Đảm bảo chế độ cho người lao động ở Viglacera Hạ Long

Theo đánh giá của cơ quan BHXH, hiện Công ty CP Viglacera Hạ Long (TP Hạ Long) là một trong những doanh nghiệp địa phương đi đầu trong công tác thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN.

[links()]

Sản xuất gạch tại Công ty CP Viglacera Hạ Long.

Ông Trần Duy Hưng, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Viglacera Hạ Long cho biết: Hiện công ty có 2.100 lao động, làm việc ở 5 bộ phận sản xuất. Để thực hiện tốt chính sách cho người lao động, ngay từ đầu năm, công ty đã xây dựng kế hoạch cụ thể, dành nguồn kinh phí ổn định thực hiện nghĩa vụ nộp BHXH theo quy định. Hằng năm công ty trích nộp số tiền BHXH, BHYT, BHTN rất lớn, riêng năm 2018, tổng số tiền trích nộp đạt gần 40 tỷ đồng.

Nhằm nâng cao hiệu quả trong thực hiện chế độ BHXH, công ty bố trí 2 cán bộ trực tiếp giải quyết thủ tục liên quan, thường xuyên tham gia các hội nghị tập huấn, đối thoại về chính sách BHXH, BHYT, BHTN để cập nhật, nắm rõ và thực hiện tốt hơn. Hằng tháng, công ty thực hiện rà soát hệ số lương của người lao động, trên cơ sở đó đối chiếu, so sánh với những tháng trích nộp tiền BHXH trước đó để tránh tình trạng sai sót, vướng mắc về sau. Đối với những lao động nghỉ hưu, lao động chuyển công tác, chấm dứt hợp đồng và lao động tuyển dụng mới, công ty chủ động giải quyết chế độ, quyền lợi, đồng thời lập danh sách báo tăng, giảm cho cơ quan BHXH tỉnh.

Cùng với đó, công ty phối hợp với cơ quan BHXH tỉnh tiến hành rà soát chức danh nghề nghiệp, tên tuổi, hiệu chỉnh thời gian tham gia BHXH của người lao động để thực hiện cấp mã số, bàn giao sổ BHXH cho người lao động đúng quy định. Công ty CP Viglacera Hạ Long là đơn vị đầu tiên của tỉnh hoàn thành việc bàn giao sổ BHXH đến tay người lao động (đầu năm 2017).

Với việc thực hiện tốt chế độ chính sách BHXH, BHYT, BHTN, Công ty CP Viglacera Hạ Long đã tạo được niềm tin và sự gắn kết của người lao động.

Trường hợp lao động nghỉ ốm, nghỉ thai sản, công ty đã thực hiện đúng các chế độ theo quy định. Định kỳ hằng năm, tổ chức khám sức khỏe cho người lao động tại các trung tâm y tế, những trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp sẽ được bố trí công việc phù hợp với sức khỏe. Cùng với đó là tổ chức thi nâng bậc cho người lao động 1 lần/năm để sắp xếp, bố trí công việc theo yêu cầu nhiệm vụ giao. Hiện công ty có 55 lao động bậc 5; 500 lao động bậc 4 và gần 500 lao động bậc 3.

Song song với đó, công ty không ngừng đổi mới đầu tư thiết bị khoa học công nghệ ứng dụng sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Các sản phẩm gạch ốp lát cao cấp của công ty nổi tiếng không chỉ trong nước mà còn cả ở thị trường quốc tế. Điều này tạo ra việc làm ổn định, giúp người lao động gắn kết với công ty, thu nhập của người lao động luôn duy trì ở mức 8 triệu đồng/người/tháng.

Chị Nguyễn Thị Hương Giang, công nhân Phân xưởng Tạo hình, cho biết: Đối với người lao động chúng tôi, ngoài việc quan tâm đến đồng lương thì chế độ chính sách BHXH rất quan trọng. Thời gian làm việc ở công ty mặc dù có nhiều thời điểm khó khăn trong quá trình sản xuất, nhưng công ty vẫn thực hiện tốt chế độ BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Vì vậy, chúng tôi tin tưởng và xác định gắn bó lâu dài. Bản thân tôi cũng đã có hơn 20 năm làm việc tại công ty.

Theo lãnh đạo Viglacera Hạ Long, thời gian tới công ty sẽ tiếp tục đầu tư mới công nghệ, thay đổi mẫu mã, tăng năng suất, sản lượng, chất lượng sản phẩm, mở rộng thị trường để tăng doanh thu. Qua đó, tiếp tục nâng cao thu nhập cho người lao động, đảm bảo thực hiện tốt nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Dương Trường