Tất cả chuyên mục
Thứ Năm, 28/03/2024 22:46 (GMT +7)
Đầu tư nhân lực, đón đầu cơ hội
Thứ 2, 19/02/2018 | 15:34:44 [GMT +7] A A
Là tỉnh giàu tiềm năng và hội tụ nhiều điều kiện thuận lợi, những năm qua, Quảng Ninh đã trở thành một trong những "đầu tàu" về phát triển kinh tế - xã hội và tạo ra sức lan tỏa trong quá trình phát triển của các tỉnh lân cận. Xuyên suốt quá trình phát triển, tỉnh Quảng Ninh luôn xác định chú trọng đầu tư cho nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao. Nguồn nhân lực đã trở thành lợi thế cạnh tranh của tỉnh trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Đồng chí Vũ Ngọc Giao, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, trao chứng nhận cho các học viên hoàn thành lớp bồi dưỡng kiến thức cho cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, năm 2017. Ảnh: Nguyễn Thanh |
Ưu tiên cho giáo dục
Một trong những lĩnh vực mà Quảng Ninh quan tâm, chú trọng đầu tư nguồn nhân lực trong thời gian qua chính là ngành giáo dục - đào tạo. Trong đó, phải kể đến sự đầu tư vào Trường Đại học Hạ Long - ngôi trường đại học đầu tiên của tỉnh. Được thành lập từ tháng 10/2014, thời điểm đó, đội ngũ viên chức và lao động của Trường chỉ có 334 người, trong đó chỉ có 3 tiến sĩ, 136 thạc sĩ. Với đội ngũ ban đầu như vậy, trường gặp rất nhiều khó khăn trong việc mở các ngành đại học và triển khai đào tạo.
Ông Trần Hữu Quang, Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ, Trường Đại học Hạ Long, chia sẻ: “Theo quy định lúc đó, mỗi ngành đại học cần có ít nhất 1 tiến sĩ, 3 thạc sĩ chuyên ngành và phải có đủ giảng viên để giảng dạy ít nhất 70% lượng kiến thức chuyên ngành. Với các chính sách quan tâm, thu hút của tỉnh, sau hơn 3 năm, đến nay, Trường đã có 16 tiến sĩ, 154 thạc sĩ. Nhờ đó, Trường đã mở được 9 ngành đại học, duy trì các ngành cao đẳng hiện có. Tuyển sinh ngày càng mở rộng quy mô, chất lượng đào tạo ngày càng được khẳng định.” Theo đó, trong 3 năm qua, Trường đã tuyển sinh được 31 lớp với 1.341 sinh viên đại học chính quy. Dự kiến, năm học 2018-2019, trường sẽ mở thêm 2 mã ngành: Ngôn ngữ Hàn Quốc và Quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống; đến năm 2020 sẽ mở thêm 5-7 mã ngành mới đào tạo trình độ đại học.
Qua tìm hiểu, chúng tôi được biết, để có được kết quả phát triển đội ngũ như trên, nhà trường đã nhận được sự quan tâm đặc biệt của Tỉnh uỷ, HĐND tỉnh, UBND tỉnh với các chính sách thu hút đặc biệt. Như: Nghị quyết số 178/2014/NQ-HĐND của HĐND tỉnh về chính sách hỗ trợ thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại Trường Đại học Hạ Long giai đoạn 2015-2017. Tính từ khi chính sách được ban hành cho đến nay, tổng số hồ sơ dự tuyển Trường đã tiếp nhận là 97 hồ sơ (44 tiến sĩ, 53 thạc sĩ); trong đó có 8 tiến sĩ, 1 thạc sĩ đủ điều kiện được tiếp nhận.
HĐND tỉnh còn ban hành Nghị quyết số 20/2016/NQ-HĐND về việc ban hành Quy định chế độ chi cho giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ thỉnh giảng tại Trường Đại học Hạ Long, giai đoạn 2016-2020. Theo đó, nhà trường thực hiện mời thỉnh giảng 32 tiến sĩ từ các trường lớn có uy tín về giảng dạy các chuyên ngành đại học, giúp Trường khắc phục phần nào thiếu hụt về số lượng nhân lực chất lượng cao và kinh nghiệm đào tạo bậc đại học. Không chỉ vậy, nhà trường còn tích cực phối hợp, ký kết thỏa thuận hợp tác với các doanh nghiệp để nâng cao chất lượng đầu ra.
Cùng với việc đầu tư cho Trường Đại học Hạ Long, tỉnh còn chú trọng đầu tư hệ thống các trường dạy nghề, các trung tâm dạy nghề để phục vụ phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, nhằm góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho giáo dục, tỉnh còn đẩy mạnh triển khai thực hiện chính sách phân luồng giáo dục, đặc biệt chú trọng phân luồng học sinh sau THCS, định hướng nghề nghiệp cho học sinh THPT; thực hiện các chương trình hợp tác đào tạo với các trường đại học trong nước và nước ngoài đã ký kết…
Đại diện Công ty CP Tập đoàn FLC trao học bổng cho sinh viên Trường Đại học Hạ Long. Ảnh: Lan Anh |
Đáp ứng yêu cầu hội nhập
Với mục tiêu đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng hướng tới xây dựng đội ngũ nhân lực tỉnh Quảng Ninh có quy mô, cơ cấu, chất lượng cao, ngày 30/1/2015, tỉnh đã phê duyệt Đề án Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng và phát triển toàn diện nguồn nhân lực Quảng Ninh đến năm 2020 (Đề án 293). Gần 3 năm qua, các cơ quan nòng cốt như: Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Sở Nội vụ, Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ đã tích cực phối hợp với các địa phương chủ động rà soát, tham mưu xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo thiết thực, phù hợp, trên cơ sở bám sát yêu cầu thực tiễn.
Theo đó, phạm vi, đối tượng mà Đề án hướng tới là CB,CC làm việc trong các cơ quan đảng, đoàn thể; cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện; CC,VC làm việc trong các đơn vị sự nghiệp, ưu tiên lĩnh vực giáo dục, y tế, khoa học công nghệ; CB,CC cấp xã; lãnh đạo, chủ doanh nghiệp và lực lượng lao động trực tiếp sản xuất trong xã hội; học sinh, sinh viên các cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Theo thống kê, trong 2 năm triển khai Đề án, tỉnh đã tổ chức được gần 200 lớp bồi dưỡng trong và ngoài nước cho hàng nghìn CB,CC trên địa bàn. Tổng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng trong 2 năm là khoảng 116 tỷ đồng.
Được biết, mục tiêu đến năm 2020, tỉnh phấn đấu đào tạo, bồi dưỡng về quản trị hành chính công, quản lý ngành, lĩnh vực cho 500 CB,CC cấp tỉnh, huyện, trong đó bồi dưỡng ở nước ngoài là 160 người; bồi dưỡng nâng cao kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng chuyên môn, ngoại ngữ, tin học cho 640 công chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp; bồi dưỡng ngắn hạn cho 200 CB,CC cấp xã…
Với sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của tỉnh, nguồn nhân lực tại Quảng Ninh đã không ngừng được đầu tư, nâng cao chất lượng, đáp ứng nhu cầu thực tiễn của xã hội, giúp tỉnh đón đầu các cơ hội mới trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Lan Anh
[links()]
Liên kết website
Ý kiến ()