Đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống Xây dựng đội ngũ công nhân Vùng mỏ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới

Thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW ngày 28/1/2008 Hội nghị Trung ương 6 (khoá X) của Đảng về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của Đảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trị, của mỗi người công nhân và của toàn xã hội. Với vai trò chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ), các cấp công đoàn Quảng Ninh đã tích cực thực hiện nhiệm vụ quan trọng này trong bối cảnh tình hình đất nước đang vươn mình phát triển.

Theo bà Nguyễn Thị Bích Phượng, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công (LĐLĐ tỉnh), bản lề của việc xây dựng đội ngũ công nhân chính là NLĐ phải hiểu luật và có bản lĩnh chính trị. Vì thế, các cấp công đoàn Quảng Ninh đã tích cực tuyên truyền, phổ biến chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nâng cao bản lĩnh chính trị cho NLĐ. Trong 10 năm qua, các cấp công đoàn đã tổ chức trên 20.000 cuộc tuyên truyền cho hàng trăm ngàn lượt CNVCLĐ. Mỗi năm bình quân có trên 6.100 CNLĐ trẻ, đoàn viên công đoàn mới được học các bài chính trị cơ bản.

LĐLĐ tỉnh cũng luôn chú trọng việc đổi mới hình thức tuyên truyền pháp luật cho đoàn viên, CNVCLĐ thông qua sân chơi truyền hình "Sau giờ thứ 8", chuyên mục hỏi đáp pháp luật trên báo Quảng Ninh, chương trình phát thanh “Lao động và Công đoàn”. Thường xuyên mời các diễn giả, chuyên gia có kinh nghiệm tuyên truyền về pháp luật lao động, Luật BHXH, quy chế dân chủ... cho cán bộ công đoàn, chủ doanh nghiệp, CNVCLĐ; tổ chức gần 2.000 hội nghị tuyên truyền, hướng dẫn thi hành pháp luật cho gần 300.000 lượt cán bộ công đoàn, CNVCLĐ. Thông qua cuộc thi viết tìm hiểu Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, thu hút gần 157.000 CNVCLĐ tham gia.

Tuyên truyền gắn với tư vấn pháp luật lưu động tại cơ sở được triển khai đã trở thành kênh tuyên truyền có hiệu quả, được CNVCLĐ đánh giá cao. Mỗi năm, các cấp công đoàn đã tổ chức từ 30-60 cuộc tư vấn cho từ 3.200-5.000 lượt CNVCLĐ tham gia. LĐLĐ tỉnh trang bị và vận động tài trợ tủ sách pháp luật cho 335 CĐCS với trị giá 1,62 tỷ đồng; phát hành trên 10.000 cuốn sổ tay “Những điều cần biết về pháp luật lao động, công đoàn và BHXH”...

Đáng chú ý, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được triển khai sâu rộng, thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia. Đã có nhiều cách làm hay, sáng tạo trong việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được các cấp công đoàn triển khai. Từ năm 2012, LĐLĐ tỉnh phát động đợt sinh hoạt chính trị “Học Bác lòng ta trong sáng hơn” trong CNVCLĐ, mỗi năm có từ 1.200-1.500 CĐCS tổ chức các hoạt động hưởng ứng: Thi tìm hiểu về thân thế, sự nghiệp của Bác; mời diễn giả nói chuyện chuyên đề về cuộc đời của Bác cho trên 3.000 CNVCLĐ... Qua đó, CNVCLĐ đã nâng cao ý thức rèn luyện bản thân và học tập theo tấm gương của Bác.

Thực hiện mục tiêu của Nghị quyết 20 về xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, phát triển nhanh về số lượng, nâng cao về chất lượng, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng và triển khai kế hoạch thực hiện Nghị quyết 4B của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X về công đoàn với việc nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp của CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Các cấp công đoàn đã phối hợp cùng chính quyền, chuyên môn, các tổ chức chính trị - xã hội vận động, xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực, gắn đào tạo với phát triển KT-XH, tạo điều kiện cho CNVCLĐ học tập nâng cao trình độ; giáo dục, rèn luyện nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, chấp hành kỷ luật lao động, sống và làm việc theo pháp luật. Nhiều doanh nghiệp đã chủ động trong công tác đào tạo, đào tạo lại CNLĐ, đáp ứng yêu cầu đổi mới thiết bị và công nghệ, an toàn lao động, tiêu biểu như các doanh nghiệp ngành than.

Đặc biệt, công đoàn đã chú trọng tham gia với cơ quan chuyên môn, chính quyền, xây dựng quy chế, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nội dung về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho người lao động; có chính sách đãi ngộ đối với công nhân có sáng kiến, tay nghề cao. Nhiều đơn vị đưa việc học tập nâng cao trình độ của NLĐ vào tiêu chuẩn xét thi đua, nâng bậc lương.

Hơn nữa, các cấp công đoàn cũng đề xuất với chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động có chính sách, chế độ khuyến khích tạo điều kiện về thời gian, kinh phí cho cán bộ, nhân viên đi học; đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho CNVCLĐ. Hằng năm, tổ chức các cuộc thi nâng bậc, thi thợ giỏi; tham gia các hội thi sáng tạo kỹ thuật của tỉnh… góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 10 năm qua đã có trên 200.000 lượt CNVCLĐ được học tập nâng cao trình độ; trên 50.000 lượt CNLĐ được thi nâng bậc, thi thợ giỏi; trên 4.000 người học thạc sĩ; trên 3.000 người tham gia các lớp cao cấp, cử nhân chính trị. Tỷ lệ lao động qua đào tạo trên địa bàn tỉnh tăng lên 85,5%.

Những kết quả này đã góp phần quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ công nhân Vùng mỏ đáp ứng yêu cầu trước tình hình mới, cũng như thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển KT-XH chung của tỉnh.