Công nhân KCN vẫn khó tìm nơi trông giữ trẻ

Xây dựng trường mầm non dành cho con em công nhân lao động tại các khu công nghiệp (KCN) là hết sức cần thiết. Bởi nữ công nhân lao động làm việc tại KCN trên địa bàn tỉnh hầu hết đều đang trong độ tuổi sinh đẻ và nuôi con nhỏ nên nhu cầu gửi trẻ rất cao. Tuy nhiên, câu chuyện thiếu chỗ gửi con trẻ vẫn diễn ra bao năm nay...

Trường Mầm non Minions do Liên đoàn Lao động tỉnh, Công ty Nến nghệ thuật cao cấp AIDI Việt Nam phối hợp xây dựng.

Chị Lê Thị Hoa (28 tuổi) là công nhân Công ty TNHH Điện tử Vạn Lực Việt Nam, KCN Cái Lân, TP Hạ Long. Dù chị sinh ra và lớn lên ở phường Hùng Thắng, TP Hạ Long nhưng mẹ mất sớm, bố già yếu nên sau khi cưới nhau, vợ chồng chị phải thuê nhà trọ gần KCN để tiện đi làm. Chị có 2 con nhỏ, đứa lớn 3 tuổi, đứa thứ 2 vừa tròn 7 tháng tuổi. Nhà ngoại neo người, nhà nội lại ở xa nên việc chăm sóc con cái chủ yếu do hai vợ chồng tự xoay xở. Trước đây, hai vợ chồng thường gửi con gái lớn cho người bà con trông, chăm sóc hộ. Sau khi có thêm đứa nữa lại không có người trông nom, chị phải gửi đứa lớn vào trường mầm non tư thục cách nhà khá xa. Tuy nhiên, chi phí gửi con cao trong khi tiền lương của hai vợ chồng gộp lại ít khiến đời sống của gia đình chị khá chật vật. Chị Hoa cho biết: “Lương công nhân của tôi khoảng 3 triệu đồng/tháng, chồng tôi lái taxi thuê được khoảng 4 triệu đồng/tháng. Hai vợ chồng lại phải ở nhà thuê mất gần 1,5 triệu đồng/tháng nên chi tiêu phải rất tằn tiện. Giờ lại thêm khoản gửi con gần 1,5 triệu/tháng thì rất “bí”. Việc vay mượn tiền chỗ nọ bù chỗ kia xảy ra thường xuyên. Kinh tế khó khăn thì đã đành nhưng gần chỗ tôi ở, chỗ làm đều không có nơi gửi trẻ uy tín nên tôi đành phải đi gửi xa. Công việc của hai vợ chồng lại chiếm khá nhiều thời gian trong ngày nên việc đưa đón rất bất tiện...”.

Tại 4 doanh nghiệp trong KCN Cái Lân, hiện có khoảng 56% lao động nữ có con gửi tại các cơ sở trông giữ trẻ, trong đó 30% gửi tại trường mầm non công lập, 21% gửi tại trường dân lập, 29% gửi trường mầm non tư thục, 20% gửi tại các nhóm trẻ gia đình. 44% còn lại không gửi con tại các cơ sở trông giữ trẻ. Tìm hiểu nguyên nhân được biết, nhiều gia đình không gửi con do điều kiện kinh tế khó khăn trong khi nhiều người lại không yên tâm về chất lượng nuôi dạy, độ an toàn của các cơ sở trông giữ trẻ. Chị Nguyễn Thị Thương, quê ở Đông Triều, hiện đang là công nhân Công ty Nến nghệ thuật cao cấp AIDI Việt Nam, cho biết: “Vì phải đi làm từ khi con được 6 tháng tuổi, hai vợ chồng tôi đã tìm hiểu vài phương án để gửi con. Tuy nhiên, gửi ở các trường mầm non thì con mình không đủ tuổi, gửi tại các cơ sở giữ trẻ tư nhân thì không yên tâm, thuê người giúp việc thì giá lại quá cao. Cuối cùng, chúng tôi “chốt” phương án thuê người trông trẻ tại nhà với giá 70.000 đồng/ngày. Tuy chật vật nhưng cũng phải cố gắng”.

