Cẩm Phả: Nỗ lực thu hút người lao động vào tổ chức công đoàn

Khi Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) có hiệu lực, Công đoàn Việt Nam không còn là tổ chức duy nhất đại diện cho người lao động (NLĐ), vấn đề cạnh tranh và thu hút đoàn viên công đoàn là điều tất yếu sẽ xảy ra. Vì thế, Cẩm Phả - nơi được coi là cái nôi của giai cấp công nhân vùng mỏ đang nỗ lực thực hiện các giải pháp thiết thực, nhằm nâng cao vị thế và thu hút NLĐ vào tổ chức công đoàn.

Với sự tham gia của công đoàn, Công ty TNHH Xuân Nghiêm đã tăng tiền ăn ca cho CNLĐ từ 16.000 lên 25.000 đồng/ngày.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Cẩm Phả Bùi Thị Hà, các hoạt động công đoàn được tập trung và thiết thực hơn. Từ công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, phát triển CĐCS đều hướng mạnh tới NLĐ. Điển hình là các hoạt động bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, như: Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, thỏa ước lao động tập thể, đối thoại với chủ sử dụng lao động, tổ chức hội nghị NLĐ... đều đi vào chiều sâu.

Bà Hà dẫn chứng, hồi năm 2018, LĐLĐ thành phố nhận được đơn kiến nghị của 16 CNLĐ làm việc tại HTX Bình Minh (phường Cẩm Phú) về việc chủ doanh nghiệp trả lương quá thấp (1,5-1,6 triệu đồng/người/tháng); doanh nghiệp không trích nộp 21% BHXH theo quy định của Luật BHXH mà khấu trừ hết vào thu nhập của NLĐ. Ngay lập tức LĐLĐ thành phố đã xuống làm việc với chủ sử dụng lao động, yêu cầu giải quyết kiến nghị này và xây dựng lại Quy chế dân chủ cơ sở. Sau khi có ý kiến của công đoàn, 1 tuần sau Giám đốc HTX Bình Minh đã tổ chức hội nghị NLĐ, giải quyết những kiến nghị của công nhân. Nhờ đó, 16 công nhân đã được tăng thu nhập lên mức tương đương tối thiểu vùng và được đóng BHXH theo đúng quy định của pháp luật.

Trong hoạt động bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, LĐLĐ thành phố đã tham gia với công đoàn cơ sở có đông công nhân một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể. Qua đó, nhiều nội dung đã được chủ sử dụng điều chỉnh có lợi hơn cho NLĐ so với luật, như: Công ty TNHH Xuân Nghiêm tăng tiền ăn ca cho CNLĐ từ 16.000 lên 25.000 đồng/ngày; Công ty CP Cơ điện Tiến Đạt bổ sung chế độ ngày 2 bữa hoa quả, được nghỉ giữa ca 30 phút và lắp thiết bị chống nóng cho công nhân…

Đáng chú ý, trong nhiệm vụ chăm lo đời sống cho NLĐ, LĐLĐ thành phố đã luôn quan tâm tới công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Mới đây, trong dịp kỷ niệm 90 năm thành lập Công đoàn Việt Nam, đã có nhiều hoàn cảnh khó khăn được LĐLĐ thành phố hỗ trợ. Gia đình thầy giáo Bùi Ngọc Trinh, Trường THCS Chu Văn An (phường Cẩm Thịnh) là ví dụ điển hình. Thầy Trinh có hoàn cảnh vô cùng khó khăn, hai con nhỏ đang tuổi ăn học, cháu lớn 7 tuổi bị bệnh hiểm nghèo về mắt, phải mổ bỏ nhãn cầu mắt phải, thay mắt giả, chi phí vô cùng tốn kém, vợ lại đau yếu. Được sự quan tâm của Công đoàn nhà trường, LĐLĐ TP Cẩm Phả đã vận động CNVCLĐ trên địa bàn đóng góp và hỗ trợ 80 triệu đồng, đồng thời đề nghị Quỹ trợ vốn CNLĐ nghèo của LĐLĐ tỉnh tạo điều kiện cho vợ chồng thầy vay 40 triệu đồng, giúp xây một căn nhà với diện tích 60m2.

Không chỉ gia đình thầy Trinh mà nhiều hoàn cảnh khó khăn khác cũng đã được LĐLĐ thành phố thẩm định, đề nghị LĐLĐ tỉnh hỗ trợ vốn vay cho CNLĐ nghèo và xây sửa Mái ấm công đoàn.

Công ty CP Cơ điện Tiến Đạt bổ sung chế độ ngày 2 bữa hoa quả, được nghỉ giữa ca 30 phút đối với NLĐ.

Một trong những nội dung quan trọng được LĐLĐ thành phố tập trung quan tâm, đó là công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn cơ sở. Đây là nhiệm vụ quan trọng, thể hiện sự tin tưởng của đội ngũ CNLĐ với tổ chức công đoàn. Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ thành phố đã kết nạp được 400 đoàn viên và thành lập được 9 CĐCS. Đáng chú ý, LĐLĐ thành phố đã vận động và thành lập được 3 nghiệp đoàn Mầm non trên địa bàn với hơn 100 đoàn viên. Các giáo viên, lao động tham gia vào nghiệp đoàn đã được đóng BHXH, được giao lưu, trao đổi kinh nghiệm, học hỏi nâng cao trình độ. Năm 2019, LĐLĐ thành phố phấn đấu thành lập nghiệp đoàn giáo viên ở tất cả các phường trên địa bàn.

Hàng loạt các nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn được LĐLĐ thành phố triển khai thực hiện tốt chính là tiền đề để Cẩm Phả thu hút nhiều hơn đoàn viên vào tổ chức công đoàn. Đồng thời, góp phần ổn định tư tưởng CNVCLĐ, đảm bảo an ninh trật tự địa phương. NLĐ cũng vì thế mà gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp và địa phương trên chặng đường xây dựng và phát triển.

Thanh Hằng 

[links()]