Tất cả chuyên mục
Thứ Năm, 28/03/2024 19:38 (GMT +7)
Công ty Than Thống Nhất: Chăm lo đời sống công nhân mỏ
Thứ 3, 03/01/2017 | 16:25:33 [GMT +7] A A
Để người lao động có cuộc sống ổn định, yên tâm gắn bó với công việc, thời gian qua, Công ty than Thống Nhất đã có nhiều giải pháp nhằm nâng cao công tác chăm lo cho CB,CNV-LĐ trong toàn đơn vị.
Ban Chấp hành Công ty than Thống Nhất tới thăm hỏi, tặng quà động viên các gia đình có hoàn cảnh khó khăn. |
Với mục đích nâng cao chất lượng, đảm bảo quyền lợi của người lao động, ngay từ đầu năm, Công ty đã phối hợp với Trung tâm Y tế ngành Than và Bệnh viện đa khoa Cẩm Phả triển khai công tác khám sức khỏe định kỳ (2 lần/năm) cho công nhân; tạo điều kiện cho 16 thợ lò đi rửa phổi; phun thuốc phòng dịch 2 đợt tại nơi làm việc; xây dựng 4 nhà ăn phục vụ công nhân viên chức toàn công ty, trong đó có một nhà ăn tự chọn cho thợ lò. Thực hiện mức ăn định lượng cho thợ lò là 65 nghìn đồng, ăn bồi dưỡng độc hại từ 10-15nghìn đồng/người, ăn ca 26 nghìn đồng/người/bữa. Đầu tư, trang bị 2.000 khẩu trang phòng bụi của Nhật cho 100% công nhân làm việc trong hầm lò. Đáp ứng đầy đủ các nhu cầu thiết yếu trong sinh hoạt, đảm bảo CNCB được rèn luyện, nâng cao văn hóa, sức khỏe hàng ngày như: lắp đặt điều hòa tại các khu tập thể đến các khu vui chơi, tổ chức các sân chơi cho người lao động sinh hoạt sau giờ làm việc như: phòng đọc, thư viện sách, sân cầu lông, bóng chuyền, bóng đá... Hoạt động tham quan, nghỉ điều dưỡng cũng được chú trọng với việc tổ chức cho CNCB trong Công ty đi du lịch trong và ngoài nước. Hiện tại, mức lương của thợ lò tại công ty đang đạt trung bình từ 10 – 14 triệu đồng/người/tháng. Anh: Lê Văn Biên, công nhân phân xưởng khai thác 11, Công ty Than Thống Nhất cho biết: “ Từ khi vào lao động tại công ty, tôi thấy công tác nâng cao chất lượng sản xuất, thực hiện chế độ chính sách và chăm lo đời sống công nhân lao động được tập thể ban lãnh đạo công ty thực hiện rất chu đáo. Công đoàn cùng Ban lãnh đạo cơ quan đã trực tiếp đối thoại với CNCB trong Công ty, lắng nghe ý kiến, tâm tư nguyện vọng và giải quyết thỏa đáng mọi vướng mắc của người lao động, từ đó làm động lực để chúng tôi yên tâm lao động sản xuất ” .
Nhằm nâng cao chất lượng sản xuất, đảm bảo chế độ cho công nhân, Công ty đã thực hiện xây dựng 2 dãy tập thể cho thợ lò độc thân tại khu vực phường Cẩm Thành và Cẩm Tây. Đặc biệt, để tiện lợi cho việc lên thăm hỏi, động viện người thân lao động, công ty đã xây dựng tại mỗi dãy 2 phòng hạnh phúc với đầy đủ trang thiết bị tiện nghi giành riêng cho người nhà tới thăm. Không chỉ vậy, thực hiện việc chăm lo đời sống cho CNCB, Công đoàn Công ty đã đến thăm và tặng quà cho hơn 220 gia đình CNCB có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, thân nhân bị TNLĐ, trẻ em khuyết tật với tổng số tiền gần 400 triệu đồng. Thăm hỏi gần 2000 lượt đoàn viên ốm đau, trợ cấp đột xuất cho các gia đình khó khăn, thiệt hại do mưa lũ tháng 8/2016 với gần 30 triệu đồng. Phối hợp cùng chuyên môn trao 80 triệu đồng xây nhà chính sách theo quỹ “Tình người” của TKV cho 01 gia đình. Tổ chức khảo sát 8 gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, tiến tới hỗ trợ và đề nghị xây nhà cho 4 gia đình theo chương trình “Mái ấm Công đoàn” năm 2016 đợt II...
Chị Vũ Thị Hằng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Thống Nhất cho biết: “ Những năm qua, tập thể Ban lãnh đạo Công ty đã đặc biệt quan tâm tới việc nâng cao chất lượng thực hiện chính sách và chăm lo đời sống cho công nhân bằng nhiều hình thức và các việc làm cụ thể. Rà soát công nhân có hoàn cảnh khó khăn trong công ty để hỗ trợ xây sửa nhà theo chương trình “ Mái ấm Công đoàn” tạo điều kiện chăm lo đời sống cho thợ lò. Năm 2017, để đảm bảo chăm sóc tốt hơn cho sức khỏe người lao động, Công ty sẽ xây dựng và thực hiện phương án cho người thợ lò được xịt thuốc rửa mũi khi ra lò nhằm giải các nguy cơ mắc bệnh phổi và hô hấp. Chỉ đạo và làm tốt công tác vệ sinh phòng dịch, vệ sinh công nghiệp và vệ sinh môi trường ở văn phòng, các khu sản xuất. Thời gian tới, Công ty sẽ nỗ lực, cố gắng hơn nữa để góp phần ổn định, phát triển sản xuất, nâng cao chất lượng đời sống và thu nhập cho người lao động, hướng tới mục tiêu chung “An toàn – Đổi mới – Hiệu quả - Phát triển”.
Trong năm 2016, Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã có nhiều giải pháp phù hợp, từng bước đổi mới phương thức hoạt động, sáng tạo để chỉ đạo, gắn kết các công đoàn bộ phận, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên công đoàn, đi sâu vào chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, chia sẻ cùng họ vượt qua những khó khăn trong cuộc sống.
Minh Đức
Liên kết website
Ý kiến ()