Công đoàn Quảng Ninh: Vì lợi ích đoàn viên

Năm 2019 vẫn còn nhiều doanh nghiệp, đơn vị gặp khó khăn, nợ lương, nợ BHXH đã ảnh hưởng trực tiếp tới tâm tư, đời sống, việc làm của CNVCLĐ trong tỉnh. Trước thực trạng đó, các cấp công đoàn đã tập trung bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Cán bộ LĐLĐ tỉnh thăm và tặng quà cho CNLĐ KCN Cái Lân dịp Tháng Công nhân 2019.

Theo đó, các cấp công đoàn đã tham gia xây dựng pháp luật, cơ chế, chính sách đảm bảo quyền, lợi ích cho người lao động. LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 4 hội thảo tham gia bổ sung, sửa đổi Bộ luật Lao động, kiến nghị đề xuất các chế độ đối với CNVCLĐ cho các đối tượng theo khu vực, ngành nghề; phối hợp với Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri với sự tham gia của trên 300 đại biểu; tổng hợp 26 nhóm vấn đề có liên quan đến giải quyết vướng mắc, bất cập trong thi hành pháp luật lao động và công đoàn kiến nghị với Quốc hội, Chính phủ và các ngành liên quan. Đồng thời, phối hợp với BQL Khu kinh tế tỉnh đề xuất cơ chế chính sách bố trí nhà ở cho CNLĐ ở Khu công nghiệp Hải Hà, tham gia xây dựng chính sách hỗ trợ cho CBCCVC, lao động hợp đồng nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc với HĐND tỉnh.

Quy chế dân chủ cơ sở được lấy làm cơ sở cho bảo vệ quyền lợi người lao động. Vì thế, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp hướng dẫn chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, doanh nghiệp; tổ chức 6 lớp tập huấn cho trên 400 cán bộ CĐCS doanh nghiệp về xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Hiện trên địa bàn toàn tỉnh, đã có 99,6% cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức hội nghị cán bộ công chức; 810/1.073 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đạt 75,5%. Các cấp công đoàn cũng đã phối hợp tổ chức 172 cuộc đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động với công nhân; tư vấn pháp luật, giải đáp các vướng mắc, các kiến nghị của trên 20.000 lượt CNLĐ về chính sách pháp luật về lao động, công đoàn, BHXH, an toàn vệ sinh lao động.

Thông qua việc triển khai các nội dung đề án Phát triển quan hệ lao động, giai đoạn 2016-2020, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 56 hội nghị tuyên truyền, phổ biến kết hợp với đối thoại, tư vấn pháp luật lưu động cho CNLĐ, cán bộ công đoàn, chủ sử dụng lao động tại các ngành, địa phương. Cùng với đó, tập trung triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2018-2020. Đã có 752/1.024 doanh nghiệp có tổ chức CĐCS ký kết thỏa ước (đạt 73,4%). Số bản thỏa ước đạt loại A là 28,5%, loại B trở lên đạt 56%. Qua đó, giúp cải thiện tốt mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp, đơn vị ngày càng tốt hơn.

Năm 2019, LĐLĐ tỉnh đã tham gia phối hợp giải quyết nội dung kiến nghị của hàng chục CNLĐ thuộc Công ty CP Nosco Shipyard.

Ông Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Các cấp công đoàn đã chủ động trong công tác bảo vệ quyền lợi người lao động, nắm bắt tình hình doanh nghiệp và lao động, kịp thời đề xuất giải pháp giải quyết khó khăn. Điển hình: LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp tham gia với Công ty Tuyển than Hòn Gai xây dựng phương án giải quyết chế độ chính sách và hỗ trợ cho 300 CNLĐ khó khăn, do phải chấm dứt hợp đồng lao động khi di dời Nhà máy Tuyển than Nam Cầu Trắng; chỉ đạo CĐCS Công ty PT Vietmindo (TP Uông Bí) tham gia với người sử dụng lao động, đảm bảo chế độ cho 188 CNLĐ phải tạm nghỉ việc do không có diện sản xuất, giám sát giải quyết chế độ khi công ty chấm dứt HĐLĐ đối với 75 CNLĐ; tham gia phối hợp giải quyết nội dung kiến nghị của 65 CNLĐ, thuộc Công ty CP Nosco Shipyard (TX Quảng Yên); kịp thời nắm bắt và tham gia giải quyết đơn của 163 CNLĐ, tại Công ty CP Xi măng Thăng Long, đề xuất với công ty khắc phục các lỗi liên quan đến thực hiện chế độ chính sách của người lao động... Nhờ những nỗ lực đó, năm 2019, trên địa bàn tỉnh chỉ xảy ra 1 cuộc ngừng việc tập thể.

Thực tế trên cho thấy, hoạt động công đoàn Quảng Ninh đang tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Qua đó, tạo được niềm tin đối với người lao động, giúp họ yên tâm, gắn bó với doanh nghiệp, tích cực thực hiện tốt nhiệm vụ của đơn vị cũng như các mục tiêu phát triển KT-XH của địa phương.

Thanh Hằng

[links()]