Cải thiện điều kiện làm việc trong các khu công nghiệp

Thứ Hai, 07/05/2018, 18:19 [GMT+7]
.
.

Thời gian qua, doanh nghiệp trong các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh đã quan tâm đầu tư nhằm cải thiện môi trường làm việc cho người lao động (NLĐ). Nhờ đó, NLĐ yên tâm gắn bó với công việc, góp phần tăng năng suất, chất lượng, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Hiện toàn tỉnh có 5 KCN đang hoạt động với 37 công đoàn cơ sở, hơn 21.000 công nhân lao động. Các doanh nghiệp hoạt động sản xuất đa dạng với nhiều mặt hàng, gồm: Dệt, may mặc, điện tử, sản xuất vật liệu xây dựng, nông sản… Năm 2017, doanh nghiệp trong các KCN đã đóng góp vào ngân sách tỉnh gần 3.500 tỷ đồng.

Lao động làm việc tại Phân xưởng Dệt sợi. Công ty TNHH Vina New Tarps Việt Nam (KCN Cái Lân, TP Hạ Long)
Lao động làm việc tại Phân xưởng Dệt sợi, Công ty TNHH Vina New Tarps Việt Nam (KCN Cái Lân, TP Hạ Long).

Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, thời gian qua tổ chức công đoàn và các đơn vị chuyên môn đã tăng cường giám sát doanh nghiệp thực hiện công tác AT-VSLĐ, đảm bảo môi trường làm việc cho NLĐ. Đồng thời, tuyên truyền cho chủ doanh nghiệp những chính sách pháp luật lao động để đầu tư cải thiện điều kiện làm việc... Nếu như thời gian trước, một số doanh nghiệp trong KCN ít quan tâm tới điều kiện làm việc, NLĐ làm việc trong điều kiện có độ ồn lớn, khói bụi nhiều, thiếu bảo hộ lao động... dẫn đến nguy cơ tai nạn lao động cao. Thì nay, hầu hết doanh nghiệp trên địa bàn đã quan tâm đầu tư, cải thiện điều kiện làm việc...

Đơn cử như Công ty TNHH Điện tử Vạn Lực (KCN Cái Lân, TP Hạ Long), đã đầu tư dây chuyền sản xuất mới, NLĐ không còn phải làm thủ công nhiều như trước đây. Tại các bộ phận sản xuất đều được lắp hệ thống điều hòa nhiệt độ, quạt thông gió; các vị trí máy móc trong nhà xưởng được sắp xếp khoa học, đảm bảo không gian làm việc hợp lý, NLĐ yên tâm làm việc...

Hay như Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam tại Quảng Ninh (KCN Đông Mai, TX Quảng Yên) - là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư của Nhật Bản chuyên sản xuất dây dẫn điện cho ô tô. Sau hơn 4 năm đi vào hoạt động, với hơn 6.000 lao động, Công ty đặc biệt coi trọng công tác AT-VSLĐ, trong đó quan tâm cấp phát bảo hộ lao động theo định kỳ; nhà xưởng được lắp đặt hệ thống điều hòa nhiệt độ; khu nghỉ ngơi cho công nhân được kết nối hệ thống Internet… 

Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái) lắp đặt tường kính chồng ồn tại các phân xưởng sản xuất.
Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái) lắp đặt tường ngăn kính chống ồn tại các phân xưởng sản xuất.

Công ty TNHH Hoa Lợi Đạt Việt Nam (KCN Hải Yên, TP Móng Cái) - chuyên sản xuất các sản phẩm may mặc xuất khẩu, cũng đặc biệt quan tâm chăm lo môi trường làm việc cho gần 2.000 lao động. Ông Nguyễn Văn Nam, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Do môi trường làm việc có tiếng ồn, bụi, nhiệt độ nhà xưởng cao, vì vậy Công ty đã lắp hệ thống điều hòa không khí; lắp đặt loa xung quanh nhà xưởng, tới giờ nghỉ trưa phát nhạc giảm căng thẳng; đầu tư phòng cho công nhân nghỉ ngơi sau giờ làm... Đối với những bộ phận đặc thù như máy cắt, máy may, máy hiệu chỉnh, được trang bị bảo hộ riêng để đáp ứng nhu cầu công việc cũng như an toàn cho công nhân lao động...

Cùng với đó, nhiều doanh nghiệp cũng có những cách làm cụ thể cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ như: Công ty TNHH Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái) và Công ty TNHH Texhong Ngân Hà (KCN Cảng biển Hải Hà); Công ty TNHH Dầu Thực vật Cái Lân; Công ty Sản xuất Bột mì Cái Lân (KCN Cái Lân, TP Hạ Long)…

Được làm việc trong điều kiện tốt, công nhân đã phát huy tinh thần hăng say lao động, sáng tạo, đóng góp tích cực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Tại lễ phát động "Tháng công nhân" và tuyên dương công nhân tiên tiến tiêu biểu tổ chức cuối tháng 4 vừa qua, có 4 công nhân làm việc tại các doanh nghiệp trong KCN của tỉnh được tuyên dương có thành tích trong phát huy sáng kiến, sáng tạo, làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng.

Ông Đặng Văn Chính, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh cho biết: Các chính sách đãi ngộ và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động cần phải tăng cường hơn, bởi khi người lao động được hưởng lợi, sẽ càng thêm gắn bó, cống hiến cho doanh nghiệp; năng suất, chất lượng lao động từ đó cũng tăng, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. 

Dương Trường

Tin liên quan

.
.
.
.
.
.
.
.