Công đoàn ngành GD-ĐT: Thiết thực chăm lo đời sống đội ngũ giáo viên

Bằng nhiều việc làm thiết thực, thời gian qua, Công đoàn ngành GD-ĐT từ tỉnh tới cơ sở đã giải quyết kịp thời những khó khăn trong đời sống vật chất, tinh thần của đội ngũ cán bộ, giáo viên và người lao động. Qua đó, tiếp thêm động lực để họ yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp “trồng người”.

Chúng tôi tham gia cùng đại diện Công đoàn ngành Giáo dục TP Hạ Long đến thăm gia đình cô giáo Phạm Thị Duyên, giáo viên Trường Mầm non Hà Tu khi cô vừa trở về nhà sau đợt phẫu thuật và trị xạ ung thư tuyến giáp. Cô Duyên nhiều năm liền là chiến sĩ thi đua cơ sở, là tổ trưởng tổ chuyên môn, được đánh giá là giáo viên tâm huyết với nghề.

Bà Nguyễn Thị Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn giáo dục TP Hạ Long, chia sẻ: Cùng với việc thăm hỏi, động viên trường hợp cô Duyên, nhân dịp Ngày nhà giáo Việt Nam (20-11) năm nay, Công đoàn ngành Giáo dục thành phố cũng tổ chức thăm, tặng quà cho một số giáo viên, Nhà giáo Ưu tú. Đây là hoạt động thiết thực, thường xuyên luôn được Công đoàn ngành quan tâm nhằm động viên tinh thần đội ngũ cán bộ, giáo viên, người lao động để họ luôn yên tâm công tác.

Đại diện Công đoàn giáo dục TP Hạ Long thăm, tặng quà cô giáo Phạm Thị Duyên, giáo viên Trường Mầm non Hà Tu (TP Hạ Long).

Theo thống kê của Sở GD-ĐT, hiện toàn ngành có gần 24.000 cán bộ, giáo viên, người lao động, tập hợp trong 668 công đoàn cơ sở. Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ cán bộ, giáo viên, người lao động luôn được công đoàn ngành xác định là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, quán triệt tới từng công đoàn cơ sở. Trong những năm qua, Công đoàn ngành GD-ĐT đã phối hợp với chuyên môn, liên đoàn lao động các cấp quan tâm đến điều kiện làm việc, kịp thời tham vấn, giải quyết những khó khăn, bất cập trong thực hiện chế độ chính sách. Đến nay, các chế độ, chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục về chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ tiền lương, các loại phụ cấp và các chế độ chính sách của địa phương đối với giáo viên đã cơ bản được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Năm học 2015-2016 vừa qua, gần 800 cán bộ, giáo viên, người lao động trong các cơ sở giáo dục công lập được xem xét nâng lương trước thời hạn; 218 trường hợp nghỉ theo diện tinh giản biên chế (Nghị định 108) đã được nhận chế độ đầy đủ, kịp thời. Đối với các trường ngoài công lập, công đoàn ngành cũng đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị cán bộ, viên chức, người lao động đầu năm học để xây dựng, kí kết thoả ước lao động đầu năm. Công đoàn ngành cũng luôn quan tâm cải thiện điều kiện làm việc cho các đoàn viên, tạo điều kiện về cơ chế, thời gian và kinh phí để cán bộ, giáo viên được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ và tham gia vào điều chỉnh quy hoạch, bố trí sắp xếp đội ngũ.

Bên cạnh đó, bằng nhiều việc làm thiết thực, Công đoàn giáo dục từ tỉnh tới cơ sở đã kịp thời khen thưởng, tổ chức các hoạt động thăm hỏi, động viên cán bộ, giáo viên, người lao động. Bà Đoàn Thị Thu Hiền, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành GD-ĐT tỉnh, cho biết, nhân dịp Ngày Nhà giáo Việt Nam năm nay, Công đoàn ngành sẽ tôn vinh, tặng quà 169 nhà giáo vượt khó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Các công đoàn cơ sở cũng tổ chức thăm hỏi, tặng quà động viên cho 120 giáo viên vượt khó, các nhà giáo ưu tú hiện đang công tác hoặc đã nghỉ hưu trên địa bàn. Hiện toàn ngành cũng đang tiếp tục thực hiện cuộc vận động “Hỗ trợ giáo dục miền núi, vùng sâu, vùng xa”. Chỉ riêng từ đầu năm đến nay, đã có 700 bộ quần áo cũ, 42 áo đồng phục ấm, trên 5.000 sách, vở viết cùng nhiều vật dụng, đồ dùng học tập khác ủng hộ, giúp đỡ cho thầy và trò các trường khu vực miền núi khó khăn của tỉnh. Cùng với đó là triển khai nhiều phong trào hỗ trợ, giúp đỡ giáo viên, người lao động khó khăn về nhà ở, phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”...

Để tiếp tục thực hiện tốt hơn công tác chăm lo đời sống đội ngũ cán bộ, giáo viên, người lao động, năm học 2016-2017, Sở GD-ĐT sẽ thực hiện đánh giá và xếp loại theo chuẩn nghề nghiệp nhà giáo, chuẩn cán bộ quản lý giáo dục làm cơ sở cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tinh giản biên chế. Đồng thời tiếp tục tham mưu cho tỉnh biện pháp, cơ chế, chính sách để giải quyết những bất cập về chế độ, chính sách đối với giáo viên hợp đồng, giáo viên trường ngoài công lập, giáo viên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Cùng với đó là đổi mới công tác thi đua khen thưởng đối với đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục theo hướng thiết thực, hiệu quả, quan tâm đến đội ngũ giáo viên đang trực tiếp giảng dạy.

Phương Thuý