Nâng cao đời sống, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động

Thời gian qua, mặc dù trải qua nhiều khó khăn, thách thức trong hoạt động sản xuất kinh doanh, song ngành Than luôn chú trọng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và cải thiện điều kiện việc làm cho người lao động.  

Thợ lò Phạm Hữu Thiện, Tổ trưởng Tổ sản xuất, Công trường Kiến thiết cơ bản (Công ty CP Than Hà Lầm) có thu nhập bình quân 36 triệu đồng/tháng.

Ông Nguyễn Anh Tuấn, Trưởng Ban Chính sách pháp luật, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam chia sẻ: Thu nhập của thợ mỏ ngày càng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu tái sản xuất sức lao động. Nhiều thợ mỏ đã xây được nhà khang trang, sắm các vật dụng đắt tiền… Năm 2018 tiền lương bình quân của người lao động là 10,36 triệu đồng/người/tháng. Có những đơn vị, thợ lò thu nhập 15-16 triệu đồng/tháng, thậm chí trên 30 triệu/tháng. Điển hình như thợ lò Phạm Hữu Thiện, Tổ trưởng Tổ sản xuất, Công trường Kiến thiết cơ bản (Công ty CP Than Hà Lầm) có thu nhập bình quân 36 triệu đồng/tháng.

Thợ lò Phạm Hữu Thiện tâm sự: Với thu nhập trên 800 triệu đồng trong 2 năm (2016-2017), tôi đã xây dựng được nhà cửa khang trang và đưa vợ con ở quê ra đất mỏ an cư...

Được biết, mức lương của thợ lò sẽ đạt bình quân 1.000USD, đây là mục tiêu được Tập đoàn phấn đấu từ nay đến năm 2020, cùng với đó là nhiều chính sách ưu đãi đặc biệt. Điều này hoàn toàn sẽ trở thành hiện thực, vì hằng năm Tập đoàn áp dụng chính sách tăng lương cho lao động trực tiếp. Trong khi đó, nhiều thợ lò hiện đã đạt và vượt mức thu nhập này. Đó là những thợ lò trong CLB Thợ mỏ 300 triệu đồng/năm.

Đến nay hầu hết các đơn vị của ngành Than đã xây tập thể cao tầng cho công nhân ở (Trong ảnh: Khu tập thể công nhân của Công ty Than Mông Dương)

Cùng với thu nhập ổn định, đến nay hầu hết các đơn vị đã đầu tư xây nhà tập thể cao tầng, hiện đại cho công nhân. Những dãy tập thể từ những năm 70, 80 của thế kỷ trước dần được thay thế bởi hơn 80 khu tập thể mới cao tầng, đồng bộ với hệ thống các công trình phục vụ đời sống cho thợ mỏ khép kín. Một số đơn vị còn xây nhà tập thể cho công nhân mua trả góp. Các đơn vị đều tổ chức đưa đón công nhân bằng xe chất lượng cao, có điều hòa. Thợ lò sau ca làm việc đều được tắm nước nóng, có người phục vụ giặt sấy quần áo, ủng đi lò. 15/15 đơn vị hầm lò của ngành Than đã tổ chức ăn tự chọn cho thợ lò với trên 20 món ăn ngon miệng...

Điều kiện làm việc cho thợ lò được các đơn vị quan tâm cải thiện như: Áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật trong sản xuất để giảm sức lao động và đảm bảo an toàn cho công nhân; tỷ lệ khai thác than bằng cơ giới hóa đồng bộ đã lên đến trên 20%.

Đến nay, rất nhiều đơn vị cũng xây dựng được nhà luyện tập và thi đấu thể thao - nhà sinh hoạt mỏ hiện đại phục vụ công nhân. Điển hình như Công ty CP Than Núi Béo có Khu liên hợp Văn hóa thể thao tại TP Hạ Long; Công ty Than Hòn Gai có khu dịch vụ xanh, sạch, đẹp và khang trang nhìn mát mắt trên đường phố mới mang tên ngày giải phóng khu mỏ 25/4; mô hình khu vui chơi giải trí của Công ty Than Mạo Khê, Công ty Tuyển than Cửa Ông; Công ty Than Vàng Danh với mô hình Cụm Văn hóa thể thao trong CNVC-NLĐ theo địa bàn dân cư cùng hệ thống cơ sở hạ tầng khá đồng bộ phục vụ cho cả chục cơ sở trong khu vực; Công ty CP Than Mông Dương có nhà ăn tự chọn, sức chứa hơn nghìn người cùng khu vui chơi giải trí phục vụ cả CBCNV và gia đình của họ rất tiện lợi...

Công ty Than Dương Huy đưa hệ thống rửa mũi vào hoạt động nhằm bảo vệ sức khỏe cho thợ lò.

Điểm mới nữa là trong quá trình công tác, thợ lò được áp dụng các chế độ ưu đãi đặc biệt. Cụ thể là nếu công nhân làm đủ định mức từ 20 công trở lên thì ngoài ngày nghỉ hằng tuần theo quy định, mỗi tháng còn được đăng ký nghỉ làm việc liên tục từ 3-5 ngày để về quê thăm gia đình ở xa và được doanh nghiệp hỗ trợ tiền tàu xe; được thưởng ngày công cao hằng tháng; được đi tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước.

Đối với thợ lò có thâm niên, từ năm 2018 được nghỉ 7 ngày hưởng lương để đi nghỉ mát, điều dưỡng sức khỏe. Trong thời gian đi nghỉ mát, điều dưỡng, doanh nghiệp chi tiền lương bằng mức lương tối thiểu ghi trong hợp đồng lao động. Cũng trong thời gian đi nghỉ mát, điều dưỡng sức khỏe, các doanh nghiệp chi phí tiền ăn, phòng nghỉ, thăm quan cho người lao động không dưới 330.000 đồng/người/ngày.

Các chế độ ưu đãi đặc biệt đã thể hiện quyết tâm của Tập đoàn trong việc nâng cao thu nhập và chăm lo, cải thiện đời sống cho người lao động nói chung, thợ lò nói riêng. Qua đây, khuyến khích CNLĐ tích cực trong lao động sản xuất, đóng góp nhiều hơn vào kết quả chung của đơn vị và sự phát triển của tỉnh.

Thanh Hằng