Giữ chân nhân tài - "Bài toán khó" ở các cơ sở y tế

Nhờ những chính sách đãi ngộ đặc biệt, trong 5 năm gần đây, nhiều cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh đã thu hút được đáng kể lực lượng bác sĩ về công tác tại đơn vị. Tuy nhiên, không phải cơ sở y tế nào cũng gặp thuận lợi trong việc “giữ chân” nguồn nhân lực chất lượng cao này, đặc biệt là ở những huyện không phải là vùng trung tâm...

Trải “thảm đỏ” đón nhân tài

Để thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao về đơn vị công tác, căn cứ vào điều kiện thực tế, rất nhiều cơ sở y tế trên địa bàn đã đưa ra những chính sách đãi ngộ đặc biệt, tạo môi trường làm việc thuận lợi cũng như điều kiện để các bác sĩ phát triển chuyên môn, có cơ hội thăng tiến. Như Trung tâm Y tế huyện Bình Liêu, khi một bác sĩ đa khoa hệ chính quy về làm việc, cam kết công tác tại đơn vị từ 8 năm trở lên sẽ được trợ cấp 1 lần mức 20 triệu đồng và trợ cấp tiền lương 2 triệu đồng/người/tháng. Riêng với bác sĩ có trình độ sau đại học là 30 triệu đồng và trợ cấp tiền lương 3 triệu đồng/người/tháng; bác sĩ đa khoa hệ cử tuyển được hỗ trợ 1 lần là 5 triệu đồng. Ngoài ra, Trung tâm còn hỗ trợ chỗ ở là nhà công vụ với đầy đủ thiết bị: Điều hoà, bình nóng lạnh...

Trong 5 năm trở lại đây, Trung tâm Y tế huyện Vân Đồn đã thu hút được 11 bác sĩ. (Trong ảnh: Kiểm tra sức khỏe cho sản phụ tại Trung tâm Y tế huyện Vân Đồn)

Hay như ở Trung tâm Y tế TX Quảng Yên, những người có trình độ đại học y trở lên được tuyển vào công tác tại Trung tâm, có cam kết làm việc lâu dài tại đơn vị hoặc có quyết định công tác của cấp trên sẽ được hưởng thu hút lần đầu theo các mức, như: Giáo sư, tiến sĩ khoa học, phó giáo sư, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, thầy thuốc nhân dân là 120 triệu đồng; thạc sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa I, thầy thuốc ưu tú là 70 triệu đồng; bác sĩ chính quy là 50 triệu đồng. Ngoài ra, các đối tượng còn được hỗ trợ ăn, ở (trong 2 năm đầu); được hưởng hệ số 1K hằng tháng (mức tối thiểu là 1,5 lần mức lương cơ bản) trong 2 năm đầu mới về công tác; được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề; tạo điều kiện đi đào tạo sau đại học, đào tạo định hướng...

Còn Bệnh viện Sản Nhi tỉnh, ngoài việc tạo môi trường làm việc tốt để bác sĩ phát huy năng lực; hưởng chế độ lương, thưởng theo năng suất, chất lượng công việc, không theo vị trí, bằng cấp; ưu tiên biên chế; hỗ trợ đào tạo chuyên môn, ngoại ngữ, tin học; hỗ trợ chỗ ở... đơn vị còn thường xuyên giữ mối liên hệ, tiếp xúc với các cơ sở đào tạo nhân lực y tế có uy tín để thu hút sinh viên khá, giỏi sau tốt nghiệp về làm việc....

Với những đãi ngộ ấy, trong 5 năm trở lại đây, toàn ngành Y tế đã thu hút được 644 bác sĩ về công tác tại các cơ sở y tế. Trong đó, có những cơ sở y tế ở huyện miền núi, hải đảo, như: Trung tâm Y tế Vân Đồn thu hút được 11 bác sĩ; Trung tâm Y tế Tiên Yên thu hút được 8 bác sĩ; Trung tâm Y tế Đông Triều thu hút được 4 bác sĩ trong năm 2017...

Giữ bằng cách nào?

Thực tế cho thấy, việc các cơ sở y tế thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại đơn vị đã giúp cho công tác khám, chữa bệnh ở đơn vị được nâng lên rất nhiều. Đặc biệt, nhiều cơ sở y tế đã dần lấy được lòng tin của người dân địa phương... Thế nhưng, không ít cơ sở y tế khi đặt vấn đề thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đang phải gồng mình lên trước áp lực kinh phí để chi trả cho nhóm đối tượng này. Thêm nữa, sau khi hết thời gian 5 năm, thực hiện đủ cam kết, được đào tạo, có tay nghề, nguy cơ “nhảy việc” ở nhóm đối tượng này cũng rất dễ xảy ra.

Ông Vũ Xuân Diện, Giám đốc Sở Y tế lo lắng: “Điều này sẽ gây khó khăn cho các cơ sở y tế ở những khu vực vùng sâu, vùng xa. Chúng tôi làm công tác quản lý cũng thực sự thấy rất buồn đối với các trường hợp bác sĩ “nhảy việc”. Bởi vì họ sẽ làm ảnh hưởng đến kế hoạch hoạt động của đơn vị; thiếu hụt bác sĩ chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến mục tiêu nâng cao chất lượng khám chữa bệnh phục vụ nhân dân địa phương...”

Đại diện TT Y tế TX Quảng Yên trao đổi với phóng viên Báo Quảng Ninh về lý do giữ bằng cấp gốc của người lao động.

Lo ngại trước việc các bác sĩ “nhảy việc” khi ngấp nghé hết thời hạn giao kết, có đơn vị thì lựa chọn cách  “lạt mềm buộc chặt”, chấp nhận rủi ro. Nhưng có đơn vị lại phòng xa, “nắm dao đằng chuôi” bằng cách giữ bằng cấp gốc của người lao động (đơn cử như trường hợp ở Trung tâm Y tế TX Quảng Yên). Điều này gây không ít bức xúc cho người lao động. Hơn nữa, cũng là trái với quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.

Theo ông Đỗ Văn Khánh, Trưởng Ban Chính sách pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh, Bộ luật Lao động quy định, người lao động có quyền ký kết nhiều hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhiều người sử dụng lao động, nếu giữ bằng gốc thì người lao động không có cơ hội phát huy sở trường, cống hiến nhiều hơn cho xã hội và gia đình họ. Dù cho đơn vị, doanh nghiệp có đưa ra lý do là thu hút nhân tài hay đã thống nhất đưa vào quy định trong quy chế của đơn vị thì cũng không được giữ bằng gốc của người lao động.   

Thăm khám cho bệnh nhân đang điều trị tại Trung tâm Y tế TX Quảng Yên.

Tìm hiểu thêm chúng tôi được biết, hiện không chỉ có Trung tâm Y tế TX Quảng Yên giữ bằng gốc của người lao động, mà Bệnh viện Việt Nam - Thụy Điển Uông Bí cũng lựa chọn giải pháp này để giữ chân người lao động, dẫn đến tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động hợp đồng tại đơn vị. Cũng theo ông Đỗ Văn Khánh, ngoài các chế độ đãi ngộ, tạo môi trường, điều kiện làm việc thuận lợi, đoàn kết, ổn định để người lao động yên tâm gắn bó, đơn vị, doanh nghiệp muốn giữ chân người lao động nên giao kết bằng HĐLĐ hoặc giao kết hợp đồng trách nhiệm dân sự để bảo đảm việc làm giữa các bên.

Cẩm Nang - Thanh Hoa