Tất cả chuyên mục
Thứ Sáu, 29/03/2024 22:45 (GMT +7)
"Thủ lĩnh" công đoàn phải là người nói tiếng nói, thở hơi thở của người lao động
Thứ 2, 13/03/2017 | 05:39:04 [GMT +7] A A
Trong năm 2017, tất cả các công đoàn cơ sở (CĐCS), công đoàn cấp trên cơ sở phải tổ chức xong đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022 để tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ninh nhiệm kỳ 2018-2023. Phóng viên Báo Quảng Ninh đã có cuộc trao đổi với đồng chí Trần Danh Chức, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh (ảnh) về triển khai nhiệm vụ này.
- Đồng chí cho biết về lộ trình tiến hành đại hội công đoàn các cấp?
+ Hiện nay, các cấp công đoàn đang tập trung chuẩn bị cho công tác đại hội. Theo đó, đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2017-2022 sẽ được tiến hành từ 1-7-2017, hoàn thành trước ngày 30-9-2017. Thời gian tổ chức một đại hội không quá 1 ngày. Đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nhiệm kỳ 2017-2022 hoàn thành trước ngày 31-12-2017. Thời gian tổ chức một đại hội không quá 1,5 ngày. Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ninh nhiệm kỳ 2018-2023, tổ chức trong quý I-2018.
- Trước mỗi kỳ đại hội, vấn đề được quan tâm nhất luôn là công tác nhân sự, đặc biệt ở cấp CĐCS. Vậy tiêu chuẩn để lựa chọn những cán bộ CĐCS thế nào, thưa đồng chí?
+ Thực tế, những năm qua, công tác cán bộ công đoàn luôn được quan tâm, chú trọng. Như nhiệm kỳ qua, công đoàn các cấp tỉnh đã triển khai 4 nhiệm vụ trọng tâm, trong đó có nhiệm vụ phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS. Công tác đào tạo, tập huấn cho cán bộ CĐCS được đặc biệt quan tâm. LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành cũng thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo, tập huấn về kỹ năng đối thoại, kỹ năng thương lượng, thuyết phục, tuyên truyền về pháp luật lao động cho cán bộ CĐCS... Không những thế, đối với các CĐCS còn yếu, công đoàn cấp trên còn cử cán bộ hướng dẫn theo kiểu “cầm tay chỉ việc”... Qua đó, chất lượng cán bộ CĐCS được nâng cao qua từng năm, hoạt động CĐCS đi vào thực chất, chiều sâu, hướng đến chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, góp phần giảm tình trạng đơn thư, khiếu nại trong CNLĐ. Những năm qua, toàn tỉnh gần như không có các vụ việc khiếu nại phức tạp. Nhiều cán bộ CĐCS dám đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích cho CNLĐ, được người lao động tin tưởng như Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Everbest Việt Nam, Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long...
Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay, để đáp ứng nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, LĐLĐ tỉnh cũng xác định rất rõ vai trò của cán bộ CĐCS, trên cơ sở đó đưa ra những tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ. Trước hết, đó phải là những người có bản lĩnh chính trị vững vàng; nhiệt tình, tâm huyết với sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn; trưởng thành từ thực tiễn trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn, biết tham gia xây dựng doanh nghiệp; có tinh thần đổi mới tổ chức, hoạt động công đoàn, có tâm, tầm, tín, có phương pháp hoạt động và khả năng đoàn kết tập hợp được đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ; có tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Bên cạnh đó, cán bộ CĐCS phải có năng lực tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện tốt các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào công tác công đoàn; tham gia quyết định các chủ trương công tác của ban chấp hành công đoàn; có kiến thức về quản lý kinh tế, xã hội, pháp luật. Đặc biệt là có kỹ năng hoạt động và nghiệp vụ công tác công đoàn, nói tiếng nói, thở hơi thở của người lao động...
- Việc thành lập CĐCS là hết sức cần thiết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, vậy mục tiêu phát triển CĐCS trong nhiệm kỳ tới của các cấp công đoàn tỉnh được đặt ra thế nào, thưa đồng chí?
+ Hiện, số lượng doanh nghiệp của tỉnh chiếm phần lớn là doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp theo mô hình gia đình, vì thế, nhiều doanh nghiệp không đủ tiêu chí để thành lập công đoàn, việc vận động thành lập CĐCS cũng hết sức khó khăn. Tuy nhiên, với sự tích cực của cả hệ thống, nhiệm kỳ qua, bình quân mỗi năm, toàn tỉnh thành lập được trên 100 CĐCS với 8.000 đoàn viên. Trong nhiệm kỳ tới, chúng tôi phấn đấu bình quân mỗi năm phát triển được 200 CĐCS với 15.000 đoàn viên. Bên cạnh đó, tiếp tục tập trung nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐCS.
- Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!
Thanh Hằng (Thực hiện)
Liên kết website
Ý kiến ()