Đời sống nữ CNLĐ ở các KCN: Còn nhiều khó khăn

Lương thấp không đủ trang trải cuộc sống, nơi ăn, chốn ở không đảm bảo điều kiện tối thiểu, thiếu trường mầm non gửi con... đang là những khó khăn của nhiều nữ CNLĐ tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn hiện nay.

Nữ CNLĐ làm việc tại Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam (KCN Cái Lân).

Theo thống kê của Công đoàn các KCN tỉnh, toàn tỉnh có 5 KCN đang hoạt động với tổng số gần 16.000 CNLĐ, trong đó khoảng 70% lao động nữ. Mức thu nhập của nữ CNLĐ thấp, chỉ từ 3,5-4,5 triệu đồng/người/tháng. Với mức thu nhập đó, trong khi phải trang trải đủ các loại phí sinh hoạt hằng ngày, nhiều nữ công nhân phải làm thêm giờ, nhưng các doanh nghiệp rất hạn chế điều này. Bởi thời gian làm thêm giờ tính bằng 150% mức lương theo quy định nên thường doanh nghiệp duy trì làm nhiều ca.

Chị Nguyễn Thị Thương, quê ở Đông Triều, công nhân Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam (KCN Cái Lân) chia sẻ, hai vợ chồng chị làm công nhân thu nhập 1 tháng khoảng 9 triệu đồng, trong khi phải lo 4 miệng ăn. Chị Thương nhẩm tính, tiền thuê nhà 800.000 đồng/tháng; tiền điện, tiền nước 1,2 triệu đồng/tháng, tiền ăn học của 2 đứa con mỗi tháng mất trên 2 triệu đồng.

Lương thấp, nhiều nữ lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại thiếu trang thiết bị bảo hộ, các doanh nghiệp ít quan tâm đến chế độ bồi dưỡng ca kíp; suất ăn ca còn chưa đáp ứng nhu cầu dinh dưỡng, không đảm bảo về định lượng dinh dưỡng cũng như an toàn vệ sinh thực phẩm giúp lao động tái tạo sức lao động. Thêm nữa, lao động nữ ở các KCN chủ yếu di cư ở các địa phương khác, điều kiện khó khăn hầu hết phải đi thuê nhà trọ chật hẹp, không có môi trường, không gian sống đảm bảo. Nhiều lao động nữ chưa có gia đình đã chọn cách ở ghép với nhau để giảm tiền thuê nhà.

Công nhân thiếu chỗ ở, thiếu thiết chế văn hoá nhưng hầu như các quy hoạch xây dựng các KCN trước đây lại không có hạng mục này. Các doanh nghiệp trong KCN ít chú trọng tới xây dựng nhà ở cho CNLĐ, nhà trẻ mẫu giáo cho con em công nhân, hầu hết số lượng con em công nhân gửi trẻ ở xa chỗ làm, chi phí gửi trẻ cao. Khu vui chơi, giải trí mang tính cộng đồng phục vụ đời sống văn hoá tinh thần cho CNLĐ tại các KCN rất thiếu.

Chị Đinh Thị Trâm (quê ở Hoà Bình) là công nhân Công ty TNHH Yazaky Hải Phòng tại Quảng Ninh (KCN Đông Mai, TX Quảng Yên), cho biết: Sau thời gian làm việc là tôi về phòng trọ ngay, vì không có chỗ vui chơi, giải trí. Mặc dù Công ty đã tổ chức các hoạt động thể thao nhưng do công việc nên tôi rất khó tham gia. Việc tiếp cận các thông tin thời sự, xã hội là bằng điện thoại di động qua mạng internet.
Mặc dù, có tới 80% lao động nữ trong các KCN hiện nay đang ở trong độ tuổi sinh sản nhưng các chính sách tuyên truyền cho chị em phụ nữ về sức khoẻ sinh sản, sức khoẻ giới tính cũng rất hạn chế. Do công việc thường xuyên phải làm ca, thời gian bị bó hẹp, trong khi chủ doanh nghiệp ít quan tâm tới chính sách này và tổ chức công đoàn cơ sở chưa thực sự hoạt động hiệu quả.

Ông Đặng Văn Chính, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Quảng Ninh cho biết: Hiện chúng tôi đang tập trung khảo sát nhu cầu nhà ở, nhà trẻ tại các KCN và tham mưu cho tỉnh xây dựng nhà ở cho CNLĐ. Đồng thời, vận động các doanh nghiệp, các nhà hảo tâm hỗ trợ xây nhà ở cho CNLĐ (đã có 2 doanh nghiệp hỗ trợ), xây dựng khu vui chơi giải trí, nhà văn hoá công nhân phục vụ đời sống tinh thần người lao động.

Tuy các cấp, ngành, các doanh nghiệp đã bước đầu quan tâm chia sẻ nhưng đời sống lao động nữ tại các KCN vẫn còn nhiều khó khăn. Mong rằng, thời gian tới, Nhà nước, tỉnh, doanh nghiệp và các cấp công đoàn tiếp tục quan tâm, chăm lo, tạo điều kiện để cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của lao động nữ tại các KCN.

Dương Trường