Chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH-HĐH) và hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, chất lượng đội ngũ nguồn nhân lực nói chung, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) nói riêng mang tính chất quyết định cho sự phát triển. Nhận thức rõ vấn đề đó, nhiều năm qua, TP Cẩm Phả đã luôn quan tâm, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC nhằm xây dựng chính quyền vững mạnh, phát triển nhanh chóng inh tế - xã hội địa phương.

Quyết tâm nâng “chất”

Cán bộ Trung tâm Hành chính công TP Cẩm Phả hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục đảm bảo nhanh gọn, chính xác.

Cẩm Phả là địa phương có vị trí quan trọng làm cầu nối giữa TP Hạ Long và đặc khu kinh tế Vân Đồn, đã và đang tạo được ấn tượng sâu sắc về một thành phố trẻ phát triển năng động. Cẩm Phả cũng là địa phương được đánh giá cao về môi trường đầu tư thông thoáng và tinh thần, thái độ phục vụ công vụ của đội ngũ CBCCVC. Xuất phát từ nhận thức “cán bộ là cái gốc của công việc”, nguồn nhân lực là yếu tố quyết định thành công hay thất bại cho sự phát triển kinh tế - xã hội, thời gian qua, TP Cẩm Phả đã xây dựng nhiều chương trình, kế hoạch nhằm nâng cao chất lượng nguồn cán bộ địa phương.

Hàng năm, thành phố chủ động khảo sát, đánh giá, rà soát thực trạng đội ngũ cán bộ; làm tốt công tác quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng và sắp xếp, sử dụng, bố trí cán bộ theo quy hoạch, nhằm phát huy năng lực của đội ngũ này. Từ đó quan tâm cử cán bộ đi đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị tại các học viện, các trường đại học, cao đẳng và trung tâm đào tạo trong và ngoài tỉnh.

Trong giai đoạn từ năm 2016 đến năm 2018, thành phố đã đào tạo, bồi dưỡng cho trên 1.300 lượt CBCCVC về nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, kiến thức về quản lý nhà nước, tin học, ngoại ngữ, an ninh, quốc phòng... Trong đó, đào tạo bồi dưỡng lý luận chính trị cho 163 người; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành, vị trí việc làm cho 1.321 người; quản lý nhà nước cho 59 người… Từ đầu năm 2018 đến nay, thành phố có 728 lượt CBCCVC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng các kiến thức: Nghiệp vụ trợ giúp pháp lý, cán bộ chủ chốt cấp xã, quản lý nhà nước về du lịch.

Chất lượng đội ngũ CBCCVC không ngừng được nâng cao đã trở thành nguồn lực đặc biệt quan trọng, tạo nên sức mạnh và nền tảng cho mọi hoạt động phát triển kinh tế - xã hội... Đồng thời phát huy tốt vai trò và khả năng, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng, trình độ quản lý của Nhà nước. Nhờ đó, kinh tế - xã hội của TP Cẩm Phả tiếp tục có bước phát triển vững chắc, giữ được tốc độ tăng trưởng bình quân cao, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được giữ vững.

Giải pháp thúc đẩy đội ngũ CBCCVC trong thời kỳ mới

Nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ theo yêu cầu Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, chuẩn bị cho nhiệm kỳ 2020-2025 và những nhiệm kỳ tiếp theo, TP Cẩm Phả đã xác định rõ các mục tiêu cần triển khai trong thời kỳ mới.

Theo đó, sẽ có 25% CBCC thành phố được bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định về trình độ lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, kiến thức quốc phòng, an ninh, tin học, ngoại ngữ; 25% CBCC đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn theo quy định trước khi bổ nhiệm ngạch, chức vụ lãnh đạo quản lý; 30% CBCC được cập nhật kiến thức pháp luật, được bồi dưỡng về đạo đức công vụ. Đối với CBCC cấp xã, phấn đấu 100% CBCC có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, 90% công chức cấp xã có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí đảm nhiệm; ít nhất 30% CBCC cấp xã được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, phương pháp đạo đức công vụ. Mặt khác, thời gian tới, TP Cẩm Phả sẽ ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ trực tiếp làm công tác chuyên môn, chuyên gia giỏi trong các lĩnh vực trọng yếu của tỉnh và thành phố; công tác đào tạo phải đảm bảo công khai, minh bạch, hiệu quả, có trọng tâm, trọng điểm…

Chất lượng đội ngũ CBCCVC không ngừng được nâng cao đã trở thành nguồn lực đặc biệt quan trọng, tạo nên sức mạnh và nền tảng cho mọi hoạt động phát triển kinh tế - xã hội của TP Cẩm Phả.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC đáp ứng yêu cầu phát triển của thời đại mới, nhất là trong thời đại cách mạng công nghệ 4.0 và thời kỳ đẩy mạnh đổi mới, phát triển, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, đồng chí Nguyễn Hồng Dương, Chủ tịch UBND TP Cẩm Phả cho rằng, giải pháp quan trọng nhất là cần nâng cao nhận thức về vai trò, nhiệm vụ của hoạt động đào tạo, bồi dưỡng và trách nhiệm của cơ quan quản lý, sử dụng CBCCVC trong đảm bảo chất lượng đào tạo bồi dưỡng. Theo đồng chí, không ngừng nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ công vụ của đội ngũ CBCCVC là nhiệm vụ hàng đầu, góp phần xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH và chính sách tinh giản biên chế của Trung ương, của tỉnh và thành phố. Cùng với đó là đề cao tinh thần học và tự học, tăng cường nhận thức về trách nhiệm học tập, không ngừng nâng cao năng lực làm việc, thực thi công vụ của CBCCVC.

Bên cạnh việc thực hiện các chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC và thu hút nhân tài, thời gian tới, TP Cẩm Phả tiếp tục chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC gắn với thực hiện Nghị quyết số 01-NQ/TV ngày 12/11/2010 của BTV Tỉnh uỷ Quảng Ninh về đẩy mạnh xây dựng xã hội học tập trong thời kỳ CNH-HĐH giai đoạn 2010-2015, định hướng đến 2020. Đồng thời thực hiện đa dạng hoá các loại hình đào tạo, bồi dưỡng; thực hiện tốt việc đưa cán bộ có đạo đức, có kiến thức thực sự và có triển vọng đi đào tạo nâng cao đối với các chuyên ngành thành phố có nhu cầu. Cùng với đó là khuyến khích, hỗ trợ và tạo điều kiện cho đội ngũ CBCCVC thường xuyên nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tạo điều kiện cho cán bộ định kỳ được bồi dưỡng, đào tạo lại chuyên môn đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn.

Hà Thanh

[links()]