Khẳng định vai trò hạt nhân trong liên minh công - nông - trí thức

Nhiệm kỳ 2013-2018, các cấp công đoàn Quảng Ninh luôn "Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn; thiết thực chăm lo lợi ích của đoàn viên, bảo vệ quyền lợi của người lao động; tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; góp phần xây dựng đội ngũ công nhân Quảng Ninh lớn mạnh".

[links()]

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh, TKV thăm thợ mỏ Công ty Than Hà Lầm.

Thực hiện tốt chức năng số 1

Với trên 400.000 CNVC-LĐ, tăng gần 90.000 người so với đầu nhiệm kỳ, Công đoàn Quảng Ninh đã luôn hướng về cơ sở với hàng loạt hoạt động ý nghĩa, thiết thực chăm lo cho người lao động.

Điển hình, công đoàn các cấp đã luôn sâu sát nắm tình hình hoạt động doanh nghiệp, tư tưởng, đời sống, việc làm CNLĐ để kịp thời tháo gỡ khó khăn; chủ động tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho 80.200 lượt CNVC-LĐ khó khăn, ốm đau, gặp rủi ro, thiên tai, bị tai nạn lao động với số tiền 49,3 tỷ đồng. Đặc biệt, chương trình “Phúc lợi đoàn viên” là một điểm mới trong nhiệm kỳ hướng đến lợi ích thiết thực của đoàn viên. LĐLĐ tỉnh đã ký kết Thỏa thuận hợp tác với 26 đơn vị, doanh nghiệp để mang lại những quyền lợi ưu đãi cho đoàn viên công đoàn (với giá ưu đãi giảm từ 5-30%).

Chương trình “Tết sum vầy” được nhân rộng, có sức lan tỏa lớn, mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động. Từ nguồn kinh phí công đoàn và vận động doanh nghiệp ủng hộ, các cấp công đoàn đã tổ chức trợ cấp, tặng quà Tết trực tiếp cho CNLĐ khó khăn; tặng vé xe về quê ăn Tết; tổ chức các gian hàng giảm giá cho đoàn viên đạt hiệu quả… Nhờ đó, nhiều năm nay không có người lao động nào không có Tết.

Đồng chí Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng quà cho CNLĐ trong chương trình "Tết sum vầy" 2018 tại KCN Cái Lân.

Đã trở thành thương hiệu của tổ chức công đoàn, Quỹ Mái ấm công đoàn của LĐLĐ tỉnh tiếp tục được sử dụng hiệu quả, là chương trình có ý nghĩa nhân văn sâu sắc. Trong nhiệm kỳ, đã có 467 gia đình công nhân khó khăn được hỗ trợ xây mới và sửa chữa nhà với tổng số tiền 9,77 tỷ đồng. Bên cạnh đó, Quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo đã cho 4.492 lượt CNVC-LĐ vay số tiền 65,2 tỷ đồng cải thiện điều kiện sinh hoạt, mua sắm trang thiết bị phương tiện công tác, phát triển kinh tế gia đình, học tập nâng cao trình độ… Đây  là những việc làm thiết thực đồng hành cùng doanh nghiệp, CNLĐ vượt khó.

Cùng với chăm lo đời sống người lao động, các cấp công đoàn đã phối hợp xây dựng và thực hiện hiệu quả quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; thực hiện tốt quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng tích cực phối hợp với ngành Lao động, BHXH, các cơ quan chức năng tổ chức thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động tại 1.724 lượt doanh nghiệp. Qua đó, đã phát hiện và đề xuất, kiến nghị những giải pháp khắc phục tồn tại, hạn chế, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện chính sách, pháp luật... góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, của doanh nghiệp…

LĐLĐ tỉnh trao Quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo nhân dịp Tháng Công nhân 2016.

Phát huy hiệu quả các phong trào thi đua

5 năm qua, phong trào thi đua yêu nước trong CNVC-LĐ có nhiều đổi mới về nội dung, hình thức và biện pháp tổ chức, thu hút đông đảo CNVC-LĐ tham gia. Trọng tâm là phong trào: “Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động"; “Phục vụ sản xuất nông nghiệp, xây dựng nông thôn mới”; “Giỏi việc nước, đảm việc nhà"; chương trình cải cách hành chính, xây dựng đội ngũ CBCC “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”... Các cấp công đoàn đã chủ động tham gia cụ thể hóa tiêu chí, nội dung thi đua phù hợp theo ngành nghề, địa phương, đơn vị.

Điển hình, ngành Giáo dục với phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, "Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”; ngành Y tế với phong trào xây dựng “Bệnh viện xuất sắc”, “Thực hiện quy tắc ứng xử”; ngành Xây dựng với phong trào “Công trình đạt Huy chương vàng”; các CĐCS ngành Than với phong trào “An toàn - Đổi mới - Tăng trưởng - Hiệu quả”, “Tổ đội đạt năng suất kỷ lục”… Qua đó, CĐCS đã đảm nhận nhiều công trình, sản phẩm, phần việc, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả kinh tế cao. Thông qua phong trào thi đua, có 7.442 công trình, phần việc do công đoàn tham gia quản lý với tổng giá trị trên 78.407 tỷ đồng. Cũng từ năm 2013 đến nay, đã có 592 lượt cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tiêu biểu được công nhận danh hiệu “Doanh nghiệp giỏi”, “Cơ quan, đơn vị văn hóa”, 300 công nhân tiên tiến tiêu biểu được tuyên dương cấp tỉnh.

