Tất cả chuyên mục
Thứ Tư, 24/04/2024 10:00 (GMT +7)
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành giáo dục: Bài 2- Đầu tư cho đội ngũ nhà giáo vùng khó
Thứ 7, 22/07/2017 | 06:22:53 [GMT +7] A A
Với địa hình trải rộng, nhiều đồi núi, đảo lớn nhỏ, vì thế, giáo dục Quảng Ninh cũng gặp không ít khó khăn, chênh lệch cao về chất lượng giữa các vùng miền. Tuy nhiên, được sự quan tâm của các cấp lãnh đạo tỉnh, đội ngũ giáo viên vùng khó khăn, biên giới, hải đảo trên địa bàn tỉnh cũng đã được thụ hưởng kịp thời các chính sách ưu đãi, từ đó yên tâm công tác, bám nghề.
[links()]
“TIẾP LỬA” CHO GIÁO VIÊN VÙNG KHÓ
Tháng 9-2014, cô giáo Hoàng Thị Huyền (SN 1988) viết đơn tình nguyện ra công tác tại điểm trường đảo Trần (xã Thanh Lân, huyện Cô Tô) với mong muốn được đóng góp một phần trí tuệ, sức trẻ xây dựng quê hương. Cùng với sự phát triển tổ chức khu dân cư đảo Trần, cơ sở trường lớp tại đây cũng được huyện Cô Tô quan tâm đầu tư. Thay vì phải mượn tạm nhà dân để làm lớp học, bắt đầu từ năm học 2016-2017, điểm trường liên cấp tiểu học và mầm non đảo Trần đã được UBND huyện Cô Tô xây mới với 7 phòng kiên cố, gồm bàn ghế và thiết bị dạy học (tổng kinh phí gần 10 tỷ đồng). Sự quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, tạo môi trường làm việc tốt cùng với các chế độ đãi ngộ đầy đủ, kịp thời theo quy định đối với những giáo viên về vùng khó, vùng biên giới, hải đảo là động lực giúp các giáo viên như cô giáo Hoàng Thị Huyền phần nào yên tâm công tác.
Một tiết học của thầy và trò Trường Phổ thông Dân tộc nội trú Ba Chẽ, huyện Ba Chẽ. |
Qua tìm hiểu chúng tôi được biết, những năm qua, tỉnh luôn quan tâm, chỉ đạo các đơn vị, địa phương triển khai thực hiện nghiêm chế độ, chính sách đối với đội ngũ giáo viên nói chung và đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục tại các cơ sở giáo dục ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn nói riêng. Được sự chỉ đạo sát sao, các chế độ, chính sách đã được thực hiện đảm bảo kịp thời, đúng quy định và phù hợp với tình hình thực tiễn của tỉnh. Theo đó, tỉnh đã thực hiện phụ cấp thu hút theo Nghị định 61 của Chính phủ cho trên 1.500 lượt cán bộ, giáo viên với tổng kinh phí thực hiện là trên 48,2 tỷ đồng; thực hiện phụ cấp ưu đãi cho trên 12.600 lượt cán bộ, giáo viên với tổng kinh phí trên 397 tỷ đồng. Thực hiện Nghị định 116 của Chính phủ, tỉnh đã phụ cấp công tác lâu năm cho trên 6.800 lượt cán bộ, giáo viên ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn với tổng kinh phí trên 60,5 tỷ đồng; trợ cấp tiền mua, vận chuyển nước sạch, thanh toán tiền tàu xe; trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định.
Các nghị định thể hiện sự quan tâm rất lớn của Chính phủ đối với đời sống đội ngũ nhà giáo đã góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục, tạo điều kiện thuận lợi cho họ gắn bó với nghề, yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp giáo dục, đồng hành cùng sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương khó khăn.
ĐỂ NHÀ GIÁO YÊN TÂM VỚI NGHỀ
Theo lãnh đạo Sở GD&ĐT, việc triển khai các nghị định của Chính phủ, đặc biệt là Nghị định 19 về chính sách đối với nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục công tác ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn hiện vẫn còn gặp một số vướng mắc trong xác nhận đối tượng tiếp tục được hưởng chế độ phụ cấp thu hút, thời hạn luân chuyển... Hiện Quảng Ninh có 8/14 địa phương với khoảng gần 1.400 nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục công tác tại các cơ sở giáo dục ở vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn thuộc đối tượng thụ hưởng chế độ chính sách theo Nghị định 19. Tuy nhiên, quá trình triển khai thực hiện Nghị định này mới chỉ có 126 lượt cán bộ, giáo viên được hưởng phụ cấp thu hút với kinh phí trên 3,6 tỷ đồng.
Để đảm bảo thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đang công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, ngày 10-3-2017, UBND tỉnh đã có văn bản đề nghị Bộ GD&ĐT phối hợp với bộ, ngành liên quan tham mưu, đề xuất báo cáo Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 19 để đảm bảo thống nhất các nội dung về quản lý, sử dụng viên chức theo đúng quy định của Luật Viên chức và bổ sung quy định cụ thể các đối tượng không được tiếp tục được hưởng chế độ phụ cấp thu hút.
Bên cạnh đó, qua tìm hiểu chúng tôi được biết, thực hiện Quyết định 582 của Thủ tướng Chính phủ, Quảng Ninh có 6 xã thoát khỏi diện 135 trong năm 2017. Điều này đồng nghĩa với việc một số cán bộ, giáo viên công tác tại những xã thoát khỏi diện 135 sẽ không còn được hưởng chế độ thu hút theo quy định. Thầy giáo Vũ Hoàng Luân, Hiệu trưởng Trường Phổ thông dân tộc bán trú TH&THCS Đồng Lâm 2, xã Đồng Lâm, huyện Hoành Bồ, cho biết: “Trường có 33 cán bộ, giáo viên, nhân viên, trong đó có trên 50% không phải người địa phương. Năm 2017, khi xã Đồng Lâm không còn thuộc diện xã đặc biệt khó khăn, nên cán bộ, giáo viên của trường cũng sẽ bị cắt chế độ thu hút. Hiện tại chỉ còn một số giáo viên được phân công công tác tại hai thôn đặc biệt khó khăn của xã là Khe Lèn và Đồng Trà thì vẫn được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng như trước đây. Điều này đồng nghĩa với việc, đại đa số giáo viên của trường sẽ bị giảm thu nhập trung bình khoảng hơn 3 triệu đồng/người/tháng so với trước và ảnh hưởng phần nào đến tâm lý của đội ngũ. Để ổn định tinh thần đội ngũ, tới đây, Ban Giám hiệu nhà trường sẽ triển khai các giải pháp tiết kiệm chi thường xuyên để có điều kiện chăm lo tốt hơn cho đời sống cán bộ, giáo viên. Đồng thời đề nghị cấp trên quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ để tạo động lực cho giáo viên tiếp tục yên tâm công tác, cống hiến cho nghề”.
Thiết nghĩ, với sự đầu tư, quan tâm tới đội ngũ giáo viên vùng khó khăn, biên giới, hải đảo của tỉnh và ngành Giáo dục sẽ giúp cho các nhà giáo yên tâm công tác, góp phần giảm sự chênh lệch giữa chất lượng đội ngũ các vùng miền.
Phương Thúy
Bài 3: Khơi dậy sức sáng tạo trong giáo viên từ những cuộc thi, hội thi
Liên kết website
Ý kiến ()