Xây dựng, củng cố tổ chức Hội LHPN vững mạnh

Thời gian qua các cấp ủy, chính quyền tỉnh Quảng Ninh rất quan tâm chỉ đạo triển khai Nghị quyết số 11-NQ/TW (ngày 27/4/2007) của Bộ Chính trị “Về công tác cán bộ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”. Đặc biệt, công tác xây dựng, củng cố tổ chức Hội LHPN vững mạnh được chỉ đạo với nhiều giải pháp cụ thể, qua đó đã phát huy hiệu quả vai trò của Hội trong bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của phụ nữ trên địa bàn.

Hội LHPN TP Hạ Long tổ chức Hội thảo nâng cao chất lượng mô hình dân vận khéo "Văn hóa phụ nữ Hạ Long vùng du lịch". Ảnh: Nguyễn Dung

Những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ hội phụ nữ được tỉnh chú trọng chỉ đạo, triển khai. Đặc biệt, thực hiện Quyết định số 1891/QĐ-TTg (ngày 4/12/2012)  “Phê duyện Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hội liên hiệp phụ nữ các cấp giai đoạn 2013-2017” (Đề án 1891), các cấp hội trong tỉnh đã tham mưu, đề xuất với cấp ủy địa phương tạo điều kiện cho cán bộ tham gia các lớp nâng cao trình độ lý luận chính trị. Từ năm 2010 đến nay, có 17 cán bộ hội phụ nữ được đào tạo trình độ cao cấp lý luận chính trị, 29 đồng chí học trung cấp lý luận chính trị. Riêng Hội LHPN tỉnh đã tổ chức 6 lớp bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ cho 400 cán bộ hội cơ sở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số về kiến thức tổ chức hội và tuyên truyền, vận động phụ nữ.

Thực hiện Đề án 1891, hội phụ nữ các cấp cũng chú trọng thực hiện quy hoạch cán bộ hội theo phương châm “mở”, gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm và giới thiệu bầu cử chức danh chủ chốt theo quy hoạch. Đồng thời, xây dựng quy chế quản lý, tổ chức cán bộ, lấy phiếu tín nhiệm hằng năm đối với cán bộ lãnh đạo chủ chốt hội phụ nữ… Nhờ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ hội không ngừng được nâng lên. Đến nay, 100% cán bộ hội phụ nữ chủ chốt cấp tỉnh, huyện, 99,12% cán bộ hội chủ chốt cấp xã đạt chuẩn chức danh cán bộ, công chức các cấp. Qua đó, góp phần tạo nguồn cán bộ nữ có chất lượng cao cho tỉnh và địa phương. Đến nay, đã luân chuyển 4 đồng chí lãnh đạo Hội LHPN tỉnh sang lãnh đạo sở, ban, ngành; 22 đồng chí lãnh đạo hội LHPN cấp huyện sang lãnh đạo các phòng, ban, HĐND, UBND cấp huyện.

Cán bộ Hội LHPN xã Đồn Đạc, huyện Ba Chẽ (ngoài cùng bên trái) tuyên truyền cho phụ nữ thôn thực hiện mô hình "3 sạch". Ảnh: Nguyễn Huế

Nhằm tạo chuyển biến mạnh trong nâng cao chất lượng tổ chức hội, hội LHPN cấp huyện đã tham gia thực hiện mô hình “Cơ quan tham mưu giúp việc chung khối MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội” tại 12/14 huyện, thị xã, thành phố theo Quyết định số 44-QĐ/TU (ngày 30/11/2015) của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Thực hiện mô hình này, các cấp hội phụ nữ đã mở rộng tính liên hiệp, tiếp cận tốt hơn với các tầng lớp phụ nữ và ở nhiều lĩnh vực; phong trào phụ nữ cũng như công tác hội triển khai sâu rộng đã phát huy hiệu quả vai trò, sự năng động, sáng tạo của phụ nữ trên các lĩnh vực đời sống xã hội, đóng góp tích cực phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Đặc biệt, phát huy vai trò tổ chức hội, nhiều năm nay Hội LHPN tỉnh đã lựa chọn từ 2-3 vấn đề/năm liên quan đến các chủ trương của Đảng, các văn bản quy phạm pháp luật và chính sách an sinh xã hội… để giám sát.

Theo đó, hằng năm Hội đã triển khai giám sát việc thực hiện Luật Bình đẳng giới tại nhiều địa phương, sở, ban, ngành trong tỉnh; phối hợp tổ chức thanh tra việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Bình đẳng giới, thực hiện BHXH với người lao động tại 25 doanh nghiệp ngoài nhà nước; giám sát việc thành lập và hoạt động của mô hình “Địa chỉ tin cậy ở cộng đồng” tại 4 địa phương (Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái); giám sát việc thực hiện Pháp lệnh số 34-PL/UBTVQH “Về thực hiện dân chủ ở các xã, phường, thị trấn” và hoạt động của các trung tâm hành chính công.

Bên cạnh đó, hội phụ nữ các cấp phối hợp tham gia giám sát việc xét duyệt hộ nghèo; mức chi cho đối tượng thụ hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động nông thôn; chính sách bồi thường, hỗ trợ tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất… Từ đó, kiến nghị một số doanh nghiệp quan tâm thực hiện đúng chính sách về bảo hiểm và một số ưu đãi đặc thù đối với lao động nữ; đào tạo nghề dự phòng cho lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại. Đồng thời, rà soát, đào tạo, bồi dưỡng và bổ sung quy hoạch đối với lao động nữ có năng lực; kiến nghị chính quyền địa phương, các cơ quan chức năng quan tâm điều tra nhu cầu học nghề của người lao động và giới thiệu, hỗ trợ việc việc làm sau đào tạo nghề… Các cấp hội thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống, tư tưởng của phụ nữ, từ đó phối hợp giải quyết tốt các vấn đề liên quan đến phụ nữ và trẻ em. 

Nguyễn Huế

[links()]