Bài 1: Các nhà máy chờ… lao động

Sự phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp (KCN), dự án lớn trên địa bàn tỉnh đã khiến nhu cầu lao động của các doanh nghiệp tăng nhanh, đặc biệt là trong những năm gần đây. Hiện nhu cầu về lao động tại các KCN trên địa bàn tỉnh đã tăng khoảng gấp 5 lần so với năm 2012; nhiều doanh nghiệp khó khăn trong tuyển dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn, cần nhiều lao động phổ thông.

KCN TEXHONG HẢI HÀ “KHÁT” CÔNG NHÂN

Hiện tại, Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Hà ký hợp tác tuyển dụng lao động phổ thông với các tỉnh miền núi phía Bắc như: Hà Giang, Cao Bằng, Bắc Kạn, Sơn La, Lạng Sơn... và sắp tới sẽ mở rộng thêm đến các tỉnh Lai Châu, Yên Bái, Thái Nguyên.

KCN Texhong Hải Hà nằm trên địa bàn huyện Hải Hà do Tập đoàn Texhong (Trung Quốc) đầu tư với số vốn 215 triệu USD, chuyên phát triển chuỗi dây chuyền công nghiệp dệt may và các ngành công nghiệp phụ trợ. Hiện tại, KCN Texhong Hải Hà có 4 công ty con của Tập đoàn Texhong đang hoạt động và 2 doanh nghiệp thứ cấp đầu tư tại đây. Từ đầu năm đến nay, các doanh nghiệp trong KCN Texhong Hải Hà sản xuất, kinh doanh ổn định, đạt mức tăng trưởng khá tốt, giải quyết việc làm cho trên 5.500 lao động trong và ngoài tỉnh.

Trao đổi với chúng tôi, bà Lý Huệ Bình, Giám đốc Nhân sự Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Hà, cho biết: “Do nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh, nên cuối năm 2017 đầu năm 2018, KCN Texhong cần tuyển dụng thêm khoảng 4.000 lao động cho các nhà máy sợi, may, vải và một số nhân viên văn phòng của phòng, ban chức năng, quản lý sản xuất tại KCN. Thời gian qua, tình trạng thiếu lao động đã ảnh hưởng không nhỏ đến sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trong KCN Texhong Hải Hà. Cá biệt như Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Việt Nam, ban đầu dự kiến tháng 5/2017 đi vào vận hành nhưng do thiếu lao động nên mãi đến tháng 8/2017, Công ty này mới có thể sản xuất lô hàng đầu tiên. Bên cạnh đó, từ nay đến cuối năm 2017, số lượng đơn hàng, thời hạn giao hàng theo hợp đồng giữa doanh nghiệp và các đối tác đã có nhưng hiện một số xưởng vẫn chưa đủ lao động để đáp ứng tốt tiến độ công việc. Cụ thể như xưởng nhuộm hiện đang thiếu 100 lao động; xưởng sợi thiếu khoảng 200 lao động".

Công nhân làm việc tại xưởng may của Công ty Hoa Lợi Đạt Việt Nam, KCN Texhong Hải Hà.

Để đảm bảo số lượng lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất, Texhong Ngân Hà cũng đã áp dụng rất nhiều phương pháp trong tuyển dụng. Bộ phận Nhân sự của Công ty đã phối hợp chặt chẽ với Sở LĐ,TB&XH, tham gia các sàn giao dịch việc làm trên địa bàn tỉnh. Đồng thời, ký hợp tác tuyển dụng lao động phổ thông với các tỉnh miền núi phía Bắc như: Hà Giang, Cao Bằng, Bắc Kạn, Sơn La, Lạng Sơn... và sắp tới sẽ mở rộng thêm đến các tỉnh Lai Châu, Yên Bái, Thái Nguyên. Tuy nhiên, hiệu quả của phương pháp tuyển dụng này chưa cao như kỳ vọng.

Bộ phận Nhân sự của Công ty TNHH Texhong Ngân Hà tham gia tuyển dụng lao động tại phiên giao dịch việc làm lưu động ở xã Đồn Đạc, huyện Ba Chẽ.

Công ty cũng có chế độ, chính sách dành cho các nhân viên của Công ty thu hút được lao động là người thân quen của mình vào làm việc, góp phần cải thiện thu  nhập. Hiện tại, đây đang là kênh tuyển dụng khá hiệu quả của Texhong Ngân Hà.

BỨC TRANH TOÀN CẢNH

Hiện Quảng Ninh có 10 dự án đầu tư kinh doanh hạ tầng KCN, trong đó có 3 dự án FDI, 7 dự án của các doanh nghiệp trong nước, 230 dự án thứ cấp. Trong đó, 5 KCN đã triển khai xây dựng cơ sở hạ tầng và cho nhà thứ cấp thuê để triển khai các dự án, nhiều doanh nghiệp hoạt động hiệu quả giúp giải quyết việc làm cho hàng ngàn lao động. Tiêu biểu như Công ty TNHH Dầu thực vật Cái Lân, Công ty Sản xuất bột mì Vinaflour (KCN Cái Lân), Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái) và Ngân Hà (KCN Texhong Hải Hà), Công ty Yazaki Hải Phòng Việt Nam (KCN Đông Mai)… đã góp phần đáng kể trong giải quyết việc làm cho lao động.

Theo Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, tính đến nay, tổng số lao động trong các KCN trên địa bàn tỉnh là trên 22.100 người. Do tốc độ phát triển KCN tương đối nhanh, hiện nhu cầu lao động tại các KCN trên địa bàn tỉnh đã tăng gần 5 lần so với năm 2012 và trong thời gian tới vẫn tiếp tục tăng. Riêng nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong KCN trên địa bàn tỉnh năm 2017 là trên 6.600 người, năm 2018 là trên 7.600 người. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động.

Hiện nhiều doanh nghiệp phải thuê lao động thời vụ, tuyển lao động ở các tỉnh lân cận, thậm chí hạ thấp tiêu chuẩn tuyển dụng. Thêm vào đó, số lao động đã được tuyển cũng thường xuyên thay đổi chỗ làm việc nên doanh nghiệp phải tuyển dụng thay thế.

Ông Tonooka (ngoài cùng, bên trái), Xưởng trưởng Nhà máy Yazaki Hải Phòng Việt Nam, chi nhánh Quảng Ninh (KCN Đông Mai, TX Quảng Yên) trao đổi về khó khăn trong tuyển dụng lao động.

Tìm hiểu thêm tại KCN Đông Mai (TX Quảng Yên), ông Tonooka, Xưởng trưởng Nhà máy Yazaki Hải Phòng Việt Nam, chi nhánh Quảng Ninh, cho biết: “Hiện trung bình mỗi tháng doanh nghiệp chúng tôi có khoảng 200 lao động nghỉ việc, chiếm khoảng 2,7% tổng số lao động. So với quy mô lao động của một công ty lớn thì biến động trên là ở mức trung bình. Có rất nhiều lý do công nhân nghỉ việc, trong đó chủ yếu là do tỷ lệ lao động nữ của Công ty chiếm khoảng 90%, nhiều trường hợp sau khi kết hôn, sinh con sẽ nghỉ việc. Trong tháng 12/2017, Công ty chúng tôi cần tuyển dụng thêm khoảng 250 lao động ở bộ phận sản xuất, lắp ráp bộ dây dẫn điện. Sang năm 2018, trung bình mỗi tháng cũng cần tuyển dụng thêm khoảng 200 lao động để bù vào số công nhân nghỉ việc, đảm bảo ổn định sản xuất”.

Phương Thúy – Minh Đức