Bình Liêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ "vừa hồng, vừa chuyên"

Huyện đặc biệt chú trọng đến công tác quy hoạch tuyển dụng, đánh giá nhận xét cán bộ. Các khâu này đều được triển khai thực hiện đúng quy trình, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch. Việc quy hoạch cán bộ cấp huyện và cơ sở đã tạo ra bước đột phá mới trong công tác cán bộ, chất lượng đội ngũ cán bộ đưa vào quy hoạch đạt cao hơn so với nhiệm kỳ trước.

Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số đều đạt và vượt yêu cầu so với kế hoạch, cơ cấu giữa các độ tuổi hợp lý, đảm bảo tính kế thừa và phát triển. Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử đã đi vào nền nếp, đảm bảo trong diện quy hoạch, có sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của tổ chức, cơ quan, đơn vị đảm bảo nguyên tắc, thủ tục quy định. Đặc biệt, huyện đã kết hợp chặt chẽ giữa giới thiệu, nhận xét của cấp ủy, người đứng đầu của cán bộ, công chức với ý kiến tham gia của cấp ủy địa phương nơi cán bộ công tác và nơi cư trú, nên cán bộ được bổ nhiệm đều đảm bảo tiêu chuẩn chức danh quy định; có phẩm chất và năng lực, thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Các đồng chí lãnh đạo huyện Bình Liêu bỏ phiếu lấy ý kiến quy hoạch cán bộ thuộc diện Tỉnh ủy quản lý.

Huyện chú trọng đào tạo đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ theo hướng lấy kinh nghiệm từ thực tiễn, bằng cách luân chuyển công tác, nhằm giúp cán bộ phát huy năng lực, chủ động, sáng tạo trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, từng bước trưởng thành. Cùng với đó, hằng năm Trung tâm Bồi dưỡng lý luận chính trị huyện phối hợp với các đơn vị liên quan mở các lớp đại học tại chức, trung cấp, sơ cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước hệ chuyên viên cho cán bộ huyện và cơ sở theo hình thức vừa học vừa làm, đào tạo trình độ THPT cho cán bộ đang công tác và trong quy hoạch của các xã miền núi.

Trên cơ sở thực tế của địa phương, huyện đã đưa ra các giải pháp phù hợp để thực hiện nghị quyết về công tác cán bộ trong từng giai đoạn. Trong đó, chú trọng công tác tuyển dụng cán bộ, phát hiện nguồn và quy hoạch cán bộ, đưa công tác quy hoạch cán bộ đi vào nền nếp; xây dựng, quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp thuộc diện Thường vụ Huyện uỷ quản lý, kết hợp giữa việc đánh giá cán bộ và bổ sung quy hoạch, đào tạo, bố trí, đảm bảo tính “động” và “mở” trong công tác quy hoạch.  Đặc biệt, huyện quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ có thành tích xuất sắc, các đối tượng con em gia đình chính sách và con em địa phương được đào tạo chính quy từ các trường đại học nhưng chưa có việc làm. Hằng năm và định kỳ huyện đều làm tốt công tác bổ sung, điều chỉnh quy hoạch, gắn kết chặt chẽ giữa quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ, tạo điều kiện, môi trường thuận lợi để cán bộ được nâng cao trình độ và năng lực công tác theo hướng thiết thực, hiệu quả. 

Với các giải pháp trên, Bình Liêu bước đầu đã đạt được mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, có tính kế thừa và phát triển, có số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý. Trong đó, đảm bảo các tiêu chuẩn chung của cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 (khóa VIII), có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, tích cực, có tư duy đổi mới, sáng tạo, ý thức tổ chức kỷ luật cao và phong cách làm việc khoa học, dân chủ, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

La Lành