Hoàn cảnh khó khăn của gia đình chị Lê Thị Hoa, công nhân Công ty TNHH điện tử Vạn Lực Việt Nam.

Toàn tỉnh hiện có 11 KCN, trong đó có 8 KCN được thành lập, cấp giấy chứng nhận đầu tư; 5 KCN đã cơ bản đi vào hoạt động sản xuất, kinh doanh. Theo báo cáo khảo sát mới đây nhất của Hội LHPN tỉnh, hiện có hơn 11.000 lao động nữ đang làm việc trong các KCN, chiếm 55,8% tổng số lao động. Hầu hết số lao động nữ này đều có tuổi đời khá trẻ, từ 18 – 40, trong đó trên 30% có con dưới 36 tháng tuổi. Như vậy, nhu cầu gửi trẻ của công nhân lao động là rất lớn. Tuy nhiên, thực tế việc gửi trẻ của các gia đình công nhân đang rất khó khăn. Nguyên nhân có nhiều nhưng chủ yếu do điều kiện kinh tế eo hẹp và đặc thù công việc phải đi sớm, về muộn, làm theo ca kíp. Độ tuổi của các con em công nhân muốn gửi trẻ thường rất sớm (dưới 20 tháng tuổi) nên việc tìm nhà trẻ đáp ứng được nhu cầu không phải dễ. Thêm vào đó, nhiều gia đình muốn gửi con vào các trường mầm non công lập nhưng không đủ điều kiện, bởi họ chủ yếu từ các tỉnh khác đến làm việc, ở trọ, trong khi đó, các trường mầm non trên địa bàn thường mới đáp ứng được một phần nhu cầu của con em địa phương.

Trao đổi với chúng tôi, bà Nguyễn Vũ Thu Hòa, Phó Chủ tịch Hội LHPN tỉnh, cho biết: Thực tế cuộc sống của nữ công nhân đang làm việc tại các doanh nghiệp trong các KCN trên địa bàn tỉnh, nhất là nữ công nhân có con dưới 36 tháng tuổi vẫn còn nhiều khó khăn. Chính vì vậy, thời gian qua, nhóm đối tượng này cũng đã được các cấp, ngành, cơ quan chức năng đặc biệt quan tâm. Chẳng hạn, Hội LHPN tỉnh đã tăng cường tuyên truyền, phổ biến kiến thức về chăm sóc và nuôi dạy con cái cho các chị em, thành lập các câu lạc bộ nữ công nhân lao động xa nhà. Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công ty Nến nghệ thuật cao cấp AIDI Việt Nam xây dựng trường mầm non tại phường Giếng Đáy, TP Hạ Long. Các ban, ngành phối hợp xây dựng đề án thu hút lao động ở KCN Texhong, trong đó đưa ra cơ chế hỗ trợ tiền gửi trẻ cho công nhân lao động có con nhỏ 400.000 đồng/tháng...

Năm 2018, Quảng Ninh là một trong 10 địa phương thực hiện giai đoạn 2 của Đề án “Hỗ trợ, phát triển nhóm trẻ độc lập tư thục ở KCN, khu chế xuất đến năm 2020”. Thực hiện Đề án sẽ tiến hành phát triển và kiện toàn các nhóm trẻ độc lập tư thục, đề xuất hỗ trợ cơ sở vật chất, nâng cao năng lực và đạo đức nghề nghiệp cho giáo viên, chủ cơ sở trông trẻ... Hi vọng rằng, việc triển khai thực hiện hiệu quả Đề án này sẽ góp phần tháo gỡ phần nào những khó khăn trong đời sống của người lao động, giúp họ yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, địa phương.

Ngô Dịu