Bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động

Là một trong những tỉnh công nghiệp và du lịch lớn của cả nước với trên 14.000 doanh nghiệp và gần 400.000 CN,VC,LĐ, tuy nhiên Quảng Ninh ít khi xảy ra các vụ tranh chấp lao động hay đình công. Kết quả này có sự đóng góp không nhỏ của các cấp công đoàn trong việc tham gia xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật lao động, bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ).

GIẢI QUYẾT TỐT TÌNH TRẠNG TRANH CHẤP, ĐÌNH CÔNG

Để các chính sách, pháp luật lao động được thực hiện tốt, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo sát sao công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở trong việc chủ động nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, việc làm, thu nhập, đời sống, tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ. Qua đó, báo cáo, đề xuất với cấp uỷ, tham gia với các cấp chính quyền những biện pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, NLĐ. Công đoàn cơ sở đã chủ động đề xuất với người sử dụng lao động nhiều giải pháp để duy trì, phát triển ổn định sản xuất, kinh doanh, chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, tạo việc làm, tăng thu nhập và tham gia giải quyết chế độ, chính sách cho NLĐ theo quy định.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần Danh Chức thăm, tặng quà CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn của Chi nhánh Công ty TNHH Sao Vàng Uông Bí.

Nhờ sâu sát tình hình, nên các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc của CNLĐ. Từ năm 2013-2015 chỉ xảy ra 5 vụ. Các vụ đình công, ngừng việc tập thể diễn ra trong thời gian ngắn và được giải quyết thấu đáo, nên không ảnh hưởng lớn đến tình hình an ninh trật tự, an toàn xã hội. Như năm 2015, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế, Sở LĐ,TB&XH, Công an tỉnh giải quyết kịp thời vụ ngừng việc tập thể của 60 CNLĐ Công ty TNHH Điện tử Vạn Lực (KCN Cái Lân), yêu cầu doanh nghiệp giải quyết một số chế độ trực tiếp cho CNLĐ; đề xuất các cơ quan chức năng thanh tra toàn diện việc về làm thêm giờ, trả lương, phụ cấp lương, chế độ độc hại tại đơn vị này... Trong tháng 5, 6-2016, CNLĐ Chi nhánh Công ty TNHH Sao Vàng Uông Bí có nguy cơ tự phát ngừng việc tập thể, LĐLĐ tỉnh và TP Uông Bí đã trực tiếp làm việc với chủ doanh nghiệp, yêu cầu khắc phục, làm rõ một số ý kiến trong dư luận công nhân, do vậy không xảy ra đình công gây mất an ninh trật tự. Năm 2017, trước tình hình Công ty TNHH Everbest Việt Nam đột ngột thông báo ngừng hoạt động trước thời hạn, LĐLĐ tỉnh đã kịp thời, chủ động đối thoại với người sử dụng lao động và trực tiếp chỉ đạo, tổ chức đối thoại với CNLĐ tại Công ty; tham gia nhiều giải pháp nhằm giải quyết những khó khăn, vướng mắc, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Nhờ sự nỗ lực, cố gắng của tổ chức công đoàn, sự chỉ đạo tích cực của lãnh đạo tỉnh, sự vào cuộc của địa phương, sở, ngành liên quan, Công ty đã quyết định tiếp tục duy trì hoạt động, đảm bảo được việc làm, thu nhập ổn định của 2.300 CNLĐ.

Với sự vào cuộc tích cực của các cấp công đoàn, năm 2016, 2017 trên địa bàn tỉnh không xảy ra ngừng việc, đình công. Đặc biệt, các cấp công đoàn cũng đã tiếp nhận, giải quyết, tham gia giải quyết 284 đơn kiến nghị, khiếu nại, qua đó góp phần bảo vệ quyền lợi của NLĐ, đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn.

TĂNG CƯỜNG GIÁM SÁT, TUYÊN TRUYỀN

Theo đồng chí Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, nhằm giải quyết cái gốc của tình trạng đình công trái pháp luật, khiếu nại, tố cáo, các cấp công đoàn đã tăng cường giám sát, đẩy mạnh công tác tuyên truyền. Cụ thể, trong 5 năm qua, công đoàn cấp trên cơ sở đã phối hợp với các ngành, cơ quan chức năng tổ chức kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động tại 1.724 lượt doanh nghiệp. Qua tham gia thanh, kiểm tra, giám sát, công đoàn các cấp đã phát hiện những tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện chính sách, pháp luật... từ đó đề xuất nhiều giải pháp tích cực để bảo vệ quyền lợi của NLĐ; kiến nghị sửa đổi, bổ sung chính sách pháp luật, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, xử lý vi phạm; đồng thời trực tiếp hướng dẫn, giải đáp về pháp luật, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, nâng cao chất lượng công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động, công đoàn. LĐLĐ tỉnh cũng chủ trì, phối hợp với Sở LĐ,TB&XH, Ban Quản lý Khu Kinh tế xây dựng và triển khai thực hiện Đề án “Phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh, giai đoạn 2016-2020”. Thông qua triển khai thực hiện Đề án, đã giúp cho tổ chức công đoàn có thêm điều kiện để thực hiện tốt hơn quyền, trách nhiệm, góp phần giải quyết tốt các mối quan hệ lao động trong thời gian qua.

Công tác tuyên truyền, phổ biến, kết hợp đối thoại, tư vấn pháp luật về chính sách pháp luật có liên quan trực tiếp đến đoàn viên, CN,VC,LĐ được đặc biệt chú trọng và đã trở thành hình thức hoạt động hiệu quả. 5 năm qua, các cấp công đoàn đã chủ động, phối hợp tổ chức 718 cuộc cho 140.000 lượt CNLĐ, người sử dụng lao động và cán bộ công đoàn. Qua đó thiết thực nâng cao nhận thức, kiến thức, ý thức chấp hành pháp luật cho CNLĐ, người sử dụng lao động và cán bộ công đoàn.

Thực hiện quyền, trách nhiệm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, NLĐ tại toà án theo quy định của pháp luật, năm 2016 các cấp công đoàn triển khai công tác khởi kiện các doanh nghiệp cố tình trốn đóng, nợ kéo dài BHXH, BHYT, BHTN. LĐLĐ tỉnh đã mở 2 lớp tập huấn kỹ năng tham gia khởi kiện cho 92 lượt cán bộ công đoàn chuyên trách toàn tỉnh; tổ chức 2 lớp tập huấn kỹ năng tư vấn pháp luật cho gần 300 cán bộ công đoàn, tư vấn viên pháp luật; chủ trì tổ chức Hội thảo “Giải pháp phát huy vai trò của tổ chức công đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động bảo vệ quyền, lợi ích của đoàn viên và người lao động”. Đến nay, đã nộp đơn khởi kiện ra toà án 7 doanh nghiệp nợ BHXH kéo dài. Hàng năm, các cấp công đoàn trong tỉnh cũng chủ động triển khai xây dựng chương trình và thực hiện có kết quả vai trò giám sát, phản biện xã hội theo chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.

Thanh Hằng