Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Nền tảng vững chắc để phát triển

Xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ quan trọng, xuyên suốt trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, huyện Vân Đồn đã tập trung triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng như kỹ năng, tay nghề cho người lao động.

Bám sát sự chỉ đạo của tỉnh và chương trình công tác hàng năm, huyện Vân Đồn đã tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng các nghị quyết đến cán bộ, công chức, viên chức, tạo sự thống nhất cao trong nhận thức về quan điểm chỉ đạo, mục đích, yêu cầu và phương châm của công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển cán bộ; vận dụng tốt các quy định, quy chế về đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý với nhiều hình thức công khai, dân chủ từ trong chi bộ đảng đến các đoàn thể chính trị - xã hội.

Cán bộ Trung tâm Hành chính công huyện Vân Đồn hướng dẫn người dân thực hiện các thủ tục hành chính.

Cùng với đó, hàng năm huyện xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và tổ chức rà soát lại đội ngũ, tiêu chuẩn hoá, cụ thể chức danh, nhiệm vụ cho từng cán bộ, công chức, viên chức theo các quy định. Đồng thời báo cáo cấp uỷ để xây dựng kế hoạch cụ thể cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhất là đối với cán bộ, công chức cấp xã. Việc cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện nghiêm túc theo trình tự, thủ tục, đảm bảo đúng đối tượng, mục tiêu và nội dung đào tạo gắn với công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ. Nhờ đó, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ngày càng tăng. Trong 5 năm (2011-2015) có 1.780 lượt cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng; huyện mở 3 lớp trung cấp lý luận chính trị cho 280 học viên, 2 lớp đại học tại chức cho hơn 100 học viên, 33 lớp đào tạo nghề cho trên 1.100 lao động nông thôn. Hiện số lượng cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đại học, trên đại học chiếm 32%, trình độ cao cấp lý luận chính trị đạt 3,4%, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 44,2%. 9 tháng đầu năm nay huyện đã phối hợp với Trường đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ mở lớp đào tạo trung cấp lý luận chính trị cho trên 100 học viên thuộc các chi, đảng bộ cơ sở; phối hợp với Trung tâm Bồi dưỡng chính trị mở lớp tìm hiểu về Đảng cho 50 quần chúng; cử 4 đồng chí đi học cao cấp lý luận chính trị.

Huyện Vân Đồn cũng đặc biệt quan tâm đến công tác luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ, có nhiều triển vọng, nằm trong quy hoạch cán bộ của địa phương hoặc cán bộ dự nguồn. Đây là điều kiện tốt để cán bộ trưởng thành, vững vàng về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo toàn diện, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, tạo bước đột phá trong tạo nguồn cán bộ chất lượng, lâu dài cho địa phương. Từ đầu năm đến nay huyện đã thực hiện bổ sung 1 đồng chí  vào BCH  Đảng bộ huyện; điều động và bổ nhiệm 4 đồng chí phó phòng, ban của huyện; tiếp nhận 3 cán bộ công chức về huyện và bổ nhiệm giữ các chức vụ: Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất, Phó Phòng Tài nguyên - Môi trường, Phó Chánh văn phòng HĐND và UBND.

Đồng chí Nguyễn Hải Lý, Phó Bí thư Huyện uỷ Vân Đồn, cho biết: Có thể khẳng định, thời gian qua huyện Vân Đồn rất chú trọng đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới. Đặc biệt, việc luân chuyển, cử cán bộ đi cơ sở đã tạo ra sự chuyển biến rõ rệt trong công tác chỉ đạo, điều hành ở địa phương. Đơn cử như ở xã Bình Dân có đến 90% là người dân tộc Sán Dìu, trước đây việc chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo xã có nhiều vấn đề không đồng thuận; quy trình làm việc thiếu tính khoa học; việc ứng dụng khoa học công nghệ trong giải quyết công việc cũng hạn chế; những công chức làm việc tích cực không được động viên, khen thưởng kịp thời... dẫn đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ không cao, kém hiệu quả. Trước tình hình đó, huyện đã điều động cán bộ trẻ có năng lực làm Chủ tịch UBND xã Bình Dân, đến nay công tác quản lý đã đi vào nền nếp, quy củ, hạn chế tư tưởng cục bộ trong bố trí cán bộ, tạo phong cách làm việc mới, góp phần tích cực phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.

Cùng với việc luân chuyển cán bộ, hàng năm, cấp uỷ cơ sở còn xây dựng chương trình kiểm tra, giám sát, đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên theo quy định; tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ và quản lý cán bộ, đảng viên, góp phần làm tốt công tác tham mưu xây dựng, hoạch định triển khai và tổ chức thực hiện các chính sách, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, phát triển kinh tế - xã hội. Năm 2016 là năm Vân Đồn đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao tính chuyên nghiệp của bộ máy quản lý nhà nước, đáp ứng yêu cầu quản lý, điều hành của Đặc khu kinh tế trong tương lai gần. Vì vậy, huyện tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên và nhân dân về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển cán bộ thời kỳ mới; thực hiện công tác quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ; chú trọng phát hiện, lựa chọn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ có chiều hướng và triển vọng để cử đi học các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị. Đồng thời tiếp tục rà soát, lập danh sách và cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực; thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của huyện theo đúng quy định.

