TP Hạ Long: Nhân rộng việc thi tuyển các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý

TP Hạ Long trước đây khá thành công trong việc thí điểm thực hiện mô hình bí thư đảng uỷ đồng thời là chủ tịch UBND phường. Mô hình này sau đó được tỉnh và Trung ương nhân rộng. Theo chỉ đạo của tỉnh, TP Hạ Long mới đây thí điểm tổ chức thi tuyển để bổ nhiệm cán bộ vào các vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý. Từ thành công ban đầu trong việc này, TP Hạ Long tới đây tiếp tục tổ chức bổ nhiệm cán bộ thông qua thi tuyển cạnh tranh.

Các đồng chí lãnh đạo Thành uỷ Hạ Long tặng hoa chúc mừng các thí sinh tham gia thi tuyển và trao quyết định bổ nhiệm của UBND thành phố cho 2 thí sinh trúng tuyển vào 2 vị trí chức danh Phó Trưởng Phòng Tài chính - Kế hoạch thành phố. Ảnh: Bảo Châu (CTV)

Là thành phố thủ phủ, trung tâm chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội của tỉnh, TP Hạ Long những năm qua đang dần khẳng định là một trong những địa bàn động lực phát triển của khu vực phía Bắc. Quá trình xây dựng, phát triển thành phố những năm tới đây, nhất là việc thực hiện chuyển đổi phương thức phát triển từ “nâu” sang “xanh” đòi hỏi đội ngũ cán bộ thành phố ngày càng cần “hồng” và “chuyên” hơn nữa. Để đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch được đội ngũ cán bộ như vậy, đồng chí Nguyễn Văn Sơn, Phó Bí thư Thường trực Thành uỷ Hạ Long cho biết thời gian qua, thành phố đã thực hiện nhiều giải pháp để chăm lo “cái gốc của mọi công việc”, nhất là công tác luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ. Ngày 19-5-2009, Ban Thường vụ Thành uỷ đã ban hành Quy định về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ (BTV) Thành uỷ quản lý. Năm 2013, trong số 237 cán bộ diện này, BTV Thành uỷ đã luân chuyển, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 77 đồng chí. Nhiều cán bộ trẻ tuổi, có đồng chí mới 27 tuổi đã được bổ nhiệm phó phòng. Có những địa phương như phường Hồng Hà trước đây cán bộ mất đoàn kết, đơn thư khiếu tố nhiều, khi thành phố luân chuyển cán bộ chủ chốt xuống đã giải quyết tốt tình hình, từ đó phường liên tục phát triển, đạt danh hiệu phường tiên tiến cấp tỉnh, Đảng bộ phường đạt trong sạch vững mạnh tiêu biểu.

Tuy nhiên, cũng theo đồng chí Phó Bí thư Thường trực Thành uỷ Hạ Long thì công tác cán bộ của thành phố cũng còn nhiều bất cập. Trong đó nổi lên là việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ thường khép kín trong từng cơ quan, đơn vị, chưa huy động được các nguồn lực từ bên ngoài, nhất là số cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, có năng lực công tác tốt đang làm việc trong các doanh nghiệp. Cùng với đó, việc xây dựng đề án công tác do cán bộ trình bày trước khi được bổ nhiệm hầu hết tính khả thi chưa cao; việc trình bày đề án bổ nhiệm cán bộ thiếu tính cạnh tranh do một vị trí chức danh hầu như chỉ có phương án một người.

Để khắc phục những hạn chế nêu trên, TP Hạ Long quyết tâm đi đầu trong việc thí điểm tổ chức thi tuyển để bổ nhiệm cán bộ vào các vị trí chức danh lãnh đạo và quản lý, dù đây là việc làm vừa mới, vừa khó. Được tỉnh đồng ý, TP Hạ Long mới đây đã lựa chọn để tổ chức thí điểm thi tuyển làm cơ sở bổ nhiệm cán bộ vào các vị trí chức danh, gồm: Giám đốc Đài Truyền thanh - Truyền hình thành phố, 2 Phó Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch, 1 Phó Trưởng Phòng Văn hoá - Thông tin. Quá trình triển khai, vị trí chức danh Phó Trưởng Phòng Văn hoá - Thông tin do chỉ có 1 cán bộ đăng ký thi tuyển nên BTV Thành uỷ phải bổ nhiệm theo quy chế.

Để tổ chức thí điểm thi tuyển đối với các vị trí chức danh còn lại, BTV Thành uỷ Hạ Long đã chỉ đạo chặt chẽ từ việc thống nhất chủ trương, thành lập Hội đồng thi tuyển, Ban thẩm định, đến việc ban hành quy chế, kế hoạch, thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, tiếp nhận và thẩm định hồ sơ của các ứng viên. Việc chọn đề tài, xây dựng thang bảng điểm, giao đề tài cho các ứng viên tham gia dự thi đều đảm bảo nghiêm túc, đúng quy trình. Tại 2 kỳ thi tuyển, các ứng viên đã chuẩn bị chu đáo và thuyết trình bảo vệ đề án của mình trước Hội đồng là BTV Thành uỷ. Theo lãnh đạo Thành uỷ, đề án của các ứng viên được xây dựng công phu, có nhiều ý tưởng mới, các giải pháp khả thi cao. Từ kết quả thi tuyển, BTV Thành uỷ đã lựa chọn để bổ nhiệm ứng viên xuất sắc vào vị trí chức danh Giám đốc Đài Truyền thanh - Truyền hình thành phố, 2 Phó Trưởng Phòng Tài chính - Kế hoạch. Cuộc thi tuyển không chỉ là diễn đàn cho những cán bộ trẻ có khát vọng, năng lực trí tuệ thể hiện và khẳng định mình mà thông qua đây, thành phố đã phát hiện được nguồn cán bộ mới để đào tạo, bồi dưỡng, giao việc thử thách, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong tương lai, có tác dụng tích cực, động viên khích lệ cán bộ trẻ mạnh mẽ vươn lên.

Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Thành uỷ Hạ Long cho rằng, bên cạnh những hạn chế như: Việc lựa chọn, giao đề tài còn có những lúng túng, việc xây dựng thang bảng điểm chưa thực sự chi tiết, một số nội dung và giải pháp trong đề tài của ứng viên chưa phù hợp, thì cái được vẫn là chủ đạo. Rút kinh nghiệm từ 2 cuộc thi này, tới đây BTV Thành uỷ tiếp tục nhân rộng cách làm này, trong đó sẽ chọn những vị trí chức danh cán bộ quản lý đất đai, tài nguyên, môi trường và những lĩnh vực “nhạy cảm” khác để tổ chức thi tuyển, bổ nhiệm.

Ngọc Hà