Kiên quyết xử lý vi phạm BHXH, đảm bảo quyền lợi người lao động

Tính hết đến tháng 7/2018, tổng số nợ BHXH trên địa bàn tỉnh là 157,5 tỷ đồng, ảnh hưởng trực tiếp đến 93.000 lao động. Giải quyết nợ BHXH đang là vấn đề người lao động đặc biệt quan tâm hiện nay. Liên quan đến nội dung này, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần Danh Chức đã có cuộc trao đổi cùng phóng viên Báo Quảng Ninh.

[links()]

- Ông đánh giá thế nào về tình trạng nợ lương, nợ BHXH giữa doanh nghiệp và người lao động hiện nay trên địa bàn tỉnh?

+ Tình trạng doanh nghiệp nợ đọng, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN đã và đang xảy ra phổ biến ở hầu khắp các tỉnh, thành trên cả nước. Tại Quảng Ninh nợ đọng BHXH ở mức trung bình so với mặt bằng chung. Trong đó có hơn 40 doanh nghiệp nợ đọng BHXH kéo dài từ 6 tháng trở lên với gần 2.000 lao động, việc này không chỉ gây khó khăn cho cơ quan chức năng, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Theo đó, người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp có nợ đọng BHXH bị ảnh hưởng về quyền lợi, như: Chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không được hưởng theo quy định; khi người lao động chuyển công tác sẽ không được chốt sổ BHXH, đặc biệt đến khi hết tuổi lao động sẽ không được giải quyết chế độ hưu trí theo quy định của Nhà nước.

Trên thực tế, không ít doanh nghiệp nợ công nhân tiền lương và BHXH nhiều tháng liền; thậm chí có doanh nghiệp dù đang trốn đóng, nợ BHXH nhưng vẫn trừ lương hằng tháng của người lao động và đẩy hàng trăm lao động vào hoàn cảnh khó khăn. Đây cũng là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến nhiều vụ công nhân bức xúc, tụ tập, phản đối, gây mất ổn định xã hội. Từ đầu năm đến nay, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã tiếp nhận nhiều đơn thư kiến nghị của người lao động tại các doanh nghiệp nợ lương, nợ BHXH, như: Công ty CP May Quảng Ninh (TP Hạ Long); Công ty CP Sửa chữa tàu biển Nosco - Vinalines (TX Quảng Yên); Công ty CP Sản xuất vật liệu xây dựng Hà Khẩu (TP Hạ Long)...

Công ty CP May Quảng Ninh - doanh nghiệp đứng đầu về nợ đọng BHXH với gần 10 tỷ đồng, ảnh hưởng trực tiếp tới hơn 200 lao động.

- Để giải quyết tình trạng nợ lương, nợ BHXH, tổ chức công đoàn đã có những giải pháp gì để đảm bảo quyền lợi cho người lao động thưa ông?

+ Tổ chức công đoàn không phải cơ quan quản lý nhà nước về BHXH, nhưng là đại diện cho quyền lợi người lao động. Do vậy, giải quyết nợ đọng BHXH là vấn đề trọng tâm và trách nhiệm của tổ chức công đoàn. Hằng năm LĐLĐ tỉnh phối hợp với BHXH tỉnh và Sở LĐ-TB&XH tham gia kiểm tra, giám sát, tuyên truyền chính sách BHXH cho chủ doanh nghiệp, người lao động. Trong đó tổ chức hội nghị đối thoại trực tiếp với các doanh nghiệp nhằm tuyên truyền, tư vấn, giải thích cho người sử dụng lao động chấp hành tốt chính sách BHXH, BHYT thông qua Luật BHXH, BHYT, Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động, cũng như các nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành.

Trong năm 2017, LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp tham gia đoàn kiểm tra liên ngành cùng BHXH tỉnh, Công an tỉnh tuyên truyền, đôn đốc thu hồi nợ đọng BHXH tại 39 đơn vị, doanh nghiệp, với số nợ 71 tỷ đồng. Kết thúc kiểm tra tuyên truyền, các doanh nghiệp đã nộp trả 50 tỷ đồng, hàng trăm người lao động được bảo vệ quyền lợi. Tính từ đầu năm 2018 đến nay, các cấp công đoàn tham gia cùng cơ quan BHXH tỉnh thu hồi được 16,6 tỷ đồng ở doanh nghiệp nợ đọng BHXH kéo dài.

LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo LĐLĐ cấp huyện, công đoàn ngành, bám sát CĐCS nắm tình hình doanh nghiệp có biểu hiện nợ lương, nợ BHXH. Đối với doanh nghiệp thật sự khó khăn, chúng tôi đề xuất với tỉnh tham gia tháo gỡ để ổn định sản xuất, nhưng yêu cầu chủ doanh nghiệp phải giải quyết đầy đủ cho các trường hợp chốt sổ hưu, chế độ nghỉ thai sản, và nhiều chính sách liên quan khác để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Từ ngày 1/1/2018, Luật Hình sự năm 2015 chính thức có hiệu lực xử lý trường hợp vi phạm về chiếm dụng tiền BHXH, cố tình không nộp tiền BHXH cho người lao động. Hết năm 2018, LĐLĐ tỉnh sẽ cùng cơ quan BHXH và Sở LĐ-TB&XH sàng lọc, hoàn thiện hồ sơ một số doanh nghiệp chây ỳ chuyển sang cơ quan Cảnh sát điều tra (Công an tỉnh) khởi tố theo quy định của pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

- Xin cảm ơn ông!

Dương Trường