Với các giải pháp thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, tin tưởng rằng, công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sẽ tạo nền tảng vững chắc để Vân Đồn phát triển.

Trang Thu

Ý kiến từ cơ sở * Trưởng Ban Tổ chức Huyện uỷ, Trưởng Phòng Nội vụ huyện Vân Đồn Trương Tiến Bảo: “Nâng chất đội ngũ cán bộ” Để thực hiện được mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, huyện đã đặt ra mục tiêu từ nay đến năm 2017, cán bộ chủ chốt của huyện, lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn của huyện, các đoàn thể đạt trên 50% có trình độ thạc sĩ và trình độ cao cấp lý luận chính trị. Riêng cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn phấn đấu đạt 80% trình độ đại học trở lên, 10% có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Để đạt được mục tiêu này, huyện đã và đang thực hiện đồng bộ các giải pháp như: Quy hoạch, bổ nhiệm, thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện cho cán bộ học tập, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn; thực hiện chính sách thu hút nhân tài, nhằm tiếp nhận những người có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, đúng cơ cấu chức danh công chức, vị trí việc làm, đúng chuyên môn, chuyên ngành đào tạo... tiếp tục thực hiện tốt Đề án 25; đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy phải gắn với hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. * Phó Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch UBND xã Bình Dân Lý Văn Khương: “Bồi  dưỡng, đào tạo và tuyển dụng thêm đội ngũ cán bộ đủ năng lực, trình độ...” Để phát huy hiệu quả việc sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức trong bộ máy chính quyền cấp xã cần tiếp tục tăng cường bồi dưỡng, đào tạo cán bộ cấp xã. Các địa phương cần chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trong từng năm và cả nhiệm kỳ; gắn bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn với giáo dục phẩm chất đạo đức, ý thức, tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức; tăng cường đào tạo theo vị trí việc làm. Bên cạnh đó, phải ưu tiên tuyển dụng thêm những cán bộ trẻ đủ năng lực, trình độ làm việc ở các vị trí chuyên môn phù hợp. * Giám đốc Công ty TNHH Vận tải Quang Minh Nguyễn Văn Minh: “Lực lượng lao động ở Vân Đồn rất lớn, cần tiếp tục đào tạo cho ngành dịch vụ” Công ty tôi hiện đang kinh doanh các lĩnh vực dịch vụ, du lịch. Cụ thể đó là nhà hàng, tàu du lịch và vận tải bằng xe taxi, vì thế nhu cầu lao động qua đào tạo là rất lớn. Hiện tại tôi đang sử dụng hơn 50 lao động chủ yếu là người địa phương, cơ bản đội ngũ này đáp ứng tốt nhiệm vụ, nhu cầu đặt ra. Tuy nhiên, trong thời gian tới cơ cấu kinh tế của Vân Đồn đang có những chuyển dịch rất mạnh, lĩnh vực dịch vụ, du lịch sẽ chiếm ưu thế. Việc huyện tổ chức đào tạo, chuyển đổi nghề và bố trí việc làm cho lao động địa phương, nhất là các nghề dịch vụ là rất cần thiết. Điều này sẽ đi trước đón đầu, đáp ứng được nhu cầu lao động tại chỗ, chất lượng cao phục vụ cho Khu kinh tế Vân Đồn. * Anh Hoàng Văn Khiêm, thôn Bò Lậy, xã Đoàn Kết: “Cần quan tâm đào tạo nghề cho lao động nông thôn để người nông dân trở thành người làm dịch vụ” Trước đây gia đình tôi chủ yếu sống bằng nghề làm ruộng, từ khi triển khai xây dựng Cảng hàng không, chính quyền tổ chức thu hồi đất, gia đình tôi đã không còn đất để làm. Được sự hỗ trợ và tạo điều kiện của huyện, tôi đã được tham gia lớp đào tạo nghề lái xe. Sau khi hoàn thành khoá học, được cấp bằng, tôi tham gia lái xe cho hãng taxi. Từ đó, cuộc sống gia đình đã được cải thiện đáng kể, thu nhập bình quân cao gấp 4 lần làm ruộng trước đây, công việc thường xuyên không còn phải đợi mùa vụ nữa. Được biết cuối năm 2017 này Cảng hàng không sẽ hoạt động, rất mong huyện tiếp tục mở các lớp đào tạo nghề, đáp ứng cho nhu cầu lao động và các dịch vụ tại đây. Đỗ Phương - Phạm Tăng (Thực hiện)