Vân Đồn: Cơ hội và thách thức thu hút CNLĐ vào tổ chức công đoàn

Quá trình xây dựng và phát triển Khu kinh tế, Vân Đồn đứng trước nhiều thời cơ và thách thức, trong đó có nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thu hút người lao động vào tổ chức công đoàn.

[links()]

CNLĐ huyện Vân Đồn tham gia sôi nổi các hoạt động thể thao trên địa bàn huyện.

Theo đồng chí Lê Thị Nết, Chủ tịch LĐLĐ huyện Vân Đồn, trên cơ sở các doanh nghiệp đầu tư trên địa bàn huyện gia tăng, số lao động cũng tăng theo. Đây là cơ hội cho việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS). Tính từ đầu năm 2018 đến nay, LĐLĐ huyện Vân Đồn đã phát triển được 9 CĐCS với 421 đoàn viên. Đoàn viên công đoàn vào tổ chức đa phần là ở các lĩnh vực dịch vụ.

Đáng chú ý, các CĐCS này đều được thành lập theo phương pháp mới quy định tại khoản 1 Điều 17 Điều lệ Công đoàn Việt Nam Khóa XI. Với hình thức này các cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở sẽ trực tiếp tiếp cận, vận động CNLĐ viết đơn tham gia vào tổ chức công đoàn, tự bầu BCH Công đoàn của mình. Đồng thời, chủ doanh nghiệp không can thiệp vào hoạt động của tổ chức công đoàn. Việc thành lập theo phương pháp mới cũng góp phần thu hút được đông CNLĐ tham gia vào tổ chức công đoàn.

Tuy nhiên, bên cạnh những thuận lợi, việc thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên ở Vân Đồn cũng gặp không ít thách thức. Theo đồng chí Chủ tịch LĐLĐ huyện, một số doanh nghiệp không muốn thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, cố tình né tránh, chưa thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật liên quan đến người lao động và công đoàn. Về phía người lao động thì chưa hiểu hết quyền lợi của mình khi tham gia công đoàn. Vì thế, một mặt cán bộ công đoàn phải tuyên truyền cho CNLĐ tin tưởng tham gia vào tổ chức công đoàn, một mặt vẫn phải vận động, tuyên truyền cho chủ sử dụng doanh nghiệp hiểu và tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động.

Hơn nữa, trong quá trình phát triển như hiện nay, Vân Đồn cũng có nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, CNLĐ làm việc theo thời vụ, dễ biến động nên rất khó để thành lập công đoàn cũng như bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Ở các doanh nghiệp mới thành lập, nhiều nơi chưa có tổ chức Đảng chỉ đạo, CĐCS thì mới thành lập còn non kém nên các văn bản chỉ đạo của công đoàn cấp trên chưa thực thi hiệu quả. Bên cạnh đó, cán bộ công đoàn cấp huyện thì ít người trong khi phải thực hiện cả nhiệm vụ chính trị được giao song song với nhiệm vụ công đoàn… là những khó khăn, thách thức đối với LĐLĐ huyện trong giai đoạn địa phương đang thu hút doanh nghiệp, lao động như hiện nay. Theo dự kiến trong một vài năm tới, số lượng lao động ở Vân Đồn sẽ tăng thêm vài nghìn lao động.

LĐLĐ huyện Vân Đồn chúc mừng Đại hội Công đoàn Công ty CP đầu tư phát triển Vân Đồn lần thứ nhất sau một năm đi vào hoạt động. Ảnh: Thu Quỳnh, LĐLĐ huyện Vân Đồn.

Trước những thách thức đó, LĐLĐ huyện Vân Đồn đã quan tâm phối hợp với các ngành nắm tình hình phát sinh lao động, tuyên truyền và vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn; kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật lao động của các doanh nghiệp. Tham gia với UBND huyện đề nghị các doanh nghiệp thành lập các tổ chức chính trị xã hội trong doanh nghiệp. Đây được cho là một trong những giải pháp quan trọng, bởi khi doanh nghiệp đã hiểu thì sẽ đồng thuận dễ dàng hơn trong mọi hoạt động của công đoàn.

Về phía cán bộ công đoàn dù ít nhân lực nhưng đã luôn bám sát địa bàn, nắm tình hình doanh nghiệp, người lao động, dành nhiều thời gian hướng dẫn cho các CĐCS mới theo hình thức cầm tay chỉ việc. Đặc biệt, quan tâm hướng dẫn các đơn vị thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, ký thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hội nghị người lao động nhằm đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho đoàn viên.

Cùng với việc ra các văn bản, chương trình, kế hoạch đôn đốc CĐCS triển khai nhiệm vụ đạt kết quả, LĐLĐ huyện cũng rà soát các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, tuyên truyền vận động thành lập. Trong 3 tháng đầu năm 2019 đã thành lập được 3 CĐCS với 121 đoàn viên gồm: CĐCS Công ty CP Mặt trời Vân Đồn; CĐCS Công ty TNHH dịch vụ nhà hàng Phương Đông; CĐCS Công ty CP đầu tư và đô thị Hồng Đức; nâng tổng số CĐCS lên 111/270 doanh nghiệp trên địa bàn. Mục tiêu phấn đấu trong năm 2019 sẽ thành lập thêm 5 CĐCS và phát triển 400 đoàn viên.

Được biết, LĐLĐ huyện cũng đang tiếp tục thực hiện các hoạt động chăm lo đời sống người lao động, nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ tuyên truyền viên công đoàn từ huyện đến cơ sở để tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng, về công đoàn cho người lao động để họ tự nguyện viết đơn gia nhập tổ chức công đoàn.

Thanh Hằng