Niềm vui nhận quà Tết của người lao động năm 2017.

Theo đồng chí Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn Quảng Ninh tiếp tục đổi mới tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; chăm lo lợi ích đoàn viên gắn với đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động; tiên phong xây dựng Quảng Ninh sớm trở thành tỉnh dịch vụ, công nghiệp văn minh, hiện đại. Theo đó, đề ra một số chỉ tiêu: Kết nạp mới 40.000 đoàn viên; thành lập mới 300 CĐCS; 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên thành lập CĐCS. Phấn đấu hằng năm, ít nhất 80% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại tốt; 90% CĐCS khu vực nhà nước, 55% CĐCS khu vực ngoài nhà nước đạt tiêu chuẩn vững mạnh; vận động hỗ trợ xây mới, sửa chữa 200 nhà ở cho CNVC-LĐ khó khăn; Quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo giải quyết cho 4.500 lượt CNVC-LĐ khó khăn vay vốn…

Thanh Hằng

Niềm tin gửi đến Đại hội Đại hội Công đoàn Quảng Ninh lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2018-2023, đánh dấu chặng đường phát triển của tổ chức công đoàn và đội ngũ CNVC-LĐ của tỉnh. Trước thềm Đại hội, nhiều ý kiến của cán bộ, đoàn viên, người lao động gửi gắm đầy kỳ vọng và tâm huyết. Ông Vũ Đình Việt, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Vàng Danh: Công đoàn cần đề xuất với ban, ngành, đơn vị để chăm lo đời sống cho lao động ngành Than Hiện thu nhập của lao động ngành Than chưa cao, môi trường làm việc nặng nhọc, độc hại. Tôi mong muốn, nhiệm kỳ tới Công đoàn Quảng Ninh tham mưu với các ban, ngành của tỉnh cùng Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tiếp tục quan tâm hoạt động sản xuất; kiến nghị những giải pháp đầu tư công nghệ khai thác tiên tiến, đảm bảo tăng năng suất, an toàn lao động và nâng cao thu nhập người lao động. Cùng với đó, Công đoàn Quảng Ninh tập trung hướng về cơ sở, tăng cường chỉ đạo phát huy vai trò của tổ công đoàn, công đoàn bộ phận… Bác sĩ Đinh Thị Lan Oanh, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Sản Nhi Quảng Ninh: Cần có cơ chế tuyển dụng lao động hợp đồng đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh Hiện các cơ sở y tế, trong đó có Bệnh viện Sản Nhi Quảng Ninh thực hiện tự chủ, lượng biên chế nhà nước có giới hạn, số còn lại ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, quy định lao động hợp đồng chỉ hưởng lương theo vùng, không được các chế độ như viên chức, không được đề bạt ở các vị trí quản lý, lãnh đạo. Tôi mong muốn tổ chức công đoàn quan tâm đề xuất với Bộ Y tế, tỉnh, ưu tiên tuyển biên chế từ nguồn hợp đồng vào các vị trí quản lý cho các bệnh viện. Qua đó đáp ứng hiệu quả công tác khám, chữa bệnh cũng như đảm bảo quyền, lợi ích của cán bộ, viên chức, lao động. Chị Nguyễn Thị Xiêm, cán bộ Phòng Kinh doanh, Khách sạn Mithrin Hạ Long (TP Hạ Long): Tiếp tục quan tâm phát triển tổ chức công đoàn trong DN Là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ, thời gian qua CĐCS Khách sạn Mithrin Hạ Long có vai trò rất quan trọng, tạo môi trường làm việc tốt cho đội ngũ cán bộ, nhân viên, người lao động. Người lao động được tham gia xây dựng nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi thể hiện dân chủ cao. Tại Đại hội này, tôi mong muốn các đại biểu quan tâm bàn thảo nội dung về phát triển công đoàn trong DN, nhất là các đơn vị hoạt động lĩnh vực dịch vụ du lịch theo hướng thực chất thể hiện tính dân chủ cao; định hướng giải pháp, có chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động. Chị Nguyễn Thị Xuyến, công nhân Phân xưởng Dệt, Công ty TNHH MTV Vina New Tarps Việt Nam (KCN Cái Lân, TP Hạ Long): Quan tâm hơn nữa chất lượng bữa ăn ca cho công nhân tại các khu công nghiệp Lao động làm việc tại các DN trong KCN rất vất vả, thường xuyên phải tăng ca từ  2-5 giờ/ngày. Trong khi bữa ăn ca chỉ vào khoảng từ 15.000 - 20.000 đồng/suất kèm cả các phụ phí nên chưa đáp ứng đầy đủ về định lượng, dinh dưỡng. Tại Đại hội, tôi mong muốn các đại biểu đề ra những giải pháp nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho CNLĐ trong KCN. Hằng năm CĐCS cần đề xuất doanh nghiệp nâng cao chi phí cho bữa ăn phù hợp với điều kiện làm việc của người lao động. Dương Trường (thực hiện)