Thưởng tết 2012: Khó, nhưng vẫn có đủ

Năm qua, cũng như nhiều tỉnh, thành phố khác trong cả nước, tình hình hoạt động kinh doanh của nhiều doanh nghiệp ở tỉnh Quảng Ninh cũng gặp không ít khó khăn. Tuy nhiên, lãnh đạo các đơn vị vẫn cố gắng tính toán để có mức thưởng tết hợp lý cho người lao động, cố gắng bằng hoặc cao hơn mức thưởng tết các năm trước.

Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH, hiện nay đã có gần 3.000 doanh nghiệp trên địa bàn có báo cáo về tình hình lương, thưởng tết. Các doanh nghiệp nhà nước có mức thưởng thấp nhất 200 nghìn đồng, bình quân 3,5 triệu đồng, cao nhất 40 triệu đồng. Các doanh nghiệp cổ phần có vốn nhà nước mức thưởng thấp nhất 250 nghìn đồng, bình quân 3,2 triệu đồng và cao nhất 61 triệu đồng. Các doanh nghiệp dân doanh có mức thưởng thấp nhất 100 nghìn đồng, bình quân 2 triệu đồng và cao nhất 10 triệu đồng. Các doanh nghiệp FDI mức thưởng thấp nhất là 300 nghìn đồng, bình quân 2 triệu đồng và cao nhất 28 triệu đồng.

Công nhân Công ty TNHH Everbest Việt Nam đang phấn khởi chờ thưởng Tết.

Tại Công ty TNHH Everbest Việt Nam, một doanh nghiệp FDI đóng trên địa bàn TX Cẩm Phả với tổng số trên 2.700 công nhân (trong đó gần 2.600 lao động nữ), được LĐLĐ tỉnh đánh giá là thực hiện tốt công tác chăm lo tết cho người lao động trong những năm qua. Năm 2011, Công ty đã thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống người lao động, thực hiện chế độ tăng lương 3 lần trong năm. Theo kế hoạch của Công ty, mức thưởng tết cho người lao động năm nay trung bình là 2,5 triệu đồng và cao nhất là 7,5 triệu. Khác với mọi năm, Công ty thường thuê xe đưa đón công nhân về quê ăn tết nhưng năm nay sẽ hỗ trợ thẳng tiền vé xe cho công nhân theo giá vé và cung đường, giúp công nhân chủ động hơn trong việc về quê theo kế hoạch thời gian của mỗi cá nhân. Cùng với tổng số tiền Công ty thưởng tết cho người lao động là 1,9 tỷ đồng, công đoàn Công ty cũng tặng cho mỗi công nhân một suất quà trị giá 55 nghìn đồng với tổng số tiền 145 triệu đồng. Bên cạnh đó, công đoàn Công ty cũng lên danh sách tặng 150 suất quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn với trị giá 200 nghìn đồng một suất; trong đó LĐLĐ tỉnh hỗ trợ 100 suất, LĐLĐ TX Cẩm Phả hỗ trợ 30 suất. Mỗi công nhân đi làm ngày khai xuân sẽ được “mừng tuổi” 50 nghìn đồng. Anh Hoàng Anh Cường - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Ngoài lên danh sách thưởng tết cho công nhân, chúng tôi đặc biệt quan tâm tới các công nhân có hoàn cảnh khó khăn, gia đình công nhân bị tai nạn lao động để chia sẻ phần nào những khó khăn, góp phần động viên tinh thần cho người lao động trong dịp tết đến, xuân về”.

Nữ công nhân Đỗ Thị Thơm, tổ E1, phân xưởng thành hình, Công ty TNHH Everbest Việt Nam chia sẻ: Năm nay dù tình hình kinh tế gặp khó khăn chung nhưng Công ty vẫn có mức thưởng xứng đáng cho công nhân, khiến chúng em rất phấn khởi. Với những chế độ đãi ngộ cho công nhân, sự quan tâm của Công ty, của tổ chức công đoàn, đặc biệt trong các dịp lễ tết đã tạo điều kiện cho chúng em yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với Công ty.

Năm 2011 là một năm gặp nhiều khó khăn đối với Công ty TNHH Sợi hoá học Thế kỷ mới Việt Nam. Đơn hàng không nhiều, hoạt động xuất khẩu gặp trở ngại do khó khăn chung của nền kinh tế thế giới dẫn đến lợi nhuận giảm, lượng hàng tồn kho nhiều, nhưng Công ty vẫn cố gắng đảm bảo những chính sách chăm lo đời sống công nhân như cải thiện bữa ăn giữa ca, các khoản phụ cấp thoả đáng, hỗ trợ những công nhân gặp hoàn cảnh khó khăn. Trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Thìn 2012, Công ty cũng hỗ trợ thưởng tết cho người lao động tháng lương thứ 13. Ngoài ra, mỗi người còn được tặng thêm phần quà trị giá 500 nghìn đồng. Ông Qiu Zhi Hui - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Sợi hoá học Thế kỷ mới Việt Nam chia sẻ: “Công ty chúng tôi có 500 lao động. Chúng tôi luôn ý thức được vai trò của người lao động đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Dù tình hình kinh doanh năm vừa qua chúng tôi có gặp một số khó khăn do ảnh hưởng của kinh tế thế giới nhưng tôi khẳng định, doanh nghiệp có lỗ chúng tôi cũng không để người lao động không có việc làm và hơn hết, chúng tôi đã, đang và sẽ luôn có những chính sách đãi ngộ tốt nhất có thể đối với người lao động”.

Tại một số các doanh nghiệp FDI khác như Công ty PT Vietmindo mức thưởng cũng khá cao bình quân 6 triệu và cao nhất là 20 triệu; Công ty TNHH quốc tế Sao Bắc, mức thưởng bình quân 4,5 triệu. Các đơn vị nhà nước có mức thưởng cao như Chi nhánh Công ty cổ phần Tập đoàn Vinacontrol Quảng Ninh với mức thưởng thấp nhất 5 triệu đồng, bình quân 16 triệu và cao nhất 40 triệu, còn lại đa số mức thưởng của các đơn vị đều ở mức thưởng thêm một tháng lương. Còn tại các doanh nghiệp tư nhân mức thưởng năm nay tương đối thấp, như Công ty CP Mai Hoàng, Xí nghiệp thương mại Thịnh Vượng, 300.000 đồng/người.

Theo ông Trần Đình Lân, Phó Phòng tiền lương - BHXH, (Sở LĐ-TB&XH), năm nay tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn chung ảnh hưởng tới việc sản xuất kinh doanh của các đơn vị, doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp ngành xây dựng. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp đều cố gắng đảm bảo đầy đủ lương, thưởng tết cho CBCNVC-LĐ, góp phần động viên tinh thần cho người lao động. Những món quà, tiền thưởng cùng sự chăm lo về mặt tinh thần, dù lớn hay nhỏ đều có một ý nghĩa thiết thực, tạo điều kiện để người lao động có một cái tết ấm áp, yên vui. Bởi vậy cũng mong rằng mỗi dịp Tết đến, các doanh nghiệp hiểu rõ, cảm thông và chia sẻ với người lao động của mình, từ đó có kế hoạch trả lương, trả thưởng Tết tốt nhất để người lao động an tâm, gắn bó cống hiến sức lực của mình vì sự phát triển của mỗi doanh nghiệp nói riêng và tỉnh Quảng Ninh nói chung.

Thanh Loan