Tất cả chuyên mục
Thứ Năm, 28/03/2024 19:04 (GMT +7)
Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh
Thứ 7, 26/08/2017 | 18:16:08 [GMT +7] A A
Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ quan trọng, gắn liền với sự tồn tại, phát triển của tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh. Thời gian qua, các cấp công đoàn TP Hạ Long đã và đang tích cực xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Thực tế cho thấy hiện nay nhiều doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, người sử dụng lao động chưa thực sự quan tâm đến việc thành lập tổ chức công đoàn, cũng như chức năng và tầm quan trọng của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN, số lượng lao động biến động thường xuyên, đặc biệt ở các doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực xây dựng, dịch vụ du lịch, nên hoạt động công đoàn vì thế gặp nhiều trở ngại. Bên cạnh đó, người lao động (NLĐ) cũng không chủ động đòi hỏi quyền lợi của mình trong việc được tham gia công đoàn tại các doanh nghiệp, không tự giác, chủ động vận động thành lập công đoàn tại cơ sở. Đây là nguyên nhân dẫn đến công tác phát triển đoàn viên thành lập CĐCS còn nhiều hạn chế.
LĐLĐ TP Hạ Long công bố quyết định thành lập 14 CĐCS khu vực ngoài nhà nước. |
Xuất phát từ tình hình trên, những năm qua LĐLĐ TP Hạ Long đã xây dựng chương trình kế hoạch cụ thể phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, trong đó tập trung vào các loại hình doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. Đồng thời, cử cán bộ phụ trách tiếp cận với NLĐ và chủ doanh nghiệp, từng bước tuyên truyền vai trò chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp để xây dựng mối quan hệ hài hoà ổn định giữa các bên tham gia, giúp cho NLĐ thấy được rõ chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ và tổ chức công đoàn là tổ chức chính trị duy nhất của NLĐ; nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và NLĐ từ đó chủ động thành lập và phối hợp thành lập tổ chức công đoàn.
Ngay từ đầu năm, LĐLĐ thành phố đã đề ra các nội dung cụ thể. Theo đó, phân công cán bộ phối hợp với các cơ quan chức năng rà soát các doanh nghiệp trên địa bàn, nhất là các doanh nghiệp mới thành lập, chủ động xây dựng kế hoạch tuyên truyền vận động thành lập CĐCS. Đồng thời, phối hợp với đoàn liên ngành thành phố kiểm tra, vận động người sử dụng lao động thành lập CĐCS; thống kê, nắm chắc số lượng doanh nghiệp trên địa bàn đủ điều kiện thành lập công đoàn, xây dựng kế hoạch cụ thể nhằm thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS (tập trung vận động ở những doanh nghiệp có từ 30 lao động trở lên). Cùng với đó là đổi mới và đa dạng hình thức, phương pháp tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập công đoàn. Tập trung hướng dẫn, tổ chức tuyên truyền thực hiện thành lập CĐCS theo Điều 17, Điều lệ Công đoàn Việt Nam tại các doanh nghiệp; tăng cường công tác tập huấn, đào tạo nghiệp vụ công tác công đoàn, kiến thức pháp luật, phương pháp vận động quần chúng nhằm nâng cao trình độ, năng lực cho cán bộ công đoàn đáp ứng tốt nhất nhiệm vụ được giao.
Nhờ tích cực thực hiện các giải pháp, năm 2017 LĐLĐ TP Hạ Long đã thành lập 30 CĐCS mới, phát triển trên 1.000 đoàn viên, đạt và vượt chỉ tiêu giao của LĐLĐ tỉnh; trong đó 6 tháng đầu năm 2017 đã phát triển 14 CĐCS với trên 600 đoàn viên (doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm 97%). Các CĐCS mới thành lập được trang bị các tài liệu về tổ chức công đoàn: Các văn bản hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam, trợ giúp pháp lý cho các CĐCS, tổ chức tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, hướng dẫn xây dựng nội quy, xây dựng ký kết thoả ước lao động tập thể. Qua đó giúp ban chấp hành CĐCS có cơ sở kiến thức pháp luật để tham mưu với chuyên môn thực hiện tốt các chế độ chính sách cho NLĐ, giúp NLĐ gắn bó hơn với doanh nghiệp, nâng cao uy tín của tổ chức công đoàn.
Việt Bắc (LĐLĐ Hạ Long)
Liên kết website
Ý kiến ()