Để lao động nước ngoài an cư, lạc nghiệp

Thứ Sáu, 12/01/2018, 08:48 [GMT+7]
.
.

Địa bàn vùng biên Quảng Tây do dân cư thưa thớt, lực lượng lao động cung không đủ cầu. Trước tình hình đó, Quảng Tây đã thí điểm triển khai hợp tác lao động xuyên biên giới với Việt Nam, công nhân người Việt có thể đăng ký xin việc một cách hợp pháp, có hợp đồng lao động, thậm chí có thể mua bảo hiểm, qua đó giải quyết hiệu quả vấn đề thiếu hụt lao động nghiêm trọng vùng biên giới Quảng Tây.

Anh Chu Văn Phòng, đến từ Hà Nội (Việt Nam), trước đây là một công nhân thu hoạch mía, đến nay đã tìm được một công việc ổn định tại Bằng Tường, công nhân bốc dỡ hoa quả. “Làm việc ở đây thu nhập khá hơn, còn được công ty mua bảo hiểm thân thể và bảo hiểm rủi ro nên tôi rất yên tâm, muốn ở lại làm ăn lâu dài”, anh Phòng hồ hởi cho biết.

“Trước đây trên địa bàn có không ít lao động nước ngoài làm việc trái phép, nay nhờ có Trung tâm dịch vụ quản lý lao động vùng biên nước ngoài, công tác quản lý lao động biên giới đi vào nền nếp, đúng pháp luật, góp phần bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động”, đồng chí Trương Thiên Tuấn, Phó Cục trưởng Cục Nguồn Nhân lực và Đảm bảo an sinh xã hội thành phố Bằng Tường cho biết. Tháng 2/2017, chính quyền khu tự trị Quảng Tây đã chính thức phê duyệt đồng ý Phương án công tác thí điểm triển khai hợp tác lao động xuyên biên giới Trung Quốc (Quảng Tây)- Việt Nam, đồng thời thực hiện thí điểm tại hai thành phố Bằng Tường và Đông Hưng.

Trung tâm quản lý lao động xuyên biên giới Trung Việt thành phố Đông Hưng.
Trung tâm dịch vụ quản lý lao động xuyên biên giới Trung Việt thành phố Đông Hưng.

Tháng 8/2017, Bằng Tường đã chính thức đưa Trung tâm dịch vụ quản lý lao động xuyên biên giới Trung Việt đi vào hoạt động. Trung tâm được xây dựng trên diện tích 780m2, có 8 cửa xử lý các nghiệp vụ kiểm dịch, nhân sự, an ninh xuất nhập cảnh, bảo hiểm, quản lý lao động..., thực hiện cấp giấy phép lao động cho công nhân Việt Nam chỉ trong 1 ngày.

Hiện nay, trên 70.000 lao động Việt Nam đến làm việc tại Bằng Tường có đăng ký tại Trung tâm dịch vụ này, góp phần cải thiện tình hình thiếu hụt nhân công nghiêm trọng trong các ngành vận tải, gia công đồ gỗ, dệt may.v.v... Ngoài ra, không chỉ phục vụ Bằng Tường, Trung tâm còn làm thủ tục cho 2.173 công nhân Việt Nam sang làm việc tại các quận, huyện lân cận.

Trên phương diện đãi ngộ, công nhân Việt Nam được ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp tuyển dụng, lương bổng theo tính chất công việc, thành phố Bằng Tường còn thành lập 18 công ty điều phối lao động nhằm quản lý tốt hoạt động môi giới. Ngoài ra, thành phố Sùng Tả cũng đã yêu cầu Trung tâm dịch vụ triển khai nghiệp vụ cung cấp bảo hiểm cho lao động nước ngoài, đảm bảo doanh nghiệp nước ngoài phải mua các loại bảo hiểm trách nhiệm như bảo hiểm tổng hợp, bảo hiểm rủi ro, hỗ trợ thương tật.v.v... cho lao động nước ngoài là người Việt Nam. Ngành nhân lực và đảm bảo an sinh xã hội Bằng Tường làm đầu mối hiệp thương với các công ty bảo hiểm Trung Quốc, đưa ra các gói bảo hiểm phù hợp với lao động biên giới nước ngoài. Đến nay đã cung cấp bảo hiểm cho 250.000 công nhân Việt Nam lao động trên địa bàn.

Năm 2018, Trung tâm Kiểm tra bệnh truyền nhiễm và khám sức khỏe lao động xuyên biên giới có khả năng đi vào hoạt động, hệ thống quản lý lao động vùng biên nước ngoài đang không ngừng được hoàn thiện. Hiện Bằng Tường cũng đang nỗ lực để tiến tới thực hiện cấp thẻ lao động 3 trong 1 (chứng nhận sức khỏe, cấp phép cư trú, chứng nhận tuyển dụng), nâng cao năng lực quản lý lao động, đồng thời Quy định cấp thẻ cư trú cho người nước ngoài sắp tới được phê chuẩn sẽ cho phép lao động nước ngoài được lưu trú tại địa phương tối đa 30 ngày kéo dài lên 180 ngày, giảm thiểu chi phí làm đi lại, làm thủ tục.

Theo Phương án Công tác thí điểm hợp tác lao động xuyên biên giới Trung Việt của thành phố Sùng Tả, thành phố sẽ thành lập Trung tâm dịch vụ quản lý lao động vùng biên nước ngoài và thiết lập hệ thống quản lý nhập cảnh đối với lao động vùng biên nước ngoài tại trung tâm thành phố và 7 quận, huyện, thành phố trên địa bàn.

Theo Hồ Thiết Quân/ Nhật báo Quảng Tây
 

.
.
.
.
.
.
.
.