Kênh giám sát chính sách BHXH

Năm 2017 có ít nhất 85% người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) (gọi chung là BHXH). Đây là mục tiêu đã được LĐLĐ tỉnh đề ra và quyết tâm thực hiện.

Công ty TNHH Everbest Việt Nam (TP Cẩm Phả) luôn thực hiện tốt chế độ BHXH cho NLĐ.

Theo quy định của Luật BHXH, khi NLĐ làm việc có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên sẽ tham gia BHXH bắt buộc. Khi tham gia BHXH, NLĐ được hưởng quyền lợi khi ốm đau, tai nạn lao động, quyền khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế và được thanh toán chi phí; nghỉ chế độ thai sản; được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi mất việc... Sau khi hết tuổi lao động và đủ thời gian tham gia BHXH, NLĐ sẽ được hưởng lương hưu theo quy định. Anh Phạm Xuân Thuỷ, công nhân Phân xưởng Cắt - Chặt, Công ty TNHH Everbest Việt Nam (TP Cẩm Phả), cho biết: Hai vợ chồng tôi làm việc ở Công ty đến nay đã được 3 năm. Cuối tháng 1-2017 vợ tôi nghỉ sinh con, tôi được nghỉ chế độ thai sản 7 ngày để chăm sóc vợ, con. Những ngày nghỉ, tôi vẫn được hưởng lương đầy đủ. Bởi vậy, tôi thấy chính sách BHXH rất thiết thực và ý nghĩa đã đảm bảo quyền lợi cho người lao động như chúng tôi. Cũng như anh Thuỷ, rất nhiều công nhân trên địa bàn tỉnh cũng được đảm bảo tốt các chế độ BHXH.

Theo số liệu thống kê, hiện LĐLĐ tỉnh đang quản lý trực tiếp 2.134 công đoàn cơ sở (CĐCS) với tổng số 110.500 đoàn viên công đoàn. Trong đó, khối doanh nghiệp có 1.002 CĐCS với 64.200 đoàn viên. Năm 2016, số lao động tại các doanh nghiệp đủ điều kiện tham gia BHXH khoảng hơn 80%, con số này vẫn còn thấp so với thực tế hiện nay. Lý giải nguyên nhân của vấn đề này, ông Đỗ Cao Thượng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: Số lượng lao động tại các doanh nghiệp hiện nay luôn biến động do NLĐ chuyển việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do... Cùng với đó, số lượng lao động được tuyển mới hàng năm ở doanh nghiệp cũng rất lớn, hay vì lợi ích trước mắt mà NLĐ đã thoả thuận ngầm với người sử dụng lao động không qua hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn rất khó kiểm soát số lượng lao động tham gia BHXH, nên chỉ nắm được ở các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn. 

Nhằm khắc phục tình trạng đó và đảm bảo tốt hơn chính sách đối với NLĐ, năm 2017, LĐLĐ tỉnh đã chọn chủ đề  “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, trong đó có việc đề ra mục tiêu ít nhất có 85% đoàn viên, NLĐ tại các doanh nghiệp tham gia BHXH. Để thực hiện tốt mục tiêu trên, theo ông Đỗ Cao Thượng, tổ chức công đoàn phải thực hiện được vai trò của mình trong việc giám sát ký kết hợp đồng lao động giữa NLĐ với người sử dụng lao động. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để NLĐ tham gia BHXH. Cùng với đó, tuyên truyền cho NLĐ hiểu về quyền, lợi ích của bản thân trong việc tham gia BHXH. Khi đã hiểu chính sách quyền lợi của mình thì NLĐ sẽ chủ động đề xuất đòi quyền lợi cho mình.

Cùng với đó, tổ chức công đoàn tăng cường công tác phối hợp với các đơn vị chuyên môn như BHXH, lao động, thương binh và xã hội cùng chính quyền các cấp trong việc thanh tra, kiểm tra về pháp luật lao động. Đồng thời, ban hành các thiết chế đủ mạnh có tính răn đe đối với những trường hợp vi phạm nợ đọng, trốn đóng BHXH cho NLĐ ở doanh nghiệp. Công đoàn phải thực hiện chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, phát động phong trào thi đua lao động, sản xuất, kinh doanh giỏi từ cá nhân, tổ, đội đến phân xưởng. Khi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh ổn định thì sẽ quan tâm chăm lo, thực hiện tốt các chính sách cho NLĐ, trong đó có BHXH. 

Thành Dương