Tăng cường cán bộ trẻ về cơ sở

Nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, trong những năm qua, các địa phương của Quảng Ninh đã đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ trẻ về cơ sở để rèn luyện, thử thách, tạo điều kiện cho đội ngũ này phát triển. Việc đưa cán bộ trẻ về cơ sở đã và đang tạo nên luồng sinh khí mới trong công tác xây dựng Ðảng và hệ thống chính trị ở các địa phương.

“Năng nổ, nhiệt tình, gắn bó với cơ sở, trách nhiệm với nhân dân” là nhận xét của người dân phường Đông Triều (TX Đông Triều) khi nói về Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Bùi Triều Dương. Sinh năm 1986, là cán bộ trẻ dưới 40 tuổi được Thị ủy Đông Triều luân chuyển, điều động về phường đầu tháng 1/2022 giữa thời điểm đại dịch Covid-19 đang diễn biến phức tạp và chuẩn bị cho Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, đồng chí Bùi Triều Dương đã nhanh chóng vượt qua bỡ ngỡ ban đầu, chủ động bắt nhịp ngay với công việc mới. Đồng chí đã cùng tập thể cán bộ, công chức địa phương luôn nêu cao trách nhiệm trước việc phòng, chống dịch Covid-19; đề xuất và triển khai các giải pháp tăng cường công tác quản lý quy hoạch đô thị; ứng dụng CNTT, chuyển đổi số trong công tác quản lý của chính quyền.

Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ TX Đông Triều Phạm Xuân Huệ nhận xét: Đồng chí Bùi Triều Dương dù trẻ về tuổi đời song lại là một cán bộ nhiệt huyết, có năng lực. Khi được điều động, luân chuyển về cơ sở, với quyết tâm không ngại việc khó, không ngại đổi mới, cùng với kiến thức được đào tạo, rèn luyện, sự quan tâm chia sẻ của cấp ủy, chính quyền địa phương, đồng chí đã thường xuyên bám sát cơ sở, nhanh chóng tiếp cận công việc. Nhờ đó mọi công việc được giao đồng chí đều hoàn thành tốt.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, TX Đông Triều đã luân chuyển 5 cán bộ trẻ từ thị xã về cơ sở. Trong đó, 1 đồng chí giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường; 1 đồng chí giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã; 3 đồng chí giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND xã, phường. Các đồng chí này đều có trình độ chuyên môn, trình độ lý luận cao. Việc lựa chọn cán bộ trẻ về làm lãnh đạo các xã, phường được Thị ủy lựa chọn kỹ, có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí và nơi được điều động, luân chuyển. Cùng với đó, việc tăng cường cán bộ trẻ được TX Đông Triều kết hợp thực hiện bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ không là người địa phương theo đúng nguyên tắc công khai, dân chủ, công tâm, khách quan, minh bạch.

Xác định thực tiễn công tác tại cơ sở là môi trường rèn luyện hiệu quả nhất, tỉnh Quảng Ninh quan tâm thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ trẻ về đào tạo, thử thách tại cơ sở. Qua đó, đã góp phần trẻ hóa đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cấp ủy, chính quyền, đoàn thể cơ sở, tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới,. 

Thực tế cho thấy, việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ chủ chốt đã góp phần tạo nên “luồng gió” mới ở các địa phương. Với việc được đào tạo cơ bản, có động lực và sức trẻ, nhiệt huyết cống hiến, đội ngũ cán bộ trẻ được luân chuyển đã vượt qua những khó khăn, thách thức trong môi trường mới, từng bước tiếp cận, bám sát yêu cầu thực tiễn, cùng cơ sở thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị ở địa phương, đóng góp tích cực vào sự ổn định, phát triển tại địa phương. Đối với cơ sở, được tăng cường đội ngũ cán bộ trẻ, nhiều địa phương đã bảo đảm được tính kế cận trong công tác cán bộ, đồng thời lãnh đạo, tổ chức thực hiện có hiệu quả cao nhiệm vụ chính trị trọng tâm ở cơ sở.

Bí thư Thành ủy Móng Cái Hoàng Bá Nam cho biết: Từ đầu năm 2020 đến nay, thành phố đã điều động, bổ nhiệm 34 lượt cán bộ trẻ dưới 40 tuổi; giới thiệu bầu giữ chức vụ 11 lượt cán bộ trẻ; điều động, luân chuyển 20 lượt công chức, viên chức trẻ. Trong đó có 7 cán bộ trẻ được luân chuyển từ thành phố xuống xã, phường. Đội ngũ này được tăng cường về cơ sở mỗi người có cách làm riêng, song kinh nghiệm chung của họ là bám sát cơ sở, nắm chắc công việc ở các lĩnh vực của Đảng, chính quyền, đoàn thể và dựa vào chủ trương, chính sách để chỉ đạo; quyết liệt, gương mẫu, đi đầu, hăng hái trong công tác; gần gũi, giúp đỡ, lắng nghe những trăn trở, kiến nghị của nhân dân; tranh thủ trí tuệ, uy tín của đội ngũ cán bộ, đảng viên cao tuổi, hưu trí để làm chỗ dựa cho việc lãnh đạo, chỉ đạo; biết động viên, khích lệ cán bộ cấp dưới; khen đúng, trúng, phê bình rõ ràng, đúng người, đúng lỗi…

Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, đội ngũ cán bộ chủ chốt cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc tổ chức, thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Thời gian qua, các địa phương đã thực sự quan tâm, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cơ sở theo hướng trẻ hóa, bảo đảm chất lượng, từng bước đáp ứng yêu cầu thực tiễn, đồng thời tạo nguồn cán bộ cho lâu dài. Thông qua đó vừa giúp cán bộ rèn luyện, trưởng thành, vừa bổ sung nguồn lực chất lượng tạo thuận lợi cho cơ sở giải quyết những tồn tại, khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn, tạo động lực cho thực hiện các chỉ tiêu phát triển KT-XH.