Bình Liêu: Nỗ lực giải quyết việc làm cho con em đồng bào dân tộc thiểu số

Những năm qua, mặc dù còn không ít khó khăn, song huyện Bình Liêu đã có nhiều giải pháp nhằm giải quyết việc làm cho con em đồng bào dân tộc thiểu số.

Bác sĩ Hoàng Hải Yến (xã Lục Hồn), tốt nghiệp Đại học Y Hải Phòng hệ cử tuyển, được bố trí việc làm phù hợp tại Trung tâm Y tế huyện Bình Liêu.

Huyện Bình Liêu là một trong những địa phương có số lượng học sinh đào tạo hệ cử tuyển nhiều nhất tỉnh, trong đó phần lớn là con em đồng bào dân tộc thiểu số. Những năm qua, Trung tâm Y tế huyện là một trong những đơn vị trong huyện tiếp nhận, bố trí việc làm nhiều nhất cho học sinh cử tuyển. Từ năm 2013 đến nay, Trung tâm đã bố trí việc làm phù hợp cho 7 bác sĩ người dân tộc thiểu số trong huyện được đào tạo theo hệ cử tuyển.

Bác sĩ Hoàng Hải Yến (SN 1990, dân tộc Tày, xã Lục Hồn), chia sẻ: "Cuối năm 2015, tôi tốt nghiệp Trường Đại học Y Hải Phòng theo hệ cử tuyển. Huyện ưu tiên cho lựa chọn khoa, phòng phù hợp với năng lực. Tôi được bố trí việc làm tại Khoa Nội nhi của Trung tâm Y tế huyện. Trong quá trình công tác, tôi luôn được lãnh đạo Trung tâm tạo điều kiện để nâng cao trình độ chuyên môn về tim mạch, siêu âm. Hiện tôi được tin tưởng, phân công đảm nhận nhiệm vụ tại Phòng Kế hoạch Tổng hợp và Khoa Hồi sức".

Thực hiện chế độ cử tuyển cho học sinh, từ năm 2001 đến nay, Bình Liêu có 55 trường hợp cử đi học. Hiện 34/55 sinh viên tốt nghiệp hệ đại học cử tuyển về địa phương đã được bố trí việc làm. Trong đó, có 7 trường hợp được tuyển vào làm hợp đồng ở UBND các xã, thị trấn; 27 trường hợp được tuyển vào biên chế ở các cơ quan UBND huyện, Trung tâm Y tế huyện và các trường học trên địa bàn.

Chị Loan Thị Công, Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ huyện Bình Liêu, cho biết: Những năm trước, số sinh viên cử tuyển tốt nghiệp về địa phương đều được tuyển dụng, bố trí việc làm phù hợp với chuyên môn đào tạo. Những năm gần đây, số sinh viên cử tuyển tốt nghiệp về địa phương, số học sinh của huyện thi đỗ các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chính quy ngày càng tăng; trong khi đó, biên chế của các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp ở các xã, thị trấn, huyện đã bố trí đủ. Theo quy định về tuyển dụng viên chức, các đối tượng được cử tuyển phải tham gia thi tuyển, không được xét tuyển vào vị trí việc làm. Trong khi đó, chất lượng đầu vào, kết quả học tập của sinh viên cử tuyển không cao, nên khi tham gia thi tuyển, đa phần đối tượng cử tuyển không trúng tuyển. Vì thế, huyện khó bố trí, sắp xếp công việc cho số sinh viên cử tuyển mới ra trường về địa phương.

Huyện Bình Liêu ưu tiên bố trí những người được đào tạo theo hệ cử tuyển làm cán bộ không chuyên trách cấp xã. (Ảnh chụp tại UBND thị trấn Bình Liêu).

Trước khó khăn này, từ năm 2016 đến nay, huyện chưa có nhu cầu cử học sinh đi học diện cử tuyển. Bám sát chỉ đạo của tỉnh, Bình Liêu đang tiếp tục thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, đi đôi với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đối với việc tuyển mới công chức, viên chức, số lượng  không quá 50% số cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu; trong đó, dành 10% để tuyển nguồn nhân lực chất lượng cao (tốt nghiệp cao học, đại học loại xuất sắc, giỏi). UBND huyện Bình Liêu đang rà soát, bố trí lại những người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, bản, khu phố. Trên cơ sở đó, huyện ưu tiên bố trí việc làm tại địa phương cho đối trượng cử tuyển; đồng thời giới thiệu, hướng dẫn họ vào làm việc tại các khu công nghiệp, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Trúc Linh