Thực hiện thu và giải quyết hưởng BHXH theo quy định kể từ ngày 1-5-2013

Thời gian vừa qua, nhiều người lao động (NLĐ), Công đoàn cơ sở và cả người sử dụng lao động có gọi điện thoại hỏi: Hiện Công ty đang áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước (theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP) để trả lương, phụ cấp và tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Công ty vẫn áp dụng mức tiền lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng để tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ. Khi giải quyết quyền lợi về ốm đau, thai sản cho NLĐ (từ 1-7-2013 trở đi), cơ quan BHXH chỉ áp dụng mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng để chi trả. Điều này đã ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi NLĐ. Đề nghị được giải đáp?

Ảnh minh hoạ

Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh trả lời như sau:

Đây là nội dung vướng mắc từ ngày 1-7-2013 đến nay. Trong khi chờ ý kiến chính thức của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội, thì Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn số 3725/LĐTBXH-BHXH, ngày 7-10-2014 và Công văn số 4867/LĐTBXH-BHXH, ngày 22-12-2014 gửi BHXH Việt Nam chỉ đạo BHXH các tỉnh, thành phố tạm thời thực hiện tính đóng và hưởng các chế độ BHXH đối với doanh nghiệp, NLĐ vẫn áp dụng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Hiện nay, BHXH Việt Nam đã có Công văn số 5467/BHXH-CSXH, ngày 31-12-2014 hướng dẫn về việc thực hiện thu và giải quyết hưởng BHXH từ ngày 1-5-2013. Theo đó, đối với doanh nghiệp tiếp tục vận dụng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định để đóng BHXH, BHYT, BHTN thì thực hiện theo đúng quy định tại Khoản 1, Điều 94 Luật BHXH số 71/2006/QH11. Cụ thể: Từ ngày 1-5-2013 đến ngày 30-6-2013 tiền lương tính theo mức lương tối thiểu chung là 1.050.000 đồng/tháng, từ ngày 1-7-2013 trở đi tiền lương tính theo mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng.

Trường hợp từ ngày 1-7-2013 mà doanh nghiệp đã đóng theo mức lương tối thiểu chung là 1.050.000 đồng/tháng thì hướng dẫn doanh nghiệp đóng, truy thu theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng; trong trường hợp này không tính tiền lãi chậm đóng.

Người lao động tại các doanh nghiệp nêu trên, có thời gian đóng BHXH trước ngày 1-5-2013 thuộc thang lương, bảng lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, khi giải quyết hưởng BHXH từ ngày 1-5-2013 trở đi thực hiện như sau: Thời điểm từ ngày 1-5-2013 đến ngày 30-6-2013 được áp dụng mức lương tối thiểu chung (1.050.000 đồng/tháng), từ ngày 1-7-2013 trở đi được áp dụng mức lương cơ sở (1.150.000 đồng/tháng) để tính hưởng BHXH cho thời gian này đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Trường hợp đã giải quyết hưởng BHXH từ ngày 1-5-2013 đến trước ngày Công văn này ban hành nhưng chưa giải quyết theo mức lương 1.150.000 đồng nêu trên thì căn cứ mức đóng BHXH đã ghi, điều chỉnh trên sổ BHXH, chi trả khoản tiền chênh lệch cho NLĐ theo quy định.

Như vậy, NLĐ sẽ được truy lĩnh từ cơ quan BHXH khoản tiền chênh lệch giữa mức 1.050.000 đồng và mức 1.150.000 đồng để giải quyết các chế độ BHXH trước đó chưa được giải quyết.

Trung tâm TVPL&HLATLĐ Công đoàn