó diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý là 12 đồng chí, diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý 104 đồng chí.

Hiện nay, TP Uông Bí đang chuẩn bị nguồn nhân sự phục vụ đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, trên tinh thần trẻ hóa đội ngũ cán bộ, lựa chọn cán bộ thực sự tiêu biểu về chính trị, tư tưởng, phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đảm bảo mục tiêu xây dựng Đảng bộ TP Uông Bí thực sự trong sạch, vững mạnh vì sự phát triển toàn diện của thành phố nói riêng và tỉnh Quảng Ninh nói chung trong giai đoạn tới.