Tất cả chuyên mục
Thứ Tư, 24/04/2024 18:12 (GMT +7)
Đảm bảo đời sống công nhân trong các khu công nghiệp
Thứ 5, 21/06/2018 | 07:34:01 [GMT +7] A A
Để đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động, thời gian qua các cấp công đoàn các khu công nghiệp (KCN) trong tỉnh đã chủ động phối hợp với chuyên môn có nhiều giải pháp thiết thực chăm lo đời sống CNLĐ.
[links()]
Công ty Khoa học kỹ thuật Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên) tập huấn an toàn vệ sinh lao động cho CNLĐ. |
Thiết thực chăm lo đời sống CNLĐ, Công đoàn các KCN đã hướng dẫn công đoàn cơ sở (CĐCS) làm thẻ đoàn viên mới, ký kết thỏa thuận hợp tác với doanh nghiệp triển khai chương trình Phúc lợi đoàn viên công đoàn, duy trì thường xuyên chương trình Tết sum vầy. Chỉ đạo CĐCS tổ chức giám sát, đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về chất lượng bữa ăn ca đảm bảo dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm, nâng mức ăn tối thiểu từ 13.000 đồng lên 15.000 đồng/suất cho NLĐ, đơn vị cao nhất mức ăn 25.000 đồng/suất.
Bên cạnh đó, Công đoàn các KCN tỉnh luôn chủ động nắm tình hình tư tưởng, việc làm, đời sống NLĐ. Đặc biệt là chủ động tham gia với giám đốc doanh nghiệp về phương án chi thưởng, hỗ trợ tiền vé xe, tặng quà cho CNLĐ các dịp lễ, tết. Đồng thời, phối hợp với chuyên môn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc giữa người sử dụng lao động và CNLĐ; ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ...
Công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục nhằm nâng cao nhận thức, trình độ, chuyên môn cho CNLĐ được các cấp công đoàn KCN quan tâm triển khai thông qua các hội thảo, tập huấn, hội thi, như "Thực trạng, giải pháp nâng cao chất lượng thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại các doanh nghiệp trong KCN, KKT”, phổ biến Luật BHXH, Luật BHYT, tập huấn mạng lưới an toàn vệ sinh viên... cho CNLĐ trong các đơn vị.
Phần lớn, hoạt động trong KCN là doanh nghiệp ngoài nhà nước, song tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp đã nỗ lực phối hợp với chuyên môn thực hiện giải pháp chăm lo cho NLĐ. Đơn cử như Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam (KCN Cái Lân), nhằm tạo điều kiện cho NLĐ yên tâm sản xuất, công ty đã phối hợp với LĐLĐ tỉnh xây dựng trường mầm non Minion Kids tại phường Giếng Đáy, TP Hạ Long phục vụ con em công nhân trong KCN Cái Lân.
Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam (KCN Cái Lân) tặng quà cho con em CNLĐ đang học tại trường mầm non Minion Kids. |
Bên cạnh đó, công ty đã có nhiều hoạt động chăm lo đảm bảo sức khỏe cho CNLĐ như triển khai kế hoạch chống nóng cho cả mùa hè. Đặc biệt, công ty thực hiện hỗ trợ thêm cho mỗi lao động một khoản kinh phí để bồi dưỡng sức khỏe (mức hỗ trợ phụ thuộc vào bộ phận mà NLĐ làm việc). Theo đó, bộ phận rót nến được hỗ trợ cao nhất (800.000 đồng/người/tháng), những bộ phận khác được hỗ trợ 550.000 đồng/người/tháng. Công ty còn phát sữa tươi hằng ngày cho công nhân; lắp đặt điều hòa, quạt phun sương tại các tổ, bộ phận sản xuất, tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ làm việc.
Hay như Công ty TNHH MTV Vina New Tarps Việt Nam (KCN Cái Lân) cũng có nhiều giải pháp bảo vệ quyền lợi chính đáng, chăm lo đời sống, ổn định thu nhập cho NLĐ. Định kỳ từ ngày 10-14 hằng tháng, Công đoàn công ty phối hợp với chuyên môn tổ chức họp với tổ trưởng các tổ sản xuất để lắng nghe, giải quyết kịp thời đề xuất, kiến nghị của CNLĐ. Phần lớn công nhân là người ngoài tỉnh nên công ty đã hỗ trợ tiền thuê nhà trọ với kinh phí 900.000 đồng/người/tháng. Tăng mức ăn từ 20.000 lên 24.000 đồng/người/suất; duy trì nước uống giải khát giữa giờ; tặng quà cho con em CNLĐ có thành tích xuất sắc trong học tập; ổn định thu nhập của công nhân bình quân 6 triệu đồng/người/tháng; kéo dài thời gian nghỉ giữa giờ cho công nhân thêm 30 phút...
Với số lượng lớn CNLĐ (4.200 người), Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên) là điểm sáng trong chăm lo đời sống NLĐ. Bên cạnh ổn định mức lương cơ bản cho CNLĐ (7,4 triệu đồng/người/tháng), công ty còn hỗ trợ phụ cấp: Giao thông 150.000 đồng/người/tháng, nhà ở 150.000 đồng/người/tháng, phụ cấp chuyên cần 250.000 đồng/người/tháng...
Đặc biệt, Công đoàn công ty đã vận động chủ doanh nghiệp đảm bảo chế độ, thời gian làm việc, nghỉ ngơi theo đúng Luật Lao động cho CNLĐ có thai và nuôi con nhỏ, như: Sắp xếp việc làm hợp lý, thực hiện chế độ nghỉ sinh 6 tháng, làm việc 7 tiếng/ngày đối với phụ nữ mang thai từ 7 tháng trở lên và phụ nữ đang nuôi con dưới 1 tuổi, không phải đi làm ca đêm... Nhằm nâng cao đời sống tinh thần CNLĐ, công ty thường xuyên tổ chức các giải thể thao; tuyên truyền sức khỏe sinh sản; hội thi tay nghề, thao tác kỹ thuật thiết bị... Qua đó tạo khí thế thi đua sôi nổi, tăng cường sự đoàn kết, gắn bó giữa CNLĐ với chủ doanh nghiệp.
Cao Quỳnh
Liên kết website
Ý kiến ()