Bình Liêu: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Xác định cán bộ là cái gốc của mọi công việc, những năm qua, Đảng bộ huyện Bình Liêu luôn quan tâm, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, nhằm xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bình Liêu là huyện miền núi, biên giới với hơn 96% dân số là người dân tộc thiểu số. Những năm trước đây, đội ngũ cán bộ của huyện, nhất là cán bộ cơ sở vừa thiếu, vừa yếu về năng lực. Thậm chí, ở nhiều xã, đội ngũ cán bộ phần lớn chưa đạt chuẩn, ý thức tự học, tự nâng cao trình độ chuyên môn còn có những hạn chế nhất định. Trước thực trạng đó, Ban Thường vụ Huyện ủy Bình Liêu đã ban hành các đề án đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC, cán bộ người dân tộc thiểu số theo từng giai đoạn.

Trên cơ sở đó, từ năm 2015 đến nay, huyện đã cử hơn 8.000 lượt cán bộ, đảng viên đi đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, trong đó có nhiều cán bộ thuộc diện quy hoạch các chức danh chủ chốt ở cơ sở. Bên cạnh đó, huyện cũng chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhiệm kỳ 2015-2020; xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025 với yêu cầu bảo đảm dân chủ, công khai, đúng quy định với phương châm vừa “mở”, vừa “động” và “liên thông”.

Vì vậy, số cán bộ đưa vào quy hoạch bảo đảm tiêu chuẩn, có chiều hướng phát triển tốt, quy hoạch có tính khả thi cao. Căn cứ nguồn quy hoạch và điều kiện thực tiễn, các cơ quan, xã, thị trấn, đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ một cách bài bản, hiệu quả.

Xã Đồng Văn cách trung tâm huyện Bình Liêu khoảng 20km, có 9 thôn, bản, với hơn 700 hộ dân, hầu hết là người Dao Thanh Phán. Những năm trước, Đồng Văn là xã nghèo nhất huyện Bình Liêu, với hơn 60% hộ dân thuộc diện nghèo và cận nghèo.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Đồng Văn Mạ Dì Sơn cho biết: Để đưa Đồng Văn sớm ra khỏi diện đặc biệt khó khăn; những năm qua, thực hiện chỉ đạo của Huyện ủy Bình Liêu, cấp ủy, chính quyền xã Đồng Văn thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên CBCC, như: Bố trí và sử dụng đội ngũ CBCC phù hợp với sở trường và năng lực công tác của từng người; gắn đào tạo, bồi dưỡng với sử dụng, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, chứ không chạy theo bằng cấp; khuyến khích cán bộ, đảng viên không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn và trình độ lý luận chính trị.

Nhờ đó đến nay, trong tổng số 19 CBCC của xã thì 16 người có trình độ đại học và trên đại học. 100% CBCC người dân tộc thiểu số ở đây đều là đảng viên và có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên, điều mà ít xã vùng cao, biên giới có được. Phát huy vai trò tiền phong, gương mẫu của người đảng viên, một trong 3 trường hợp chưa đạt trình độ đại học đang học tiếp lên để chuẩn hóa về chuyên môn.

Trung tâm Hành chính công huyện Bình Liêu được thành lập và đi vào hoạt động từ năm 2015 với tổng số 19 CBCC-NLĐ. Hiện nay, 100% CBCC-NLĐ của trung tâm đều có trình độ đại học và trên đại học. Phần lớn trong số này đều là đảng viên và có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.

Nhằm xây dựng đội ngũ CBCC hành chính chuyên nghiệp, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, trong 6 năm qua, Huyện ủy Bình Liêu đã quan tâm, cử hơn 200 lượt CBCC của Trung tâm đi học các lớp tập huấn, bồi dưỡng cả về chuyên môn, nghiệp vụ, lẫn lý luận chính trị, từng bước xây dựng đội ngũ CBCC chuẩn mực, chuyên nghiệp, hiện đại.

Thực hiện chủ trương đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, bám sát yêu cầu thực tiễn đặt ra, thời gian qua theo Đề án 25 của Tỉnh ủy, Huyện ủy Bình Liêu đã triển khai thực hiện mô hình bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND cấp xã đối với 7/7 đơn vị hành chính.

Hoàn thành chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp huyện và cấp xã không là người địa phương, thực hiện luân chuyển 143 trường hợp từ huyện về xã, từ xã về huyện và từ xã sang xã, tạo môi trường rèn luyện, bồi dưỡng và thử thách cán bộ trong thực tiễn mới, trên cương vị công tác mới, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng và nằm trong quy hoạch.

Đối với từng vị trí luân chuyển, Ban Thường vụ Huyện ủy Bình Liêu đều có những bố trí, sắp xếp hợp lý, để cán bộ phát huy được năng lực, sở trường của mình, góp phần tích cực trong ổn định bộ máy lãnh đạo tại địa phương, đơn vị.

Ông Lý Văn Bình, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Bình Liêu, cho biết: Hiện nay, huyện Bình Liêu có 1.158 CBCCVC-NLĐ. Trong đó, gần 60% có trình độ đại học và 28% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. So với giai đoạn trước, đội ngũ cán bộ của huyện Bình Liêu đã có bước phát triển cả về số lượng, cũng như chất lượng, cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Để thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025, trong năm 2021 và những năm tiếp theo, Đảng bộ huyện sẽ tiếp tục quan tâm, đổi mới công tác cán bộ, từ việc tuyển dụng, bố trí sử dụng, đào tạo, đến tăng cường và nâng cao hiệu quả kiểm tra, giám sát, đánh giá đối với đội ngũ đảng viên, CBCCVC.