Thực hiện chế độ chính sách cho lao động ở doanh nghiệp FDI

Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đã và đang góp phần tích cực giải quyết việc làm, tạo thu nhập ổn định cho người lao động trong tỉnh và một số địa phương lân cận.

Sản xuất tại Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt, Khu Công nghiệp Cảng biển Hải Hà.

Các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh hiện có hàng vạn lao động làm việc. Bên cạnh tạo công ăn việc làm, đảm bảo an sinh xã hội, các doanh nghiệp FDI còn tạo cơ hội cho công nhân Việt Nam tiếp cận, học hỏi, tiếp thu kỹ thuật mới, công nghệ mới, cách thức điều hành và quản lý tiên tiến, tác phong công nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Nhìn chung, lao động được tuyển dụng vào các doanh nghiệp FDI được đào tạo hoặc đào tạo bổ sung, góp phần tạo ra lực lượng lao động lành nghề cho tỉnh. Nhiều doanh nghiệp còn đưa những lao động chủ chốt đi đào tạo tại nước ngoài.

Đáng chú ý, các doanh nghiệp ngay từ khi thành lập đã nghiên cứu khá kỹ hệ thống pháp luật hiện hành của Nhà nước Việt Nam nói chung, trong đó có pháp luật lao động, từ đó chấp hành khá tốt các quy định, xây dựng được mối quan hệ hài hòa, cơ bản cân bằng được lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Điển hình như Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt, Khu Công nghiệp Cảng biển Hải Hà (doanh nghiệp 100% vốn FDI) có 2.800 công nhân. Dù mới đi vào hoạt động được 3 năm, song Công ty được LĐLĐ tỉnh đánh giá thực hiện tốt các chế độ chính sách cho lao động nữ. Chị Đặng Thị Vân, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết, Công đoàn và Công ty đã ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, như: Hỗ trợ tiền nhà trọ 150.000 đồng/người/tháng; tiền xăng xe đi lại 150.000 đồng/người/tháng; công nhân làm việc từ tháng thứ 7 trở đi được hưởng phụ cấp thâm niên mức 25.000-600.000 đồng/người/tháng; thưởng chuyên cần 450.000 đồng/người/tháng với lao động chăm chỉ, làm đủ ngày công. Thu nhập bình quân của người lao động từ 6,5-8 triệu đồng/tháng.

Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt (Khu Công nghiệp Cảng biển Hải Hà) quan tâm khám bệnh định kỳ cho công nhân lao động.

Cùng với các chế độ chính sách hỗ trợ nói trên, Công ty luôn quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động, như lắp đặt điều hòa trong các xưởng sản xuất; tổ chức bữa ăn công nghiệp, khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm, khám bệnh nghề nghiệp 1 lần/năm cho toàn bộ CNLĐ.

Là doanh nghiệp cổ phần FDI hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ du lịch, Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia (phường Bãi Cháy, TP Hạ Long) có 1.428 lao động, trong đó nhiều người có thâm niên làm việc. Có được điều đó là nhờ Công ty luôn quan tâm thực hiện tốt các chế độ chính sách cho người lao động. Công đoàn Công ty đã tham mưu cho chủ doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, tổ chức hội nghị người lao động thường niên.

Nhằm chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi lao động nữ, giúp họ có điều kiện tiếp tục nuôi con bằng sữa mẹ đến 24 tháng, từ năm 2012, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia lắp đặt Cabin trữ sữa tại Công ty. Đây là cabin trữ sữa đầu tiên được lắp đặt ở Công ty, mỗi năm phục vụ cho 100-200 lao động nữ trong giai đoạn thai sản có điều kiện nuôi con nhỏ.

Đối với những lao động có hoàn cảnh khó khăn, Công đoàn Công ty đặc biệt dành sự quan tâm. Chị Nguyễn Thị Thu Hà, nhân viên thủ quỹ chia sẻ: "Cách đây 8 năm, tôi phát hiện mình bị bệnh hiểm nghèo, kinh tế gia đình khó khăn, đang nuôi con nhỏ. Nhờ sự trợ giúp của Công đoàn, Công ty về cả vật chất và tinh thần đã giúp tôi có thêm nghị lực sống, điều trị bệnh tật".

Công ty CP Quốc tế Hoàng Gia là đơn vị đầu tiên trên địa bàn tỉnh lắp đặt Cabin trữ sữa cho công nhân.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực đó vẫn còn những vấn đề tồn tại, hạn chế dẫn đến xung đột về lợi ích trong quan hệ lao động ở một số doanh nghiệp, làm ảnh hưởng chung đến môi trường đầu tư, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh, trong 6 năm trở lại đây trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 9 cuộc tự ý ngừng việc tập thể của người lao động, chủ yếu là ở các doanh nghiệp FDI.

Theo ông Bùi Minh Thanh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, bên cạnh phát triển quy mô, công nghệ sản xuất tiên tiến, các doanh nghiệp cần thực hiện tốt các chính sách pháp luật lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ công nhân lành nghề, có tác phong công nghiệp, hiệu quả và năng suất lao động cao. Đây cũng là một thế mạnh, cạnh tranh trong thu hút đầu tư nước ngoài.

Thanh Hằng

[links()]