Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa: Hiệu quả từ chương trình phối hợp

Nắm bắt tốt tình hình thông tin doanh nghiệp và CNLĐ, giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất của doanh nghiệp, người lao động trong các KCN; kiểm tra chính sách về pháp luật lao động; tổ chức tốt các phong trào thi đua… là những hoạt động hiệu quả, nổi bật mà LĐLĐ tỉnh và Ban quản lý khu kinh tế Quảng Ninh đã phối hợp thực hiện trong thời gian qua.

Thi đua lao động sản xuất ở Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt.

Ông Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Số lượng doanh nghiệp, CNLĐ trong các KCN ngày càng tăng, chiếm phần lớn là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, trong đó nhiều chủ doanh nghiệp chưa thực sự am hiểu về các chính sách pháp luật của Việt Nam. Vì thế những năm gần đây, LĐLĐ tỉnh và Ban Quản lý khu kinh tế đã ký kết chương trình phối hợp hàng năm, cùng nhau thực hiện các nhiệm vụ nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp.

Điển hình là công tác nắm bắt thông tin của doanh nghiệp và CNLĐ; tổ chức tuyên truyền, phổ biến, kết hợp với tư vấn chính sách pháp luật. LĐLĐ tỉnh và Ban quản lý khu kinh tế tỉnh đã thường xuyên tuyên truyền, hướng dẫn các doanh nghiệp trong KCN thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; các loại hình bảo hiểm… thông qua nhiều hình thức. Đồng thời, phối hợp tổ chức các chương trình tập huấn pháp luật, phát tài liệu, sổ tay pháp luật, thông tin về các văn bản pháp luật mới ban hành qua văn bản thông báo và trang tin điện tử… góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.

Khánh thành Trường Mầm non KCN Cái Lân.

Đáng chú ý, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Sở LĐ TB&XH chỉ đạo LĐLĐ Hạ Long, Móng Cái, Quảng Yên, Hải Hà tổ chức 6 lớp tập huấn về “nâng cao kỹ năng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp” cho 285 học viên và cán bộ công đoàn cơ sở và cấp trên cơ sở, người sử dụng lao động trong các KCN trên địa bàn.

Để hỗ trợ doanh nghiệp trong KCN tìm kiếm nhân lực, Ban quản lý khu kinh tế cũng đã xây dựng kế hoạch về việc triển khai thu hút lao động, phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển các KCN trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2019-2020. Theo đó giai đoạn này cần thu hút thêm khoảng 22.000 lao động trong các KCN. Đồng thời, phối hợp triển khai quyết định của UBND tỉnh về ban hành chính sách hỗ trợ nhà để thu hút lao động vào KCN cảng biển Hải Hà đến năm 2020; phối hợp triển khai các hoạt động kết nối, đối thoại và hợp tác giữa các cơ sở đào tạo nghề và các doanh nghiệp sử dụng lao động trên địa bàn để xây dựng các kế hoạch, chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu về nguồn nhân lực đảm bảo chất lượng đào tạo. Trong năm 2019 đã hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng mới khoảng 9.000 lao động. Đến nay số lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong KCN đạt trên 25.500 người.

Việc ra mắt 2 Khu nhà trọ công nhân tự quản với 80 công nhân lao động đang làm việc tại CKN cảng biển Hải Hà tại xã Quảng Phong, huyện Hải Hà, tạo môi trường tuyên truyền, phổ biến các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, nghị quyết của công đoàn cấp trên, các hoạt động tuyên truyền phòng chống các tệ nạn xã hội, đặc biệt là các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động. Qua đó góp phần nâng cao nhận thức cho CNLĐ trong KCN Cảng biển Hải Hà.

Ra mắt Khu tự quản nhà trọ CNLĐ ở xã Quảng Phong, huyện Hải Hà.

Một trong những hoạt động hiệu quả của hai cơ quan là công tác tham mưu và triển khai Đề án xây dựng các thiết chế công đoàn, chăm lo đời sống cho CNLĐ. LĐLĐ tỉnh đã triển khai xây dựng Trường Mầm non Cái Lân cho khoảng 150 con CNLĐ KCN Cái Lân diện tích trên 6.000m2, tổng đầu tư giai đoạn 1 là 4,3 tỷ đồng. Đồng thời, triển khai Đề án xây dựng thiết chế công đoàn tại Khu Biệt thự Đồi thủy sản, TP Hạ Long phục vụ CNLĐ tại KCN Cái Lân. Thiết chế gồm nhà ở CNLĐ, nhà gửi trẻ, siêu thị công đoàn, thiết chế văn hóa, trung tâm tư vấn pháp luật… được xây dựng trên diện tích 1,253 ha, tổng mức đầu tư khoảng 290 tỷ đồng… Chị Nguyễn Thu Thủy, công nhân Công ty TNHH Vinanewtarp chia sẻ: “Từ ngày có Trường Mầm non chúng tôi hoàn toàn yên tâm về việc gửi con. Vì vậy, chúng tôi cũng mong mỏi các thiết chế trong các KCN sớm được hoàn thiện để góp phần nâng cao đời sống người lao động”.

Cùng với việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong KCN thì hai cơ quan cũng tích cực phối hợp phát động các phong trào thi đua. Qua đó, tại nhiều doanh nghiệp người lao động đã có nhiều sáng kiến được ứng dụng vào sản xuất, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Thanh Hằng

[links()]