Đảm bảo hài hòa mối quan hệ lao động

Cải thiện môi trường làm việc cho người lao động ở Quảng Ninh thời gian qua luôn được tỉnh quan tâm chỉ đạo triển khai. Đặc biệt, các cấp, ngành, đơn vị, nhất là tổ chức công đoàn các cấp đã tích cực, chủ động tham gia giải quyết tốt những tranh chấp lao động tập thể và đình công.

[links()]

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần Danh Chức đối thoại với Giám đốc và CNLĐ Công ty TNHH Sao Vàng Uông Bí giải quyết các mâu thuẫn trong mối quan hệ lao động.

Trong số 8 cuộc đình công xảy ra hơn 5 năm qua trên địa bàn tỉnh, có 3 cuộc xảy ra ở doanh nghiệp (DN) FDI, 5 cuộc ở DN ngoài nhà nước. Theo đồng chí Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động tập thể và đình công chủ yếu do người sử dụng lao động chi trả tiền lương thấp, vi phạm trong chính sách về BHXH, BHYT, tổ chức tăng ca, làm thêm giờ liên tục, điều kiện lao động không đảm bảo, các phụ cấp ăn ca, chuyên cần giữ ở mức thấp nhiều năm không thay đổi. Bên cạnh đó, người lao động (NLĐ) hiện nay đa phần xuất thân từ nông thôn, chưa có kỹ năng tay nghề, tác phong công nghiệp, nên khi làm việc trong môi trường công nghiệp với những quy định kỷ luật lao động nghiêm ngặt, người lao động dễ bị kích động, bức xúc, tự tụ tập đấu tranh bằng cách ngừng việc tập thể và đình công…

Phát huy vai trò của tổ chức đại diện đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho NLĐ, LĐLĐ tỉnh cũng như công đoàn cấp trên cơ sở đã tham gia giải quyết hiệu quả các vụ việc tranh chấp lao động tập thể và đình công. Gần đây nhất là hồi tháng 6/2018, hơn 5.100 NLĐ Chi nhánh Công ty TNHH Sao Vàng Uông Bí đã đình công. Qua nắm bắt thông tin, công đoàn đã vận động NLĐ đảm bảo an ninh trật tự, không manh động, nghe kẻ xấu kích động, thuyết phục 150 NLĐ tự nguyện vào nhà máy tham gia đối thoại với Giám đốc Chi nhánh cùng với sự tham gia của công đoàn các cấp và chính quyền địa phương. Qua đó, đã có 6 nội dung kiến nghị của NLĐ đã được công ty chấp thuận, cơ bản đã đáp ứng được quyền lợi chính đáng của NLĐ.

Cán bộ LĐLĐ tỉnh nắm bắt tâm tư của CNLĐ Công ty TNHH Sao Vàng Uông Bí.

Hay tình trạng ngừng việc tập thể của gần 2.000 CNLĐ tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam - Chi nhánh Quảng Ninh trong tháng 7/2018, LĐLĐ tỉnh đã chủ trì phối hợp với sở, ngành, địa phương liên quan đối thoại với 500 CNLĐ và Tổng Giám đốc Công ty, qua đó yêu cầu công ty giải quyết các kiến nghị của NLĐ.

Thông qua các cuộc đối thoại trực tiếp với tập thể NLĐ, LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận và tham gia với lãnh đạo tỉnh và Bộ LĐ,TB&XH giải quyết dứt điểm kiến nghị của NLĐ. Điển hình như vụ Công ty CP Bia - Nước giải khát Đông Mai về mức đóng, hưởng BHXH theo mức lương DN nhà nước kéo dài nhiều tháng đã được giải quyết cho phép công ty áp dụng đem lại quyền lợi cho 212 CNLĐ; hoặc giải quyết vướng mắc về công nhận thời gian tham gia BHXH trước tháng 4/1993 của 72 giáo viên mầm non ở các thành phố: Hạ Long, Cẩm Phả và Uông Bí. LĐLĐ TP Uông Bí và Hạ Long đã trực tiếp tham gia đối thoại, giải quyết nhanh cuộc ngừng việc tập thể của CNLĐ tại Xí nghiệp may Uông Bí về định mức đơn giá tiền lương thấp và tại Công ty TNHH Điện tử Vạn Lực về chế độ nghỉ phép năm, đơn giá tiền lương, tiền làm thêm giờ, đóng BHXH, lương thưởng Tết...

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, để có được kết quả trên, Thường trực LĐLĐ tỉnh đã luôn quan tâm, trực tiếp chỉ đạo các cấp công đoàn, phân công cán bộ am hiểu pháp luật, có năng lực và kinh nghiệm tham gia phối hợp với các cấp chính quyền, ban, ngành, đoàn thể, lực lượng thu thập thông tin, tài liệu, vận động NLĐ tham gia đối thoại và tập trung giải quyết dứt điểm. Qua đó, đã đem lại những quyền lợi cơ bản đáp ứng yêu cầu của NLĐ, giữ vững mối quan hệ lao động trong DN và an ninh trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn.

Trung Anh