TX Quảng Yên: Quan tâm chăm lo đội ngũ cán bộ các cấp

Xác định công tác cán bộ là khâu then chốt trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, TX Quảng Yên có nhiều chủ trương, giải pháp sát thực, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ kế cận, nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Nhìn vào kết quả phát triển KT-XH của xã Tiền An (TX Quảng Yên) trong những năm trở lại đây có thể thấy địa phương đã có bước chuyển mình mạnh mẽ, nhất là sau khi cán đích NTM nâng cao vào năm 2020. Diện mạo nông thôn thay đổi rõ rệt, cơ sở vật chất khang trang, đời sống người dân được nâng lên; xã không còn hộ nghèo; nhiều mô hình phát triển kinh tế mang lại hiệu quả, thu nhập cao cho người dân. Đáng chú ý, từ 1 xã có nhiều đơn thư khiếu nại về GPMB thì nay hầu như không có đơn thư khiếu nại liên quan đến GPMB, quản lý đất đai. Niềm tin của nhân dân với cấp ủy, chính quyền ngày càng được củng cố thể hiện qua tỷ lệ cử tri tham gia bầu cử ĐBQH và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026, bầu trưởng thôn và đại hội chi bộ nhiệm kỳ 2022-2025 đạt trên 99%.

Kết quả đó là nhờ sự đoàn kết, thống nhất cao trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của tập thể lãnh đạo xã Tiền An, trong đó có vai trò của người đứng đầu và nỗ lực của đội ngũ CBCC trong xã. Tiền An hiện có 19 CBCC, trong đó 2 đồng chí có trình độ trên đại học, 17 đồng chí có trình độ đại học. Về lý luận chính trị, 2 đồng chí có trình độ cao cấp, 16 đồng chí có trình độ trung cấp.

Đồng chí Hoàng Thu Hiền, Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ TX Quảng Yên, cho biết: Đội ngũ CBCC của xã Tiền An được sắp xếp, bố trí việc làm phù hợp theo quy định. Thời gian qua đội ngũ này đã phát huy tốt năng lực, sở trường, tạo bước đột phá quan trọng trong quản lý, điều hành, thực thi nhiệm vụ. Qua đó, giúp địa phương hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhất là giải quyết những hạn chế, khó khăn, điểm nóng để phát triển KT-XH và củng cố được niềm tin của nhân dân.

Cùng với Tiền An, hầu hết các xã, phường trên địa bàn TX Quảng Yên đều có chất lượng cán bộ đạt chuẩn theo số liệu thống kê, đến nay số CBCC cấp xã, phường trên địa bàn thị xã là 362 người. Trong đó, trình độ chuyên môn trên đại học có 18 người, đại học 314 người, cao đẳng 8 người, trung cấp 22 người. Trình độ cao cấp LLCT có 16 người, trung cấp LLCT 286 người, sơ cấp  47 người. Cùng với đội ngũ cán bộ cấp xã, 100% CBCCVC thị xã đạt chuẩn theo quy định, được sắp xếp, bố trí vị trí việc làm phù hợp theo quy định.

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác cán bộ, thời gian qua TX Quảng Yên rất coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có trình độ cao, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển chung của thị xã nói riêng, của tỉnh nói chung. Từ năm 2021 đến nay, thị xã đã cử trên 1.000 lượt cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng các lớp do tỉnh tổ chức: Cao cấp và trung cấp LLCT; bồi dưỡng cán bộ quản lý cấp huyện, cấp phòng; bồi dưỡng kiến thức về quản trị an ninh và quản trị an ninh phi truyền thống... Ngoài ra, hằng năm, thị xã cũng tổ chức 15-30 lớp với số lượng 2.000-3.000 cán bộ, đảng viên tham gia bồi dưỡng về chuyên môn, quản lý nhà nước, công tác tuyên truyền pháp luật, nghiệp vụ công tác đoàn thể, kiến thức an ninh quốc phòng, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng.

Tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, trưởng thành từ thực tiễn và đáp ứng yêu cầu trong tình hình hiện nay, thị xã thực hiện việc luân chuyển cán bộ dưới nhiều hình thức khác nhau. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, thị xã đã thực hiện điều động, luân chuyển 20 lượt cán bộ. Trong đó, luân chuyển từ thị xã về cơ sở 8 đồng chí, từ cơ sở đến thị xã 7 đồng chí và 5 đồng chí luân chuyển giữa các xã, phường.

Bên cạnh đó, cấp ủy và chính quyền từ thị xã đến cơ sở luôn quan tâm đến việc cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành theo vị trí việc làm, khung năng lực, đảm bảo đúng người, đúng việc, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu, góp phần đảm bảo bộ máy tinh gọn, phù hợp. Thị xã mạnh dạn đưa cán bộ trẻ, có trình độ chuyên môn về công tác tại các phường, xã để bổ sung nguồn cán bộ kịp thời cho cơ sở; đồng thời đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ kế cận trong giai đoạn tới. Việc thu hút và phát huy vai trò CBCC được thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch, đáp ứng kịp thời các yêu cầu về công tác cán bộ của địa phương.

Nhờ đổi mới và thực hiện đồng bộ các giải pháp, chất lượng đội ngũ cán bộ của thị xã ngày càng được nâng lên. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đều đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt, có năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Cán bộ là lãnh đạo chủ chốt, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có năng lực quản lý, tinh thần trách nhiệm cao trong điều hành và thực hiện nhiệm vụ.

Đó chính là nhân tố quan trọng góp phần xây dựng hệ thống chính trị của Quảng Yên trong sạch, vững mạnh, ngày càng thực hiện tốt hơn vai trò tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, đẩy mạnh phát triển KT-XH, bảo đảm QP-AN.