Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã

Nhằm xây dựng tổ chức, bộ máy cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã ngày càng nâng cao, đáp ứng yêu cầu công việc, huyện Ba Chẽ đã thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp đào tạo bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ phù hợp với các vị trí đảm nhiệm…

[links()]

Nhờ nâng cao chất lượng hoạt động đội ngũ cán bộ, đến nay đội ngũ CBCC xã Thanh Sơn đã tiếp cận và xử lý hiệu quả nhiều thủ tục hành chính cho người dân.

Ba Chẽ có 8 đơn vị hành chính gồm 7 xã và 1 thị trấn. Tổng số biên chế được giao là 168 CBCC (cấp xã, thị trấn). Đến nay, số CBCC đang bố trí sử dụng là 162/168 người. Theo đánh giá của Phòng Nội vụ huyện Ba Chẽ nhìn chung đội ngũ CBCC cấp xã bố trí cơ bản đủ số lượng biên chế giao. Đặc biệt, công tác đào tạo bồi dưỡng CBCC cấp xã thường xuyên được huyện quan tâm và từng bước nâng lên rõ rệt, đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ công việc.

Thanh Sơn là xã thuộc diện đặc biệt khó khăn của huyện Ba Chẽ. Hiện xã có 21 CBCC. Trước đây, nhiều CBCC xã còn bộc lộ những hạn chế về trình độ chuyên môn, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính trong công việc... Tuy nhiên từ năm 2016 trở lại đây, đặc biệt năm 2017, triển khai chủ đề công tác năm về “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh”, xã Thanh Sơn đã chấn chỉnh, khắc phục hẳn tình trạng yếu kém năng lực của đội ngũ CBCC.

Đến nay, việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương giờ giấc tác phong làm việc được 100% CBCC xã chấp hành rất nghiêm. Ngoài ra, sau gần 5 năm tập trung đào tạo và quy hoạch đội ngũ cán bộ, đến năm 2016 xã Thanh Sơn trở thành một trong những địa phương đầu tiên của huyện hoàn thành chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cấp xã với 100% CBCC đạt trình độ chuyên môn từ đại học trở lên. Nhờ nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, mọi công việc giải quyết thủ tục hành chính cho nhân dân được triển khai nhanh gọn, hiệu quả. Từ đó niềm tin của nhân dân với cán bộ ngày càng được củng cố vững chắc.

Đội ngũ cán bộ xã Thanh Sơn tuyên truyền, hướng dẫn các hộ dân phát triển sản xuất hàng hóa theo hướng tập trung. (Ảnh chụp mô hình chăn nuôi lợn của gia đình bà Cao Thị Tích, thôn Khe Pụt Ngoài)

Thực tế hiện nay, đội ngũ CBCC cấp xã của Ba Chẽ đã cơ bản đạt chuẩn trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước theo các chức danh, vị trí đảm nhiệm. Tính đến hết tháng 10/2017, số CBCC cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên chiếm gần 95% (tăng 9% so với năm 2011), trong đó từ đại học trở lên chiếm hơn 71% (tăng 53% so với năm 2011). Về trình độ lý luận chính trị, hiện toàn huyện có hơn 86% đội ngũ có trình độ từ trung cấp trở lên (tăng gần 20% so với năm 2011), trong đó trình độ cao cấp chiếm hơn 6,6% (năm 2011, huyện chưa có cán bộ cấp xã đạt trình độ cao cấp). Riêng đối với quản lý nhà nước, đến nay tổng số CBCC cấp xã qua đào tạo chiếm gần 90% (tăng hơn 88% so với năm 2011).

Đặc biệt, công tác bồi dưỡng, đào tạo nâng cao chất lượng CBCC cấp xã thường xuyên được huyện quan tâm, tổ chức. Từ đầu năm 2017 đến nay, huyện đã tổ chức cho 10 CBCC cấp xã tham gia lớp Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên; 100 lượt CBCC tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ... Theo kết quả đánh giá phân loại CBCC cấp xã do Phòng Nội vụ huyện theo dõi tổng hợp năm 2016 có 9/166 CBCC cấp xã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 155/166 hoàn thành tốt nhiệm vụ, 2/166 hoàn thành nhiệm vụ nhưng năng lực còn hạn chế.

Tuy nhiên hiện vẫn còn một số CBCC cấp xã bộc lộ nhiều hạn chế trong thực thi nhiệm vụ, công vụ. Trình độ, năng lực lãnh đạo của một số cán bộ cấp xã còn chậm, chưa công tâm, thạo việc, tinh thần phục vụ và ý thức trách nhiệm trong công việc chưa cao… Để khắc phục những hạn chế này trong thời gian tới, huyện sẽ tiếp tục thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Trong đó, sẽ ưu tiên tập trung đào tạo bồi dưỡng và trang bị cho đội ngũ CBCC cấp xã đầy đủ kiến thức văn hóa, chính trị, nâng cao năng lực chuyên môn…

Phạm Tăng